党工共建创先争优工作经验交流材料

党的工人们构建创优经验交流资料。创优活动是创立先进的基层党组织，争夺优秀的共产党员活动。深入开展先锋斗争活动，是学习科学发展观实践的继续，重点放在基层，关键在于工人。作为连接党和劳动者的桥梁和纽带，工会组织有效地融入到先锋斗争活动体系中，充分发挥优势和作用，形成企业内共同争创的良好局面，推进企业中心工作，维护企业的和谐与稳定，确保先锋斗争活动的深入开展和实效性。宣钢公司工会深入开展先锋斗争活动，坚持“维持辩证法”的总体事业理念，精细化经营，促进工会基础事业，以创新思维深化“五大”机制建设，全面打造工会的强势品牌，组织团结、动员、广泛的员工，积极投入公司的生产经营和工程，“消除落后”第一，深化经济技术活动机制，推进企业跨越式战略，具有优先优势要推进科学发展，必须认真实施企业的科学发展计划、思考、措施，引导工人完成各种工作任务。作为企业工会的组织，进行开拓性竞争，是充分发挥其功能，紧密集成到企业生产经营业务中心和发展过程中的关键难题中，牢牢把握经济建设这个主题，积极探索和创新群众性经济技术事业的新方法和新方法。通过经济技术创新、劳动竞争、合理化建议和技术培训活动的广泛开展，充分激发员工群众的潜在智慧和活力，充分调动员工群众中潜在的积极性和创造性，组织员工群众最大范围的动员，对企业全面推进跨越式发展起着主力军的作用。宣钢工会总是接近生产经营实际，坚持不同时期生产经营和建设发展的重点和难点，确定生产竞争、技术费的方向，调整职业训练兵的中心，创新各种庆祝活动的形式，积极推进和开展生产劳动大会、直训兵、直贡兵器技术雨活动，承认树木典型性，承认先进，驾驶，促进生产，促进生产。继续推进“每周一提问”的学习活动，积极推进“一、二、三理解”员工学习活动，重点发挥广大员工在技术创新、技术进步和潜在效率挖掘方面的积极性和主动性；坚持职工呈现合理化建议活动，列入企业年度科技会议表彰顺序。坚持一次性物质补偿的同时，各二级单位还将二级技术竞争的成绩和排名作为支付内聘技术人员和技术津贴的必要条件，使很多工人热爱工作，激发成功，与新时代“以知识为基础、以技术为基础”的产业工人竞争。“员工阅读角”不仅构建了自己的标志，还构建了包括计算机、书架、真实书籍、_ _会员、视频教育光盘和电子阅读卡在内的现代设施。与此同时，仙江工会成员网络书店开业了。连接到宣钢工会网络，连接宣钢工会在线职工书店，可以在线阅读由内部网的钢铁冶金、反祖管理、企业管理、文化生活、健康知识5等2.6万本电子书和外网组成的210万种中国书籍、定期、报纸。第二，深化利益协调机制，保护劳动者的根本利益，促进企业和谐发展，进行开拓性竞争搞好职工群众的根本利益，维护和发展，是构建和谐企业的本质要求。全面履行各种职能，突出保护劳动者基本利益的功能，建立平等协商体系，签订集体合同，形成劳动关系双方依法平等协商、自主调整劳动关系的有效协调体制，通过法律合同形式完善、规范劳动法等法律法规，实现整体劳动者根本利益的维护，是党和劳动者对工会的要求，也是创建工会组织的迫切要求。宣钢工会主张每3年更新一次新的集体合同。在各集体合同的更新中，坚持“协商重在谈判中”的原则，进一步加强对遵守情况的监督和检查，以免发生劳动争议。现在是第五轮集体合同遵守期间，特别是劳动合同管理、劳动安全卫生、企业合理分配工资和工资水平，依法向员工支付加班费，或在同一时间休假，并完善有关带薪年假和法定假日制、女职工权益保护等劳动者个人利益的条款。劳动者最关心、最敏感的核心问题，工资收入分配领域的一些问题的工资集体谈判，是维护劳动者政治权益、经济利益最直接、最现实、创造和谐、稳定的劳动关系的有效武器，为有效保护劳动者的正当权益，促进企业可持续发展发挥积极作用，解决劳动关系调整带来的新矛盾提供了解决方法。先河工会也有健全组织，掌握政策，抓住主要矛盾，推进工资集体交涉的情况。最大的效果是以一线员工串通、研究中确定的显着问题为对象，在“系级干部、组长奖金和一线员工奖金有很大差距”的工资团体协商中，最终结果：今年下半年公司逐步补偿了人均工资，员工基本职务津贴每月增加200韩元。维修职员取消4，5段工作条件工资设定，推进到高级3段齿轮。提高职员中、夜班的值班费。这次工资集体交涉缩小了干