某公司员工职业技能、资格培训管理办法

员工职业技能和资格培训管理办法第一章目的第一条为了完善公司培训体系，提高员工的专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位员工技能的需要，结合公司年度培训计划、培训成本预算安排等实际情况，将原员工职业（执业）资格培训管理办法修订为员工职业技能、资格培训管理办法。第二章适用范围第二条适用范围：员工正式录用(试用期满，确认审批完成)。第三章培训和学习的类型第三条具体培训学习类别调整柜分类如下：(1)岗位专业技能和相应的职业资格，包括但不限于：货运代理、报关报检、业务单据、会计凭证、特种设备操作、营销人员(事业部)、物流人员(事业部)、业务人员(事业部)等。(2)短期专业技能培训，包括但不限于：中远系统组织的脱产短期培训课程、社会培训机构组织的营销、领导力、企业管理等短期培训营地。(3)员工每年可参加的具体培训科目以公司当年确定的职业技能和资格培训指导目录为准。第四章职业技能与资格培训指导目录第四条根据公司年度培训计划，公司将设立*年度公司职业技能、资格工种培训目录(以下简称年度培训目录，附件1)，安排和指导员工参加公司各岗位急需的职业技能和资格培训。公司仅向通过目录中的必修和选修课程并与公司签署员工职业技能、资格培训学习协议(以下简称培训和学习协议，附件3)的员工报销培训资金。第五条公司应根据公司年度培训计划和培训成本预算，根据各部门各岗位技能要求和业务发展需要，每年更新确定培训目录，并作为年度培训计划的组成部分同时实施。第五章培训安排的步骤和方法第六条人力资源部根据市场培训计划科目和公司供应商管理的相关规定，选择并批准符合要求的指定社会培训机构。第七条公司将通过年度培训计划安排员工参加社会培训机构组织的或年度培训目录中的员工组织的职业技能和资格培训。第八条选择参加培训的员工，需填写员工职业技能、资格培训申请表(附件2)并向部门申请技能培训和学习。员工申请的培训科目应符合公司当年确定的年度培训目录中规定的培训科目。培训申请经部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理批准后，报人力资源部审核备案。第九条人力资源部根据年度计划，向相关部门和岗位员工通报需要在公司接受职业技能培训的员工的职业技能或资格培训学习计划。第十条人力资源部在与所有培训员确认培训和考核的计划时间后，可集中或协助培训员在公司选定并确认的社会培训机构办理相关注册、培训和认证考试手续。第十一条培训人员参加社会职业培训机构的职业技能和资格培训，培训人员完成公司指定的职业技能培训并取得资格证书的，公司与员工签订培训学习协议后，相关培训费用全部报销。第六章培训和学习协议第十二条按照本办法规定有权报销培训学习费用的员工，在向公司报销培训学习费用前，应与公司人力资源部签订培训学习协议第十五条培训学习费用报销包括学费(培训费)、材料费、考试费、证书费、交通费等。以及公司在境外培训和留学期间安排的食宿费用、考察费用和补充考试费。具体报销限额如下：培训和学习的类型偿还比率解释职业技能和资格培训100%1.报销费用：员工参加培训和学习的总报销费用乘以相应的比例；2.报销资格：员工与公司签订培训学习协议；(2)完成培训并获得有效的资格证书(技能资格证书、业务证书等)。)和与培训机构名称一致的相关发票。短期培训100%第九章培训费用报销办法第十六条员工在培训学习期间发生的一切费用，应由员工提前支付。获得资格证书(技能资格证书、业务完成证书等)后)培训结束后，员工应与人力资源部签订培训学习协议，经人力资源部负责人、财务部负责人、人事负责人、总经理签字批准后，提交发票报销。第十章补充规定第十七条本办法也适用于* * * * * * *公司。上级委托管理的合资公司可参照执行。第十八条本办法未尽事宜，参照上级公司有关规定执行。第十九条本办法由人力资源部负责解释。第二十条本办法自2015年11月1日起施行。附件一：*年度公司职业技能、资格工种培训目录(待定)附件二：员工职业技能、资格培训申请表附件三：员工职业技能、资格培训学习协议附件二：员工职业技能及资格培训申请表名字部门邮寄培训科目培训机构培训时间估计支出部门意见：签字日期主管领导的意见：签字日期人力资源部意见：签字日期人事主管和领导的意见：签字日期总经理的意见：签字日期附件三：员工专业技能和资格培训和学习协议甲方：* * *公司(以下简称甲方)乙方：* *(以下简称乙方)甲、乙双方本着诚实、公平的原则，就乙方参加社会职业培训机构的培训事宜，经协商一致，达成如下协议，该机构将按照甲方的规定提高其职业技能并支付培训经费，以满足甲方对该岗位提供必要技能和职业资格的要求：1.如果甲方按照员工职业技能、资格培训管理办法的相关规定，在乙方有资格完成培训并报销培训费用后，乙方同意按照下表所列培训费用报销比例对应的服务期限在甲方履行服务义务。培训和学习的类型偿还比率服务时间限制(月)职业技能和资格培训100%36短期培训100%242.乙方在按照规定标准报销培训费用前，应与公司确认并签署本协议。3.乙方培训后双方约定的服务期为：个月。如果乙方在签订本协议前已签订培训协议，则本次培训约定服务期的开始时间为前一次培训协议中签订的服务年的结束时间，即年月日。4.乙方服务期的起止时间由双方确定为至。如果双方签订的劳动合同自本协议签订之日或服务续签之日起至合同终止之日止，服务时间少于双方约定的服务时间，乙方为甲方服务的期限从原劳动合同约定的期限延长至服务期结束。5.在协议期限内，如乙方因任何原因不能或不愿继续为甲方服务，乙方有权从甲方辞职，但乙方应赔偿甲方培训费7.未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的，乙方应在甲方办理解除劳动合同手续前支付违约金和赔偿金。如乙方未按约定配合支付违约金和赔偿金，甲方有权从乙方结算费用中扣除违约金和赔偿金，乙方不得提出任何异议。8.本协议自双方签字之日起生效，在乙方服务期满后终止。9.本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与原合同具有