人大常委会对任命干部开展述职评议工作的经验做法

人大常委会委派干部开展职务评议工作的经验做法工作监督_县人大常委会对任命干部实施叙述性职务评议，是我县人大常委会十多年坚持的重要监督方式。 本次常委会在继续坚持以往成功做法的基础上，根据新的形势和任务，在实践中不断探索创新，进一步完善这种监督方式，更有机地结合对人的监督工作监督和执法情况监督， 县水务局劳动社会保障局对4个部门主要负责人的叙述职务评议实现了4个结合，即与评估组结合，与财务审计结合，与评估整体工作结合，与法律知识测试结合，达成了4个加强和推进。 即加强了叙述者和班员的责任意识、廉政意识、法律意识和班的凝聚力，推进了本系统的工作。 被评估机构通过叙述职位和评议，在思想、作风、工作等方面出现了新气象，社会反响良好。 我们的主要做法是，一、民主确定评价对象，认识到监督工作在舆论实践中，把干部大众关心的部门确定为叙述职评议的对象是确保评议工作实效的基础。 因此，从20xx年开始，在年初制定常委会工作要点之前，事务所要求县直各部门、驻灵各部门、各乡镇和部分省、市、县人大代表民主决定职务评议对象并征求意见书，在积极征求县委、政府领导人的意见的基础上，由主任会议按民意决定职务评议对象， 提出人大常委会审议决定的民主叙事对象方式应体现民意，推翻被评价者，积极合作。 “我作为人大常委会陈述职务评议的对象，表明社会各界关心我自己和部门的工作，只有认真对待，不能马虎应对，要按评议的要求做好各环节的工作。”二、广泛开展宣传动员，社会各界积极参与县人大常委非常重视陈述职务评议工作，每次陈述职务评议设立_任组长领导小组，设立调查审查和财务审计两个工作小组，委托县委组织部、纪检委、审计局等部门参加。 叙述职评议的工作开始后，指导小组在县电视台公布叙述职评议对象，向有关机构发行民主评价和意见征集表，公开对社会各界的叙述职员本人及其指导小组和部门的意见提案的叙述者所属的公司，召开全体员工、退休人员、本系统所属公司的负责人参加的动员大会。 县委、人大领导发表动员演说，消除思想顾虑，积极参与这项工作。 同时安排陈述职务评议对象作态度发言，提高思想认识，提高自愿接受监督的意识，根据要求认真做好陈述职务评议各环节的工作。 今年开展的县交通局局长陈述职评议，受到社会各界人士的关注，参加热情高涨，150人以上相继以文件送达、电话、口头报告问题等多种形式提出了意见。三、认真开展调查研究，抓住重点评议人大常委会的陈述职务评议具有质量和水平，仅在重要和根本方面，使这项工作有效、有生命力。 因此，我们把把握大量第一手材料作为基础工作。 调查评估小组对职工工作部门、部下部门、乡镇和有关部门全面了解情况，听取反响，征求意见。 在工作方法上取得了“三个结合”。 一是集中座谈和个别谈话相结合。 调查审查小组以座谈会的形式集中听取干部群众对被评议员的意见，同时以个别谈话的形式听取被评议员的意见。 二是广泛征求意见的建议与法律知识考试相结合。 每次进行职务评议，调查审查小组都向社会各界提出民主评价和意见表，广泛理解叙述者本人和该部门的意见提案和对叙述者工作情况的评价。 同时，根据县人大常委会法制工委会的命题，对被评议部门的领导小组成员进行法律知识考试，全面考察其法律素质，在叙述职务评议会上通报法律知识考试情况，为评议提供依据。 三是听取本人叙述报告与视察工作情况相结合。 调查审查小组在听了叙述者的叙述报告后，选择一些重要工作进行现场视察，听取基层干部大众对叙述者的评价，掌握叙述者和小组的统治能力、工作成绩。 在此基础上进行综合分析，一方面向叙述者反馈意见，进一步充实叙述内容，提高叙述质量，力求叙述报告真实，有血有肉，不要用空话或语言掩盖矛盾或问题。 一方面，执笔叙述者的工作情况，召开常务委员会的成员、组织、纪律检查、县政府的构成部门的主要负责人和本部门的所属部门的负责人、县委、政府、政治协商会议的领导参加的叙述评议大会，听取审议“两份报告”，进行评议。 评议充分肯定成绩，鼓励和支持叙述者，把握重点工作和主要问题，指出工作差距和不足，提出改进建议和努力方向，进一步整理叙述者工作思路，增强责任意识，加强领导班子建设，提高工作推进力度。 20xx年在县劳动和社会保障