新形势下弘扬石圪节精神的几点思考

新形势下弘扬石圪节精神的几点思考 石圪节精神，形成于上个世纪60年代的三年自然灾害时期，发展于改革开放时期，是潞安的传家宝，是我们宝贵的精神财富。当前，潞安“十二五”战略快速推进，转型跨越发展势头强劲，如何继续高举石圪节精神旗帜，争当石圪节矿风传人，以更加坚定的信念、更加坚硬的作风，全力打造数字化新矿山，是一个新课题，更是一个新挑战。 一、新形势下弘扬石圪节精神，必须深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历程、基本内涵 深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历史、基本内涵，正如当前我们开展的学党史、读党史活动，也是一个认识逐渐清晰、观念不断转变、理解逐步深化的过程，有助于我们始终保持昂扬向上的精神状态、继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在打造数字化新矿山的实践中不断砥砺意志、锤炼作风、推动发展。 石圪节精神的形成，不是空穴来风，也不是一些文人的坐而论道，而是实践，并随着实践的发展而变化。1945年，石圪节矿工举行武装起义，打击日本侵略者，一举夺回矿山，靠的是民族抗争精神；在解放战争时期，为支援前线，生产大量煤炭，发扬的是民族奉献精神。新中国成立后，伴随着 _前进的步伐，石圪节人怀着强烈的主人翁责任感，自力更生，艰苦奋斗，曾被誉为全国工交战线“勤俭办企业”的五面红旗之一，并孕育、形成了“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。潞安人正是秉承了这种艰苦奋斗的优良作风，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状，三次获得全国企业管理最高奖，并被冠以“一局三金马，中华第一家”的美誉。 石圪节精神的基本内涵，经历了一个发展演变的过程。近50年来，石圪节精神在继承中传承，在创新中发展，与时俱进，并不断被赋予新的时代内涵。最初，“八个成风”、“三种精神”、“十个一精神”、“荆芭棚精神”等等，是当时创业情景的真实写照；“三代矿山铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等英雄人物应运而生。1990年，全煤系统学习石圪节现场会在潞安召开，会上对石圪节精神进行了高度的概括和理论上的总结，就是四句话，自力更生、艰苦奋斗；精打细算、勤俭办矿；开拓进取、多做贡献；干群团结、同甘共苦。这四句话，构成了石圪节精神的基本内涵。进入新时期，随着煤炭行业向市场经济过渡，潞安积极转轨变制，大力实施“中国潞安”战略，并对石圪节精神进行了全面的挖掘提炼，使其由“精神”上升为“文化”形态，其内容为“一个核心，五个要素”，“一个核心”就是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，“五个要素”就是爱国奉献、科技创新、循环发展、精细管理、和谐共赢。可见，不同的时期，石圪节精神具有不同的内涵和实质。我们惟有认识的深、理解的透，才能把握的准、结合的紧，才能在思想上更加坚定、在行动上更加自觉，才能更好的鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力，加快推动企业战略实施。 二、新形势下弘扬石圪节精神，必须充分认识石圪节精神的重要意义，进一步增强工作的责任感和使命感 认识是行动的前提。只有认识提高了，思想统一了，才能形成步调一致的行动，才能形成无坚不摧的战斗力。当前，有许多同志，对石圪节精神的认识和理解，存在不同程度的差距，石圪节精神“过时论”、“无用论”的错误认识还比较普遍。有必要通过坚持不懈的教育和引导，进一步加深认识和理解。 首先，弘扬石圪节精神，是实现“一矿六井、产能千万”战略目标的必然要求。精神就是旗帜，旗帜凝聚力量。石圪节精神是我们不断做强做大、推进转型跨越的信心和动力。从1958年建矿开始，漳村矿人以“一不怕苦、二不怕死”的奋勇拼搏精神创业，以“三人工作两人干、抽出一人搞扩建”的特别能战斗精神壮大，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的自学成才精神崛起，以“精益求精、励精图强”的开拓进取精神腾飞，由小到大、由土到洋、由黑变绿，最终建成了全国首座以“十化”为标志的数字化矿井。可以说，漳村矿的发展史，就是一部弘扬石圪节精神的奋斗史，是对石圪节精神的完美诠释和具体体现。进入“十二五”，潞安战略发展恢宏开局，“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”为我们提供了广阔的发展舞台和实践空间。顺应形势发展要求，顺应职工强烈愿望，“十二五”，我们提出了“三个两手抓”、“走好六条路”，实现“一矿六井、产能千万”的战略目标，各项任务繁重而艰巨。实现这个目标，迫切需要我们继续弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，以精神育人铸魂，以精神凝心聚力，以精神引领发展，抓转型、谋跨越、惠民生，全面建设“品牌漳村、实力漳村、魅力漳村”