劳动法律关系.ppt

第二章劳动法律关系、引进案例、劳动法律关系的内容2001年3月，为了配合北京大运会，某科学院决定对学院内部环境进行整顿。该学院需要拆除几栋房屋和建筑。该学院与一家劳务公司签订了合同。一家劳务公司负责组织这次拆迁。学院付给劳务公司10万元。一家劳务公司雇佣了5名工人并签订了劳动合同。在拆除房屋的过程中，工人孙谋不小心从屋顶上摔下来受伤，需要住院治疗。医院要求支付10，000元的住院费，由研究所支付。劳务公司和研究所均不同意支付孙住院期间的医疗费用和仍需进一步治疗的费用。劳务公司对孙说，你在为研究所拆房子的时候受伤了，研究所应该支付你的医药费。该工人以协会为被告，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求将其认定为工伤，并有权获得工伤待遇。问：孙与研究院是否存在劳动法律关系？第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第二节劳动者的基本权利第三节劳动者的基本义务第一节劳动法律关系概述第一节劳动法律关系的概念第二节劳动法律关系的法律特征第一节劳动法律关系概述第一节劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中按照劳动法律规范形成的劳动权利和劳动义务。它是劳动关系的法律表现，是劳动关系调整为劳动法的结果。劳动法律关系与劳动关系的联系表现在两个方面：劳动关系是劳动法律关系的基础。(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且在具体劳动关系形成时对其产生积极影响。劳动法律关系与劳动关系的区别如下：1 .劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系是意识形态意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。2.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程中。劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提的，劳动法律规范在劳动法律规范的范围内调整劳动关系。3.劳动关系的内容是劳动。如果没有相应的法律规定，就不会有合法的权利和义务。劳动法律关系的内容是法定权利和义务。双方必须依法享有权利和承担义务。劳动法律关系的法律特征。劳动法律关系的主体具有平等和从属性交合共存的特征。2.劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。一、劳动法律关系的主体，1、劳动者2、用人单位，劳动法律关系的主体，1、劳动者(1)劳动法中劳动者的法律含义，是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事某种社会劳动收入为主要生活来源的自然人。自然人要成为法律主体，必须具备一定的条件和获得劳动权利和劳动行为的能力。(2)公民工作权利能力和工作行为能力的概念公民工作权利能力和工作行为能力是公民(即自然人)参与劳动法律关系必须具备的基本或一般资格。不具备这一资格的公民不得参与劳动法律关系成为法律主体。劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。公民成为劳动法律关系的主体是前提。劳动能力是指公民通过自己的行为参与劳动法律关系，并实际享有权利和履行义务的能力。公民工作权利和行为的法律能力基于两个条件：1 .达到法定年龄。2.能力2.公民的劳动权利能力和劳动行为能力是密不可分的。3.公民工作能力的使用权利和行为受到其工作能力所表现的各种因素的差异的限制。4.公民在利用自己的劳动权利能力和劳动行为能力实现自己的劳动权利时，已经参与了一种劳动法律关系，一般没有条件参与另一种劳动法律关系。用人单位(一)用人单位的概念和类型，是指依法招用和管理劳动者，按照法律规定或者合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。目前，我国的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主体。(2)用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力的概念劳动权利能力的概念是指用人单位依法享有人权和承担劳动义务的资格。这是雇主参与劳动关系并成为法律主体的前提条件。不同的雇主有不同的劳动权利范围。在我国现阶段，制约劳动权范围的主要因素有：1。人员配备和人员配备；2.就业的基本条件。3.最低工资标准。工作时间和休假制度以及劳动安全卫生标准。5.社会保险。6.社会责任。(3)用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的特征1。用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力受到国家的严格干预。2.单位的劳动权利能力和劳动行为能力在实现过程中的区别。一、劳动法律关系的内容，一、劳动权利和劳动义务的含义，二、劳动者的基本劳动权利，三、用人单位的人权，劳动法律关系的内容，一、劳动权利和劳动义务的含义(一)一般权利和义务的含义1。权利。权利表明人们有行动或实际行动的自由。它包括法律权利和社会其他领域(如政治、伦理、宗教等)以法外权利形式存在的所有权利现象。)。法律权利的含义有三个方面：(1)它是法律赋予人们追求自身利益的资格。(2)在国家法律规定的范围内，人们根据自己的意愿选择某种社会行为的可能性。(3)国家法律赋予人们追求自身利益的社会力量。义务和义务表明人们应该、必须或实际做或约束某些行为的限制程度。它包括法律义务和其他社会领域中作为法外义务存在的所有义务。其含义是：(1)义务不是选择性的，它是一种必须实现的行为规范。(2)义务与行为人的利益分离，甚至表现为与行为人的直接利益对立。(3)义务关系到社会的整体利益。(2)劳动权利和劳动义务的含义1。劳动权。工作权是指劳动法主体可以依法行事而不依法行事，或者要求他人为了实现自己的意愿或利益而行事而不行事的可能性。它表明：(1)在劳动法规定的范围内，权利主体有权做出某些行为(包括作为和不作为)来实现自己的意志和利益。(2)在劳动法规定的范围内，权利主体有权要求义务主体做一定的行为(包括作为和不作为)以保证实现或不影响其意志和利益的实现。(3)在劳动法规定的范围内，权利主体在权利因他人行为而无法实现或受到侵害时，有权要求有关国家机关保护其权利。劳动义务。劳动义务是指劳动法律主体在劳动过程中为满足法律规定的权利主体的要求而必须实施的某种行为。它意味着：(1)义务主体必须依法行事(包括作为和不作为)，以保证国家利益和权利主体权利的实现。(2)义务的主体(2)劳动者的基本劳动权利：就业权、获得报酬权、劳动保护权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权和集体协商权，以及合法权益保护权。(二)劳动报酬权劳动报酬是指劳动者按照劳动的数量和质量，从用人单位获得的参加社会劳动的报酬。工资是劳动报酬的基本形式，奖金和津贴是劳动报酬的组成部分。具体表现如下：1 .劳动者参加了社会劳动，用人单位必须按照劳动的数量和质量支付劳动报酬。2.同工同酬；3.劳动者的工资标准一般在劳动合同中预先约定。劳动者按照用人单位的要求完成劳动任务时，用人单位应当按照合同规定的标准和时间支付劳动者工资。如果工人在法定工作时间内提供正常工作，雇主不得向工人支付低于当地最低工资的工资。5.禁止用人单位随意克扣、拖欠或拒绝支付工资。6.劳动报酬是劳动者的主要生活来源，国家应当在发展生产的基础上，保证劳动者的劳动报酬水平不断提高。(3)劳动保护权劳动保护权是指劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康依法受到保护的权利。在生产和劳动过程中，客观上存在着各种不安全和不卫生的因素。如果不采取必要的预防措施，将危及工人的生命安全和健康。具体内容包括：1 .单位必须按照国家劳动安全卫生法规和标准配备劳动安全设施和发放劳动防护用品；2 .单位必须依法对女职工和未成年工给予特殊劳动保护；3 .单位有责任对全体员工进行全面的安全教育，并建立健全安全生产管理制度；经劳动鉴定委员会确认，单位的劳动卫生条件恶劣，危及劳动者健康的，劳动者有权拒绝投入生产劳动，直至劳动条件改善。5.单位有义务负责因劳动安全卫生条件差造成的伤害、残疾或职业病的治疗，并承担由此产生的一切费用；6单位有责任在发展生产的基础上不断改善劳动条件，提高劳动保护标准。此外，休息权也属于劳动保护权的广义范畴。(4)接受职业技能培训的权利职业技能培训是指对有工作能力但未正式参加工作的工人和在职工人进行的技术和专业知识及实践技能的教育和培训。1.工人在就业前有权通过各种渠道获得专业知识和技能，从而为就业创造条件。国家鼓励并帮助工人实现这一权利；2.在职职工有权在业余时间参加各种学校学习，以丰富科学文化知识，提高专业理论水平。雇主应该鼓励和支持工人的学习。有条件的单位应根据实际需要，有计划、多渠道地加强全体职工的知识和技能培训，以适应现代生产工艺的要求。(5)生命安全权生命安全权也称为享受社会保险或物质援助的权利。它指的是暂时或永久丧失工作能力的工人，他们有权依法获得物质援助，以确保工人及其直系亲属在生命、老年、疾病、死亡、受伤、残疾等情况下的生活需要。(6)结社权和集体谈判权结社权是指狭义的团结，广义的团结包括三项权利：结社权(狭义)、集体谈判权(集体谈判)和诉讼权。(七)合法权益保护权合法权益保护权，即请求处理劳动争议的权利，是指劳动者在合法权益受到侵害时，有权申请调解、请求仲裁和提起诉讼，以消除侵权行为并赔偿由此造成的损失。劳动者的基本劳动义务。完成劳动任务；2、提高劳动技能；3、执行劳动安全卫生法规，4、遵守劳动纪律；5.遵守职业道德；6.法律规定的其他义务等。用人单位招用劳动者的权利合理组织和分配劳动报酬分配劳动奖惩的权利辞退劳动者的权利用人单位招用劳动者的权利用人单位招用劳动者的权利用人单位有权根据国家规定和本单位的需要择优录用劳动者，有权自主决定招用的方法、数量、条件和时机。(2)合理组织和配置权用人单位有权根据自己的生产规模和生产特点决定自己的内部组织和人员编制。劳动行政部门应当对用人单位的劳动管理活动、劳动安全卫生状况等进行监督检查。(三)劳动报酬的分配权用人单位有权制定本单位的工资形式和奖金、津贴的分配办法，有权组织各种形式的考核，确定职工的工资水平和等级标准，有权通过民主程序制定职工的晋级条件、标准和时间。当然，用人单位制定的工资标准不得低于当地政府制定的最低工资标准。(四)劳动奖惩权用人单位有权依法制定和实施劳动规章制度，有权决定奖惩条件和措施。(5)解雇雇员的权利解雇雇员的权利是雇主雇用雇员自主权的一个组成部分。它与招聘和雇用工人的权利相匹配，以解决工人可以进出的问题。用人单位有权按照劳动法和劳动合同法规定的条件和程序终止劳动合同。用人单位的义务用人单位的义务主要包括：如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等信息。王某是2002年计算机专业的一名应届女大学生。同年7月，她与一家互联网公司签订了一份全职软件开发合同。上班后，公司要求王某加班很长时间，甚至那一年所有法定假日都没有休息。但是月薪中没有加班费。由于身体状况，王某多次向公司经理建议减少加班，但都以终止合同相威胁而被拒绝。公司不允许成立工会，一切事务由公司董事长决定。此外，王还发现，同时招聘的男性软件开发人员的基本条件与她一样，但月薪却比她高500元。当被问及负责人的原因时，他只说公司的传统是男性高薪，女性低薪。在上述案例中是否有违法现象？中国劳动法保护哪些劳动者的劳动权利，违反了劳动法的哪些基本原则？上述案件中的主要违法原因如下：(1)根据我国劳动法的规定，休息权是劳动法赋予劳动者的基本权利。法定假日是国家法律保障的休息时间，当出现不符合法律的例外情况时，企业应遵守法定假日。同时，即使加班，也有法定的时间限制。但是，在这种情况下，没有一年的正常休息和休假，也不是法律规定的特殊行业，这就构成了对工人休息权的侵犯。(2)中国劳动法(3)公司不允许建立工会，也没有民主的方式来协商雇主和雇员之间有争议的问题。它违反了劳动法和工会法的有关规定，以及工人的结社和集体谈判权利以及关于工人参与民主管理的法律规定。(4)同工同酬一直是劳动法关注的问题。在这种情况下，工资差异仅仅是由性别造成的，这构成了对女工的歧视，其本身也侵犯了女工获得劳动报酬的权利。劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，强调平等保护，反对任何歧视。同时，对于女工等特殊群体，法律也应体现优先保护。在平衡劳动法主体利益原则的基础上，企业追求自身的最大利益，不顾对劳动者权利的保护，也违反了企业的劳动法义务。王某，2002年中文系大三毕业生，应聘了一份劳动力市场的工作，并应聘了某市一家知名的日报。这家日报的负责人当场向每位申请人收取了1000元的押金。那些没有交押金的人将不会被雇用。王某觉得自己是女生，学历不高。如果他能进入这样一家日报，他将会有一个专业的同行和一份