劳动保护1ppt课件

劳动保护，第1节劳动保护概述，1。劳动保护的含义劳动保护的广义劳动保护的狭义含义仅指劳动过程中保护劳动者的安全和健康。第3条承认工人有“劳动安全和健康保护的权利”用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。为预防劳动过程中的事故，减少职业危害”，2、劳动保护法律法规的特点，劳动保护法是以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为内容，劳动者的生命和健康无疑是劳动者在劳动过程中需要保护的最重要的利益，因此劳动保护法在劳动法体系中具有非常重要的地位。特点：(1)它是强制性的法律规范。劳动保护法是强制性的法律规范，即劳动者的劳动保护是用人单位的法定义务，用人单位不得通过合同约定或其他方式改变或规避这一义务。在合同有效期内，用人单位有权使用劳动力，但必须合理使用，不得损害劳动者的健康，必须保证劳动者的人身安全。2.劳动者在劳动过程中不能安排自己的工作场所。其次，不可能决定是否从事某一特定的工作。第三，当发现危险时，不能自行排除：“生产经营单位不得以任何形式与员工订立协议，免除或减轻其因生产安全事故造成的人员伤亡的法律责任”。4.(2)高技术劳动过程中存在许多职业危害因素，受自然规律控制。遵循符合客观规律的技术规程是劳动保护的基本保护方法。(3)适用范围广泛，正是因为劳动保护法是为了保护劳动者“人”在劳动过程中的安全和健康，所以它也是国家保护公民人权的重要组成部分。为了保证劳动安全的实施，这些法律法规主要规定和落实生产经营单位、职工和国家在劳动安全保障方面的权利和义务。生产经营单位在劳动安全保障中的责任和义务(一)新建、改建、扩建项目中生产经营单位的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并严格遵守国家对安全生产设施的要求。安全设施投资应当纳入建设项目预算。在生产经营场所及相关设施设备存在较大风险因素的情况下，应设置明显的安全警示标志，对安全设备进行定期维护和保养，并进行定期检测，确保正常运行、维护和检测由相关人员进行记录和签名。7、生产经营场所及员工宿舍应设置符合紧急疏散要求的出口，并有明显标志，保持畅通。(二)建立健全安全生产管理制度，禁止关闭或堵塞生产经营场所或职工宿舍的出口。两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全生产的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查和协调。(三)加强安全生产从业人员培训。生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产相关规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。生产经营单位应当对采用新技术、新工艺、新材料、新设备的员工进行专门的安全教育和培训。(1)知情权和建议权(2)报告权、申诉权和拒绝执行权。职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题进行批评、检举和控告。有权拒绝非法命令并强制执行危险操作。(3)索赔权(4)遵守法律法规的义务(5)报告的义务(10)，(3)国家在劳动安全保护方面的职责和义务(1)制定国家和行业标准以保证安全生产(2)安全生产的宣传教育(3)加强安全生产的监督管理(11)，(4)劳动安全责任制中国劳动法对违反劳动安全制度的法律责任作了详细规定。包括生产经营单位、生产经营单位主要负责人、从业人员、政府主管部门及其工作人员的职责。(一)生产经营单位的责任，一般违反安全生产法律、法规的行为，(二)严重违反安全生产法律、法规的行为，(十二)生产经营单位主要负责人的责任，(一)生产经营单位与从业人员之间免除或者减轻因生产安全事故造成从业人员伤亡的法律责任的协议无效；对生产经营单位的主要负责人和个体经营者的投资者处以二万元以上十万元以下的罚款。2.生产经营单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，在事故调查处理过程中，不立即组织抢救或者擅自离岗、脱逃的。或者生产经营单位的主要负责人隐瞒、谎报或者拖延报告生产安全事故的，给予降级或者撤职处分，逃跑的，处十五日以下拘留。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。(三)员工的责任生产经营单位的员工不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，生产经营单位应当对其进行批评教育，并按照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。(四)政府主管部门及其工作人员的责任有关地方人民政府或者安全生产监督管理部门隐瞒、谎报或者拖延报告生产安全事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。第三节劳动卫生和职业病防治制度。劳动卫生是指生产经营单位的生产场所应当符合一定的卫生标准，保护劳动者健康，预防职业病。职业病不同于普通的工伤事故。工伤事故通常是由突发的外力引起的对劳动者身体的伤害。职业病是由于不卫生的工作环境和工作条件的长期影响而对劳动者身体造成的慢性疾病。“坚持预防为主，防治结合”，“实行分类管理，综合治理”。15.第一，前期预防在劳动者进入劳动过程之前，用人单位未能采取法律措施预防职业病的发生。(1)工作场所的卫生条件符合法律规定。(2)建立职业病危害预评价报告制度。(3)履行如实告知义务。(四)对劳动者进行职业病防治培训。16.2.劳动期间职业病的保护和管理(一)设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员；负责本单位的职业病防治工作(2)制定职业病防治政策和实施方案(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规程(4)建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案。离岗前未进行职业健康检查的劳动者，不得与其解除或者终止劳动合同。劳动者离开用人单位时，有权获得其职业健康监护档案的复印件。雇主应如实免费提供信息，并在提供的复印件上签字。17.(5)建立健全工作场所职业病危害因素监测和评价体系。(6)建立健全职业病危害事故应急救援预案。18.第四节：伤亡事故统计报告和处理系统。伤亡事故是指员工在工作中发生的人身伤害和急性中毒事故。伤亡事故等级(1)轻伤事故是指职工在受伤后休息1个工作日以上不满105天的伤残事故。(二)重伤事故是指职工在受伤后休息105天(含当前天数)以上的无行为能力伤害。(3)死亡事故是指1-2人死亡的事故。(4)重大死亡事故是指3-9人死亡的事故。(5)特别严重事故是指造成10人以上死亡的事故。由于意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，一个人的部分或全部工作能力因此受到限制，不能在该行业或与其教育、培训和经验相当的任何其他行业工作。伤亡事故的统计报告和处理必须经过以下步骤：1 .事故报告2。事故调查3。事故处理。女工和未成年工的特殊劳动保护。1.女工和未成年工特殊劳动保护的概念。女工特殊劳动保护是指根据女工的身体结构、生理特点和喂养子女的需要，在劳动过程中对其安全和健康的保护，不同于男子。未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工身体生长发育的特点和接受义务教育的需要，在组织劳动过程中，对未成年工采取的不同于成年工的特殊劳动保护措施。2.女工和未成年工特殊劳动保护的意义1。它有益于女工和未成年工的健康。它关系到中国工人健康和体质的延续。它标志着社会和法律的文明程度。女职工特殊劳动保护立法的内容1。女职工禁止的工作范围第59条禁止安排女职工在矿山井下工作、从事国家规定的四级体力劳动强度的工作以及其他禁止的工作。2.第四阶段女职工劳动保护第六十条女职工经期不得安排从事高海拔、低温、冷水作业或者国家规定的三级体力劳动强度的工作。第六十一条不得安排女职工从事国家规定的孕期第三级体力劳动强度或者孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月以上的女员工不得延长工作时间第九十五条用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第15条禁止雇主招募16岁以下的未成年人。招收16岁以下未成年人的艺术、体育和特殊工艺美术单位，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的矿山和其他禁止从事的工作。3.未成年工定期健康检查规定第六十五条用人单位应当对未成年工进行定期健康检查。第六条用人单位应当按照下列要求对未成年工进行定期健康检查： (一)安排工作前；(二)工作满一年；(三)年满18周岁，距前次考试时间已有半年以上。未成年工使用登记制度和特殊保护条例。(一)用人单位招用未成年工，除符合一般就业要求外，还应向当地县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据安全生产法和建筑安装工程安全技术规程发布矿山安全条例。(二)各级劳动行政部门应当按照本规定第三条、第四条、第五条和第七条的有关规定，审查体检情况和拟安排的劳动范围。(3)未成年工必须担任矿山安全法岗位。(4) 安全生产法由国务院劳动行政部门统一印制。2007年10月，位于江苏省南通市的一家生产电脑和手机键盘及其他组件的美国投资企业，由于管理不善和市场竞争激烈的家具，出现了巨额财务赤字。因此，香港的母公司决定裁员50%，并决定根据公司裁员后的表现作出进一步安排。南通公司立即开始了裁员的准备工作，并于2007年11月向工会和员工正式宣布了裁员计划，并公布了裁员和员工薪酬计划。由于这家美资企业在当地的福利待遇相当好，而且公司的大部分岗位都是一般的运营岗位，因此离职后下岗员工的就业竞争力相对较小，所以很多员工不想在这次裁员中被处理掉。经过紧急内部协商，该企业的一些女员工采取了一种讽刺的方法，即在正式裁员实施之前，她们想尽一切办法怀孕。30天后，当南通公司根据公司宣布的裁员计划宣布裁员时，20多名女员工提出了反对意见。他们拿出医院出具的诊断证明，证明他们最近被诊断为怀孕，并希望公司将他们从裁员名单中删除。公司管理层积极与劳动行政部门协商，确认不能对这些员工实施裁员。李某是山西省一家国有煤矿的工人，他在2009年的一次事故中丧生。李某已经在该煤矿连续工作了20年，他的家庭生活完全由他支撑。当他因公殉职时，他的家庭经济陷入极度贫困。煤矿决定雇用李某16岁的儿子在煤矿工作，这也可以解决家庭困难。李某的儿子与工厂签订了为期两年的劳动合同，从后勤支持开