劳动合同与社会保险法律制度ppt课件

第二章劳动合同和社会保险法律制度，二、社会保险法律制度，一、劳动合同法律制度，一、第一节劳动合同法律制度，一、劳动关系和劳动合同二、劳动合同的签订三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同和劳务派遣七、解决劳动争议八、违反劳动合同法的法律责任二、一、 劳动关系与劳动合同、劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的劳动关系特征：主体具有特定性内容强有法定性劳动者签订合同履行时地位发生变化，3、劳动合同的适用范围、国内各种企业、事务所国家机关、事业单位、 社会团体和劳动者建立劳动关系的事业单位实施招聘制的，有规定的，根据其规定，没有规定的适用劳动合同法，4，2，劳动合同的签订，有、平等自主、公平原则、劳动合同的签订原则，5，6，劳动合同签订的主体，劳动者：年满16岁(文艺、体育、体育、 特殊技术例外)的使用者：有使用权能力和行动能力的单位的分公司可以作为持有营业执照的使用者，未取得营业执照的企业被委托与劳动者签订劳动合同，7 .劳动者不受民族、种族、性别、宗教信仰的区别。 除了国家规定的不适合女性的职业和职场以外，不得以性别为理由拒绝录用女性，提高女性的录用标准。 8、用人单位的义务和责任，不得没收身份证和其他证件，不得向劳动者提供担保或以其他名义向劳动者征收财产的违反者，责令退款，每人缴纳500元以上2000元以下罚款例题2-2(P36 ) :制服押金是否合法9、劳动者的义务是、 如实说明基本情况，10、建立劳动关系的时间是从雇主与劳动者建立劳动关系之日起。 公司职工名册、十一、劳动合同签订形式、书面形式：一般签订书面合同，口头形式：非全日制双方当事人可以签订口头协议。、2、12、已有劳动关系、未签订合同的处理办法如下： 1、雇员在一个月内以公司书面通知，但劳动者未签订合同时，无需解除劳动关系、支付经济补偿金，但需要支付实际报酬2、 雇佣者超过1月不到1年，没有签订合同的，雇佣者从1个月的次日到重新签订文件合同的前一天，不想订购支付双倍工资的劳动者的，解除劳动关系的话，需要支付经济补偿。 3、劳动者一年以上未签订合同，支付11个月的工资，并认为自满足一年以上后签订了无固定期限的合同的，应当立即重新签订书面合同。 13、劳动合同效力、生效时间：公司与劳动者签字盖章生效(劳动合同一般依法立即生效)，除特定者外。 无效劳动合同： 1、签订后无法约束力，但公司必须支付实际报酬2、部分无效时，不影响其他部分的有效性。 14、合同无效或部分无效，1、欺诈、胁迫或乘客危险，使对方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； 3 .违反法律法规的； 对劳动合同的效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。15、3、劳动合同的主要内容，(1)必要条款：可能有也可能有16、(1)必要条款、3、劳动合同期限固定、不固定、以完成一定的工作任务为期限、4、工作内容和岗位、1、用户名、地址和法定代表人或主要负责人。 2、工人姓名、地址和身份证或其他证件号码。、17、5、工作时间和休假、休息(工作日内、工作日、周休息日)、休假(法定假日、年休息日)、工作时间(标准时间、不定期、综合时间)、18、年休规定(2008.1.1执行)、连续工作1年(不同单位工作时间的累计)以上，享受带薪休假的年休一般不超过年度配置，需要单位时1x10年，5日10x20年，10日x20年，15日，19日，不休年假时有寒假，天数超过年假天数当年假累积20天以上，不按规定扣除工资时累积工作1x10年，病假2个月以上20，21，6，劳动报酬是指根据劳动数量的质量，以货币形式支付的工资。 应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代约定到期日支付，假日提前支付至少每月支付一次，可以按周、日、时间支付完成一次临时劳务的，相关协议或合同完成劳务后支付工资。 22、加班工资计算：工作日的法定假日，150万%，23，练习，如果你的日薪是100元，你的工作是标准工数。 工作需要，单位安排国庆节期间加班四天，其中占用国庆节假期三天，占用周末假日一天，不安排额外假期。 你的加班费是多少，24，练习，如果你的日薪是160元，每月工作22天，每天工作8小时。 因为需要工作，所以公司安排本月1号加班两个小时。 本月加班工资应该是多少？25、劳动者造成公司损失的，公司可以要求赔偿，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过本月工资的20%。 而其馀部分不得低于当地最低工资标准。 特殊情况下支付工资，26，练习，你的工资是1500元，你的工作失误给公司带来了2000元的损失。 公司要求你赔偿相应的损失，从每月工资中扣除。 我知道你所在地区的最低工资标准是1390元/月。 公司每月可以从你的工资中扣除多少，27、必备条款、7、社会保险： 8、劳动保护、工作条件、职业危害保护9、其他事项、28、复习评论、劳动合同中必须约定的条款是什么？29 (二)约定条款、试用期服务期遵守商业秘密和竞争限制30、 劳动合同期间3个月-1年的试用期为1个月劳动合同期间1年-3年的试用期为2个月劳动合同期间3年以上的试用期不得超过6个月，试用期间的工资、试用期间的工资不得超过本部门同一工作场所的最低工资或劳动合同约定工资(试用期届满后的工资)的80% 31、服务期、服务期：享受劳动者公司给予的特殊待遇，约定劳动履行期限。 提供训练费，进行专业技术训练训练费包括为了进行训练而支付的带证明书的训练费、出差费、训练所产生的其他直接费用(公司不支付证明书不得让劳动者承担违约责任)。 合同期满，服务期限未期满的，合同应当延长到服务期限。 双方另行约定是出于其承诺。32、劳动者违反服务期责任，支付违约金，金额不超过训练费用，工作一段时间，支付剩馀训练费用承诺服务期的，不影响正常工资上涨公司不出资培训的，宣布无权承诺服务期的出资。 不支付证明书，也不能让劳动者承担责任一般来说，劳动者应主动要求解除合同后再支付违约金，但P47例2-11的情况下，有权要求劳动者支付违约金(训练费):33、劳动者解除合同不违反服务期限的情况下， 劳动保护、劳动条件劳动报酬社会保险费违反单位规制单位欺诈、胁迫取得的契约单位在契约中免除自己的法定责任，排除劳动者权利单位违法其他34、遵守商业秘密和竞争限制，竞争限制：也称竞争业禁止。 合同终止后，限制工人的职业选择权。 适用范围：指保守商业秘密的劳动者，具体为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。 对有保密义务的劳动者，约定竞争限制，约定在劳动合同终止后的竞争限制期间内给予经济补偿，不支付经济补偿的竞争限制条款无效。 期限：不得超过2年，35，2010年初。 一家保险公司招聘销售人员，要求每名员工缴纳500元押金，称为保证押金，经过3个月试用期后，公司将该押金全额返还给员工。 李先生参加了应征，