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以马克思主义哲学原理谈大学生就业问题学院:张大千美术学院 专业:美术学 班级:2014级4班 姓名:肖月 学号:概要 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。1 当前大学生就业形势、现状与特点 1.1高校毕业生就业形势严峻(为什么) 1.随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,从整个国家来看,正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。这样一来,给大学生就业带来巨大的压力,形势越来越严峻。 2.教育已经由“精英化”转向“大众化”,劳动力素质和社会经济发展不相适应。 12 特点 调查显示:1.当前大学生会就业途径多样化,其中网络择业是首选;2.就业心理较成熟,但也存在一些隐患;3.就业期望值高;对专业知识掌握不够;4.择业地域过于偏向沿海发达城市;5.就业行为缺乏诚信以及自主创业比率不高等特点。这在一定程度上反映了大学生普遍的价值观是偏向实用化的。 2 大学毕业生就业难问题成因 用普遍联系的观点分析大学毕业生就业难成因。面对逐年严峻的就业形势,我们要用联系的观点、全面的观点、发展的观点,来分析大学生就业难的成因。 2.1客观上说有以下主要原因 2.1.1我国的就业供给压力过大。(1)人口与人力资源严重供过于求。大学应届毕业生人数迅速增加,初次就业率逐年下降。因为连年大规模扩招,按国际标准,我国已进入高等教育“大众化”阶段。(2)城镇登记失业率持续攀升。(3)大量下岗和富余职工转化为公开失业。(4)农村富余劳动力转移压力加大。(5)大学毕业生人数逐年递增,且增幅较大。 2.1.2就业需求严重不足。经济增长对就业增长的贡献越来越弱,经济增长和就业增长形成“剪刀差”现象。经济增长给就业机会带来了推动力量越来越小。 2.1.3从国外看,国际经济面临衰退的趋势,使全球的整体就业压力加大,也在一定的程度上影响了我国高校毕业生的就业。总之,我们分析时,要从国内、国际、城市、农村、大学毕业生、下岗工人等方面进行全面了解,防止片面性。 2.2事物的原因是复杂的,除了主要矛盾,还有很多次要矛盾。具体问题具体分析,我们会发现更多微观原因 2.2.1用人单位原因 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有: 首先,用人单位的盲目人才高消费,过分关注文凭。不少用人机构认为,学历越高越好,这种盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕业生就业带来难度, 第二,存在性别歧视。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。 第三,生源地域歧视。 第四,过分看重工作经验。 2.2.2大学毕业生原因 大学生毕业生自身也存在不少问题: 首先,诚信问题,不少毕业生通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。 第二,大学生整体素质有下降趋势。 第三,大学生自身定位偏颇,根深蒂固的传统思想仍旧束缚着大学生。 大学生就业观念存在问题 1.毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。 2.许多大学生在思想上形成了重视城市、向往城市,摒弃农村、远离农村的重“城”轻“农”思想。 3.大学毕业生选择就业区域时,过度集中于发达地区, 4.大学生“高不成,低不就”心理定位严重影响就业具体分析大学生就业大城市化的原因, 第四,求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,没有针对自己的切实优势 就业需求严重不足 大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度的改革,毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方,各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。 3 应对大学生就业难的对策与建议 大学生就业难问题的原因非常复杂,而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下,解决高校毕业生就业难问题也需要政府,学校及整个社会的努力,要解决这些问题也不能是一蹴而就,只能通过全社会的努力,创新观念,完善制度和改进工作方式,不断深化改革来完成。 3.1用人单位的对策 首先,用人单位要树立科学的人才观 其次,选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际,制定相关岗位说明书,细化岗位职责,按照岗位的要求,制定合理选人标准,确定招聘人员质与量。第三,确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序,制定考核内容,在按程序进行考核后,择优录用。 3.2大学生应对就业难题的对策 首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要有一定的科学文化素养,具有创新精神,有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念,及对生活充满期望,充满热情。同时,要有良好身体素质,除素质外,还需要注重能力的培养,能力是一个人素质的外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分内容,当前社会大学生必须尽可能培养自己,处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次,加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验。第三,正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值。第四,借助各种渠道,把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径,寻找合适就业岗位,主动大胆把自己真实才干推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会。 第五,先就业后择业。面对严峻的就业形势,不得已时,大学生应转变就业观先就业后择业,使自我价值得到较大的提升 大学生应提高自身素质,更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争,实际上是能力与素质的竞争,大学生在大学生涯中,要全面提高自己的综合素质,不断地塑造自己,完善自己,在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力。 随着就业形势的变化,大学生们应更新自己的就业观念,革除那些陈旧的观念,使自己从那些条条框框中解脱出来,把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业,就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区,那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外,大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值。只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位。 3.4社会及政府其他对策 应对大学生就业问题还须政府社会共同努力,政府应不断深化改革,完善就业市场。 1要解决高校就业问题,政府要加强经济调控手段,采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 2在完善就业市场方面,政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革,对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消;各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通,积极疏通就业渠道,不断完善就业市场。 3政府还应加强对高校办学的指导,在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整, 4.另外,政府还应发

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