大学生就业政策与法规概要PPT幻灯片课件

大学生就业政策和规定，大学生就业政策和规定，1大学生就业挑战和机会2大学生就业政策3毕业生合同和登记程序4大学生就业法规常识5社会保险，2，1大学生就业挑战和机会，1.1大学生就业挑战社会整体就业情况严重，图1-1城市劳动力总供给和新工作比较图(2010年)13年2500万1.1大学生就业的挑战大学生就业形势随着高等教育的快速发展，大学毕业生与社会需求的关系从“供不应求”转变为“供不应求”，甚至“供过于求”，大学生就业基本上是市场化的趋势，价格机制在就业市场中发挥着越来越大的作用。 大学毕业生将在相当长一段时间内“购买市场”就业。(98年大学毕业生108万，99年开始扩大招生，2005年504万，14年727万)，4，1大学生就业挑战和机会，1.2大学生就业机会优先党和政府对大学生就业极为关心。胡锦涛总书记、温家宝总理多次指示各级党委和政府全力开展大学生就业创业工作，在相关会议上还强调了毕业生就业工作的重要性。第二，大学的“首席负责人项目”已经深深打动了人们的心。2003年以来，国家逐步将毕业生就业合并为大学评价的重要指标，强调毕业生就业在大学改革和发展中的重要作用，大学的“首席负责人”对本校毕业生就业负总责任，掌握一级，分阶段实施，硬件投入和软件建设都取得了突破性进展。5，1大学生的就业挑战和机会，第三，经济发展是不可阻挡的。解决大学毕业生就业问题最终取决于经济的牵引和振兴。近年来，中国经济已成为世界经济增长的“火车头”，对缓解我国大学毕业生的就业压力起着决定性作用。第四，基层是有希望的。2005年6月，中共中央版权局、国务院版权局出版的关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，从制度层面加强了大学毕业生就业基础的渠道和途径，引导大学毕业生走向基础就业，进入全面推进的新阶段。第五，政策环境更加舒适和强大。对我们的护理专业来说，这几年的机会比挑战多。几年前，国家出台了相关政策，明确指出，如果医院护士与病床的比率达不到1: 5，医院就要关门。因此，这几年护理专业应试人数逐年增加。我们分公司10年621人，11年，12年736人；6，2大学生就业政策，2.1当前的大学生就业政策在市场经济条件下，大学毕业生就业政策发生了巨大变化。具体摘要是国家计划在国家政策规定的时间和范围内，通过供求见面、双方选择、自主选择职业等方式实施就业单位。逐步建立“市场导向、政府规制、学校推荐、学生和雇主双向选择”的就业机制。接受定向和委托训练的毕业生按照合同就业。7，2个大学生就业政策，2.2个学校毕业生就业工作部门的责任和工作程序，8，3个毕业生合同和登记程序，3.1个就业合同本来是四重的；从去年开始改为1式2连。雇主和个人各留下一份，学校就业部复印一份，并据此进行出勤申报。9、3毕业生要熟悉合同和申报程序，3.2合同时要注意的问题，10、3毕业生要签订合同和申报程序，3.3合同违约问题毕业生要在签订三方合同前后熟悉有关就业的法律、法规和政策，要明确雇主的情况和自己的权利义务，违约行为不仅影响本人，还降低学校的诚信另外，大学生受到雇主违约的时候，要依法保护利益，及时调整心态，寻找其他工作机会。学校应该继续保护毕业生的权利，克服困难，雇用他们。学校要利用自己在资金、设备、信息等方面的优势，防止毕业生了解雇主的情况，以免毕业生上当受骗。11，3毕业生合同及登记程序，3.4登记证及登记程序登记证的全称由教育部统一印制，州政府大学毕业生就业相关部门签发，是国家就业计划中毕业生可以持有的有效登记证。雇主根据到货申报，受理毕业生安置工作，连接毕业生的人事文件、户口。一人份的到达证，毕业生要保管好到达证，自行修改和撕掉，一律无效。毕业生不论工作单位是否履行，都可以办理登记手续。12，3毕业生合同和登记程序，1，到达证的主要作用(1)收货处登记证；(2)证明获得证书的毕业生是国家统一注册计划中的学生。(三)登记证及其他相关资料的人事记录、户口迁移程序等；(4)毕业资格；13，3毕业生合同和登记程序，2，大学毕业生一般登记程序，工作单位毕业生登记程序报告时需要的资料全国普通大学毕业生就业到达证明；毕业证书户口迁移证书；雇佣合同(收到信或收到证书)；党(团)组织关系介绍信。根据党规规定，党员要随着工作等的转移，转移正式的组织关系，参加组织活动，行使党员权利，履行党员义务。登记程序毕业生在规定的时间内携带到达证明等相关资料向雇主申报。14，3毕业生合同和登记程序，2，申报时可能出现的问题和处理，(1)毕业生派遣后原则上不能重新分配，特别是由于特殊情况需要重新分配，应提供以下资料：(a)与原始雇用单位的合同，(b)与新雇用单位的合同，(c)毕业生无论什么原因都要妥善保管报到证，自我修复和撕掉的申报文件一律无效。到达证明书上上下下两个，蓝色序列在毕业生文件上白色一个，到达证明书丢失后可以放在自己的文件里找到副本，16、3毕业生将按照签名和申报程序，3.5号区转移户口迁移原则毕业生户口关系转移，学校户口管理部门按照有关公安机关的规定处理，公安机关将户口转移到报到证所示的雇佣单位地址。毕业生不能指定自己以前的地址。到达工作场所申报后，携带户籍前证明、登记证及业务单位，向主管公安部办理户籍前手续。户口簿户口簿户口簿，是市民户籍所在地发生变更时，从户口簿所在地迁移到新户籍所在地的凭证，由户口迁移的公安当局签发。得了户籍战后，毕业生要好好检查保管。不能揉搓或丢失，失误不能不自己改正。否则无效。许可证持有人到达以前的土地后，必须在有效期限内将户籍登记证明提交户口登记机关登记入营申报。17，3毕业生的合同和登记程序，3.6文件毕业生的人事档案是雇主选拔和聘用毕业生的重要依据。根据有关规定，大学毕业生文件应以保密的机器通信方式转移到就业部。机内通信是比普通邮件更隐秘、更安全、更准确的文件传递渠道。如果派遣单位不属于送货对象中小企业、企业和县以下业务场所，毕业生必须向学校提供属于送货对象范围的上级主管和用人单位的正确地址。无药局不能投递的部队可以从用人单位拿介绍信来学校领取毕业生文件。通常，毕业生在文件发送后一周内被送到雇主那里，毕业可以向用人单位的人事部门咨询。如果比较久没有收到文件，应该咨询学院就业负责部门。18，4大学生就业法规常识，4.1劳动合同劳动合同，也被称为劳动协议。劳动者和企业、事业、机关师等雇主为了建立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务的协议。19，4大学生就业法规常识，劳动合同包括(1)雇主的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和身份证或者其他有效的居民身份证号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息假期；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护；(九)劳动合同其他事项中包括的法律法规。劳动合同除前款规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以同意试用期、培训、秘密保存、补充保险、福利待遇等其他事项。20，4大学生就业法规常识，签订劳动合同劳动合同，必须坚持平等自愿和协议的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。劳资关系成立之日起，雇主和工人的地位平等。合同的各项条款应经双方协商一致，任何一方不得以强迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。一般无效劳动合同，单方面合同，生死合同，保障合同，口头契约性合同，非法合同，伪造合同，一改性合同，21，4大学生就业法规常识，4.2大学生就业相关法律1。劳动合同签订时间雇主自雇用之日起一个月内签订书面劳动时间。在此时间以上没有签订书面合同，雇主每月必须支付员工双倍的工资。一年以上没有签订书面劳动合同的，视为雇主和员工签订了固定期限劳动合同。2.社会保障条款报到证必须明确将社会保险纳入劳动合同，并具备条件。22，4大学生就业法规常识，4.2大学生就业相关法律为3。试用期属于劳动合同的合同条款，双方可以约定或承诺试用期，劳动合同期限为3个月以上，不超过1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一雇主等工人只能同意试用期一次。以完成日程工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。试用期是合同的一部分，不能分割，单独试用期合同无效。试用期工资必须在本单位和最低工资或劳动合同约定的工资的80%以下。23，4大学生就业法规常识，4.2大学生就业相关法律为4 .加班国家对工人每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时的工作时间，雇主必须保证工人每周至少休息1天。这是法定标准工作时间。春节、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋、法规规定的其他休息日，雇主要安排工人的休假，国家要实行带薪年假制度。对加班的限制规定，雇主安排工人加班时，要严格控制延长工作时间的限制，一般每天不得超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的劳动者在健康保障条件下工作时间的延长不能超过每天3小时，但不能超过每月36小时。，24，4大学生就业法规常识，4.2大学生就业相关法为5。保证金劳动关系存续期间雇主不能以任何形式获得担保，扣押劳动者的各种证件，向劳动者要求担保(包括人身担保、财产担保)，或者以其他名义向劳动者申请随身物品(包括各种随身物品的回收)。雇主违反本法规定，以保证或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给工人造成损害要负赔偿责任。6.工资工人的工资应以货币形式按月支付给工人本人。不能扣除工人的工资，也不能无故拖欠。劳动者在法定假日和婚礼休假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。25，4大学生就业法规常识，4.2大学生就业相关法7。劳动合同解除考试期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，30日前书面通知用人单位解除劳动合同；雇主暴力、威胁或非法限制个人自由，强迫工人劳动。用人单位进行非法指挥，或者冒险强行危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。雇主可以提前30天书面通知工人解除劳动合同。8.经济补偿雇主解除与员工的劳动合同需要对工人的经济补偿，根据工人在工作中工作的年数，按一年一个月支付工资的标准支付给工人。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。26，4大学生就业法规常识，9 .违约金规定，用人单位保护劳动者的自营权利，防止滥用违约金条款，报到证只能在两种情况下同意违约金：一，在培训服务期间合同中约定违约金。二是在非竞争限制协议中承诺违约金。雇主可以同意由工人负担违约金。除上述两种情况外，雇主不得以劳动者承担的违约金或赔偿金、违约赔偿、违约责任金等其他名义合同，由劳动者承担违约责任。27，4大学生就业法规常识，10。就业公平(1)妇女享有与男子平等的劳动权利，规定雇主录用人，除了不适合国家规定的妇女的职业种类或职位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，也不得提高妇女录用标准。另外，如果部分雇主要求女性劳动者提供限制婚姻生育条件的劳动合同，避免负担女性生育社会费用的非法行为，中华人民共和国劳动合同法明确禁止雇佣者聘用女性劳动者，劳动合同中不应规定女性劳动者的婚姻和生育限制内容。(二)用人单位不得以国家法律、行政法规、国务院卫生行政部门为由，禁止在乙肝病原体携带者工作岗位以外聘用人，不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用。28，4大学生就业法规常识，4.3劳动争议议事案件调整，仲裁程序，29，5社会保险，社会保险是政府通过立法强制实施的，利用保险方式处理劳动者面临的特定社会风险，暂时或永久丧失劳动能力，劳动收入损失时提供基本收入保障的法定保险制度。社会保险适用社会统一和个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、雇员、劳动者三人负担，实行统一经营。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。，30，5社会保险，5.1社会保险和商业保险的区别，(1)实施方法不同，(3)实施主体和对象不同，(4)保障水平不同，(31，5)社会保险，社会保险缴纳社会保险的社会统一和个人帐户的组合原则，社会保险基金为国家、国家根据国务院劳动合同法规定，个人缴纳的社会保险费，有关机关从自己的工资中预扣。个人缴纳各种社会保险费的比例由国务院确定，各地区要严格执行国务院规定的个人缴费制度。缴费个人缴纳基本养老金的个人缴费比例必须低