大学生会计助理实习自我鉴定

范文最新推荐大学生会计助理实习的自我认同大学生会计助理实习的自我认同(一)通过这次实习，我学到了很多我在课堂上学不到的东西，就好像我突然熟悉了做人做事的原则，以及学习的意义、时间的宝贵和生活的真正意义。要明白，世界上的生活不可能一帆风顺，只要你有足够的勇气去面对生活中的每一站！这让我清晰地感受到肩上的重任，清晰地看到自己的人生方向，也让我意识到会计工作应该支持一种认真细致的态度，一种平和的心态，一种不羞于提问的精神。无论发生什么，我都应该为他人着想，倾听他人的建议，不要太急躁，对自己所做的事情负责，不要轻易许诺，并努力实现自己的诺言。该单位还培养了我的实践能力，增加了实际操作经验，为实际财务工作开了一个新的头，以便更好地为我们今后的工作积累经验。我知道工作是一项充满激情的事业，我需要坚持质量、精神和努力工作。我认为重要的是，在实习期间，我第一次真正融入了社会，在实践中学会了一些社会交往的技巧，在此期间，我注意到长者如何与上级互动，以及如何处理他们之间的关系。利用这个难得的机会，我们也开拓了视野，增长了知识，为我们进一步发展成为社会打下了坚实的基础。在实习期间，我从未无缘无故地错过工作。我勤奋好学。我谦虚谨慎。我认真听取老同志的指导。我虚心听取别人提出的工作建议。我能够仔细观察、亲身体验、独立思考和全面分析。我尽力把我所学的应用到实际工作中。我尽力达到理论与实践相结合的最佳状态。我培养了我坚持不懈的专业精神和勤奋务实的工作作风。我也培养了我的耐心和品质。能够服从指挥，与同事相处融洽，尊重领导，工作认真负责，责任心强，能够保质保量完成工作任务。并始终坚持一个原则：要么不做，做得最好。大学生会计助理实习的自我认同(二)一段实习时间，一次经历，教会了我们很多在学校学不到的东西。它拓宽了我们的视野，增加了我们的知识。它为我们将来进一步走向社会奠定了坚实的基础，也是我们走向工作的第一步。让我们在实践中理解社会，在实践中巩固我们的知识。会计是从数量和数量上衡量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策和监督会计单位经济运行，以提高经济效益的会计方法。它也是经济管理活动的重要组成部分。会计作为一门应用性很强的学科，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。经济管理离不开会计，经济越发展，会计工作就越重要。作为一名会计，我有严格的工作态度。会计是一项非常精确的工作，要求会计师准确计算每一项指标，记住每一项税法，并正确使用每一个公式。会计不是一个有创新意识的工作，它用一个又一个精确的数字反映问题。因此，我加强了对数字的敏感性。及时发现问题，解决问题，弥补漏洞。有良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门。应收集下部的会计信息，报告上部的会计信息，相互协调整理内部的会计信息，并与外部的公众和政府部门保持良好的关系。重要的是要注意沟通方法，协调各部门不同人员之间的工作关系。在工作中拥有正确的态度和良好的心理素质是很重要的。记住一个词叫做“高三级，低三级”在工作中，我有吃苦的决心，平和的心态和不羞于提问的精神。作为一个新人，来自平和的心态是非常重要的。不要太急于在做事上获得快速成功和立竿见影的效果，表现好一点，别人会看到的。当然，如果我表现不好，别人的眼睛就不会融化在沙子里。多读书，多观察，多听，少说，不要说与我的工作无关的事情，学习别人的艺术语言和工作方法。在实习期间，我特意观察了前辈们与同事和上司相处的情况，这样工作效率会更高，人们所说的“以德赚钱”在我们的日常工作中也是合理的。这次实习，我对公司的情况有了基本的了解，在管理制度上，建立了明确的奖惩制度，在我实习期间，让我感觉最明显的是在管理制度上，制度明确，奖惩分明，这样不仅可以调动员工的积极性，从而增加产量，减少利润。在公司的发展中，我们应该注重规模效应，培养团队精神。课本上学到的知识是最基本的知识。无论实际情况如何变化，如果你掌握了最基本的知识，你就能以同样的方式应对变化。虽然在课堂上学到的知识没有在实习期间使用，会有挫败感，但另一方面，如果没有书本知识来铺平道路，我们如何应对这个快速变化的社会？实习真的是一种经历，只有亲身经历才能知道它的味道！酒店客房服务员实习考核(1)通过这次实习，我意识到作为一名酒店服务员，热情在酒店工作中很重要，但也需要有良好的服务能力。例如，如果在紧急情况下没有常识，即使有热情，也无济于事，因为它涉及到“能否”的技术问题。在工作中，我可以服从部长的领导，做好准备工作。严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，努力提高服务质量。以主动、热情、耐心、礼貌和周到的态度，我们将不断改善我们的服务态度。分工不拆散家庭，团结合作，快速而顺利地完成接待任务。能够合理安排顾客入座，关注顾客的就餐情况；及时更换餐具和烟灰缸，为客人点烟。及时清洁桌面，更换干净的桌垫。能专心工作，做到手、脚、眼、口，并为客户提供及时的服务。你可以控制自己的情绪，在工作中保持良好的心态。如遇客人投诉，立即向上级领导汇报解决，并随时满足客人的服务要求。语言能力语言是服务员和客人建立良好关系和留下深刻印象的重要工具和方式。语言是思维的物质外壳，反映了服务员的精神涵养、气质、态度和性格。客人能感觉到的最重要的两个方面是服务员的言行。在表达时，服务员应注意自然流畅的语气，和蔼可亲，语速保持恒定，始终保持冷静和礼貌。我们和同事相处融洽，经常互相帮助，团结一致。这里的员工热情友好，他们可以从自己的角度看待问题。虽然实习是短暂的，但它产生了很多结果，包括成功的喜悦，失败的痛苦，快乐的微笑和痛苦。在领导的精心指导和各位同事的全力支持和帮助下，我在各方面都取得了很大的进步。我将来会更加努力工作。我相信我能做到！酒店客房服务员实习考核(二)1、自身的缺点和不足：通过这次实习，我再次看到了自己的缺点和不足。我仍然不能用流利的语言和客人交流。通常住在凤凰酒店的游客主要是国内客人和日本客人。然而，在广交会期间，酒店的主要顾客是外国客人。由于他们的英语口语能力不是很好，这就造成了与客人交流的障碍。此外，由于缺乏酒店工作经验，工作中不应出现的错误给同事带来了很多不便。另一方面，在我的工作中，我的一些缺点更加明显。例如，工作不够细心，不能虚心接受同事的批评，等等。但是通过这近四个月的练习，我一直在不断地纠正。2.就业前景的不完全统计目前，全国各类酒店有9000多家，人才缺口超过10万。而现在大多数酒店基层员工大多受过中等或高等教育。我认为酒店业仍然缺乏受过高等教育的专业人士。然而，即使你有很高的学位，你仍然不能成为一名经理。作为经理，你必须有多年的工作经验。其中，一线工作经验非常重要。因此，作为一名即将毕业的大学生，准备接受挑战是绝对必要的。实习想法和建议1.想法：这次实习给了我们一个了解这个社会的好机会。在我们真正步入社会之前，这是重要的一步。弱肉强食是不可改变的生存原则。如果你想成功，你必须比别人更努力。这次实习遇到了许多以前从未遇到过的问题。如人际关系问题、客人关系、不良心理状态等问题。然而，经过近四个月的学习和提高，我在心理上和思想上都取得了很大的进步。我对凤凰酒店印象最深的是它的员工管理系统。由于上一次酒店商务实习是在花园酒店，虽然当时实习时间只有一个月，但影响很大。花园酒店是一家由酒店管理集团公司管理的五星级酒店。此外，花园酒店经营历史悠久，形成了较为完善和严格的员工管理体系。与花园酒店相比，凤凰酒店是一家非常年轻的酒店。凤凰酒店开业才三年，管理制度和管理制度还不完善。此外，凤凰酒店是一个“家族企业”，不是由酒店管理公司管理。大多数高级经理缺乏酒店管理经验。因此，就员工的专业素质而言，凤凰酒店无法与老五星级酒店相比。过于宽松的员工管理制度导致员工工作心态松散，这无疑会降低员工的服务质量。如果一家五星级酒店只有五星级的外表，却缺乏五星级的内在品质，称之为五星级酒店是不够的。2.建议：对于此次实习，由于各种原因，在与实习单位的沟通上存在一些问题，从刚开始以实习生的身份进入实习单位，到最后以签约员工的身份进入实习单位。凤凰酒店的人事部要求我们签一份为期一年的合同，理由是“你同意在这里工作，直到你来为止”。如果我们离开公司不到一年，我们将不得不收取遣散费。凤凰酒店人事部门的这种办事方式真让我觉得不可理喻。我希望部门领导今后能帮助我们与实习单位沟通，避免这种情况再次发生。人力资源专业毕业生暑期实习评价(一)总的来说，我在各方面都表现得很好。在过去的21年里，有高峰也有低谷，但基本上他们可以满足自己、家人、老师、同学和朋友。在学习方面，大一第二学期和大二第一学期，由于主客观原因，学习成绩不是很理想。然而，从傲慢与偏见2的第二学期开始，我就专注于学生的角色，认真学习理论知识。同时，还在学校的指导下，积极参加各种社会实践活动。理论水平和社会经验都有很大进步。在工作中，在大学期间，我积极参加了第二和第三节课的学习和实践。他曾担任班级委员会和俱乐部主任。他与同学合作，在周末和寒假期间做兼职。大三暑假，他进入深圳联创实业有限公司人力资源部，开始了为期一个半月的实习。在思想上，他坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，他的言行从未背叛过党。同时，积极接受和主动了解国家的重大政策，努力与时俱进。我的专业是工商管理。在我大三的时候，我仔细考虑了我的职业规划。在参考各种意见、综合个人性格和兴趣的基础上，公司最终决定从事人力资源工作。联系实习单位时，我还发誓要成为人力资源部的实习生。大四伊始，我报名参加了国家助理人力资源经理的培训和考试，并尽最大努力做好理论上的准备。人力资源专业毕业生暑期实习评估(二)首先，我要感谢秦先生对本次暑期实习的大力倡导和支持。我要感谢s公司给我这个实习机会。我要感谢s公司人力资源部的所有同事，感谢他们在此期间的帮助和指导。我还要感谢公司其他部门所有支持我实习的同事。实习期间，我感觉很好。有句谚语说得好，“从书本上学到的东西必须付诸实践。实践是检验真理的唯一标准。”我记得当我进入S公司的头几天，我觉得一切都是陌生的和崭新的。大量的生产工人、装配线生产车间、杂项事务等。企业不是一所学校，而是一座能将知识转化为社会财富的“梦想工厂”。前几天，复印机不用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何接听，员工反映的问题无法及时解决。一切从零开始，然后会有不断的咨询和问题。如果你不确定，你会找到部门里的同事来确认。虽然这段时间做的事情很少，但是非常详细。做好每一件事并不像想象的那么容易。因为，自己的每一个行为和每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是与公司以外的人员打交道，比如接听电话或接待前来公司面试的应聘者，他们的言行都向外界展示了公司的形象和文化，任何失败或不足都可能对公司产生不利影响，而不仅仅是个人问题。通过这段个人经历，我觉得学校所学的书本知识和实际的东西还有很大的差距，理论和实践的结合还需要磨练。也许书籍中的一些知识是滞后的，因为现实生活中的工作最接近现实，而且随着信息、网络和知识社会的不断进步和快速发展，书籍知识的反应和更新速度相对滞后。然而，另一方面，我们从书本上学到的东西在一定程度上是先进的，因为我们已经基本上从西方学习到了现代企业管理制度，尤其是现代人力资源管理制度，这在中国起步较晚。然而，在现实中，许多企业仍然停留在传统的人事管理层面，尤其是一些国有企业和中小民营企业。在很大程度上，他们还没有建立起一个完整的现代人力资源管理体系，这是比较传统的人事管理。因此，如何面对现实，如何适应变化经过这次实习，我也发现自己还有一些不足之处。例如，人力资源管理专业知识不够扎实，实际操作能力仍然相对较差，沟通协调能力有待进一步提高，应对复杂现实情况的能力仍然欠缺。当然，我在工作中也犯了错误。例如，我没有认真填写和检查一些常见的人事表格，给我以后的工作带来了不便。人事报表中输入的数据有错误。K3中的员工身份证号码和地址也有错误和遗漏。简而言之，实习是