工商管理专业的就业方向

精品文件工商管理专业的就业方向工商管理专业就业范围广，能从事会计、金融(银行和证券公司)、公司管理人员、营销人员。 传统毕业生下落显示，主要从事销售、会计、证券行业。 以下是为大家整理的，欢迎工商管理专业的就业方向、读书，作为参考，请多加关注。工商管理专业就业方向工商管理专业，具备管理、经济、法律和企业管理方面的知识和能力，在各类企业、事业单位和政府部门培养在生产管理、人才管理、市场分析和教育、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。普通传统管理类就业前景由于专业性不太强，在人才市场缺乏经验和经验的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位，会受到有技术背景、有一定管理经验的其他专业毕业生的强烈冲击。 课堂教学理论一般是抽象的，必须结合工作实际发挥相应的效果。 企业一般在管理专业的新进员工下接受基础训练，积累进入管理层所需的经验。 这是一个过渡时期，相应的报酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般徘徊在1500元以下，外资企业提出的报酬标准也不超过3000元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望有很大差距。 许多毕业生因为不能接受而决定离开。 管理是“人”的学问，只有结合实践才能发挥其作用。 一位优秀的职业顾问建议准毕业生们做好改变角色定位的心理准备，不要高低落下来。 利用授课时间参加企业实习增加工作经验是一个好的职业铺垫，准毕业生接触基础有助于更客观全面地理解企业的组织结构、运营模式。 也可以在日常工作中率先构建个人社会关系网络，为将来做好充分准备。 这一切对年轻管理者的成长都是非常有利的，越早融入社会适应工作的人越想成功。市场营销定向就业前景营销岗位市场需求量大，进行要求低，高端营销岗位收入丰富，无数求职者陆续参与营销岗位角逐。 现代商业社会的经营和销售的好坏，在相当程度上决定了企业的兴衰。 发展中的中国需要更具专业商品知识的市场营销人员。 对于其他专业员工来说，一位优秀的职业顾问指出，工商管理的毕业生在市场管理和项目规划方面可以表现得更好。 行业竞争对销售员的专业素质和专业技能的要求越来越高。 独立优秀的职业顾问建议毕业生和准毕业生根据自己的职业定位和兴趣，选择某行业的某个领导公司，深入研究该行业的销售模式、销售渠道、典型的营销案例等，在目的地培养个人的心理负担能力、人际沟通能力。人力资源管理类就业前景目前国内大学还没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理则设有专业科目。 但是，今年国内企业对人才管理者的需求越来越高，对企业的外部战略和内部建设起着重要的作用。 一般中型企业和大型企业在企业内部设立人事部，负责企业招聘、员工培训、业绩评价、人事安排等相关事项。 人力资源管理岗位报酬相对较高，在东部沿海先进地区，规模较大的企业人力资源部新员工每月可接收3000多人，经验丰富的人力资源管理经理的月收入几乎从1万变为2万。 人才管理单位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理，进入了高职高薪金领域。 当然，好的职场竞争也很激烈。 独立优秀的职业顾问建议，以人才管理工作为志向的准毕业生应用学校实习能力，尽可能获得大型企业人才资源部的培训，熟悉招聘、审查等日常工作流程和简单实用的工作技巧。 一年以上工作的新人可以考虑取得国家认可的“助理人才管理员”资格证明，为个人职业发展增加瓷砖。物流管理类就业前景物流是继物资资源、人力资源之后，又被称为“第三利润来源”。 物流的作用是把产品从生产地转移到消费地，创造场所的效用。 物流管理的好坏直接影响企业产品、服务质量和企业经济效益。 企业对物流成本压缩的诉求转变为物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12种紧缺人才之一，市场需求量超过600万。 物流管理分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理。 这是一个相对重视管理经验的岗位，一般新人的待遇在服务行业有很大差异，但高级物流业务管理者的报酬水平明显高于其他一般管理岗位，年薪在10万到20万之间。 物流管理岗位的特殊性要求员工具备一定的物流、法律、国际贸易等专业知识，对外语要求也很高。