暑假期间 员工都带着孩子来上班了？.ppt

暑假来临之际，很多父母认为学校里没有学习，家里没有人，托管不安全，假日里的孩子该由谁照顾等难题。在这种情况下，带孩子上班是可能的，很多上班族做出了不得已的选择。有人认为，把孩子带到办公室或淘气的孩子吵闹不仅影响了家长自身的效率，还影响了其他同事的工作进行。但是也有人认为，带孩子上班不仅有助于更早地回到工作岗位，减少人事变动，鼓舞士气，提高整体生产力，强调企业的人性化管理。不管是哪一方都有自己的真相，但这个工作困难仍然是要解决的课题。这种时候需要HR怎么办？注意：带孩子上班可能有问题的网络会员“小宝0512”认为带孩子去工作是很难堪的事。一概拒绝肯定会伤员工的心，但放任不管会给公司经营带来不必要的麻烦。个人认为应该处理好这个，问题，几个问题。1、孩子到达公司时是否有危险，即发生危险事故时责任确定。这是一个很重要的问题。据报道，某企业最近几年允许员工把孩子带到企业后，孩子坠落，企业做出了重大赔偿。企业必须清楚地发现此问题，并具有明确、可行的法律法规遵从性处置方法。否则，谨慎是好的。孩子来公司会影响正常的工作秩序吗？会对孩子的妈妈或其他职员的工作产生负面影响吗？这个问题要通过评估工作环境、工作性质和员工的素质和领导风格来解决。的正常工作、工作顺序及环境的影响是没有副作用，难以容忍的地方。这个问题可以通过评估工作环境、工作的性质和员工、综合质量和领导风格来解决。但是需要进行整体评价。人性化的表现就在这里。海盗：用健全的制度避免问题。中网会员“HR剑客”认为暑假期间父母、上班的孩子们不把任何人带回家真是一个棘手的问题。如果能实施人性化的管理，做好的话，就能解决职员的忧虑，职员们也能安心工作。但是如果职员和孩子进入公司，发生事故或事故，公司最终无法断绝关系。我们公司生活区与工厂建筑没有分开，一个院子里的危险更大。所以我们采取了措施：1、所有带孩子住在公司宿舍的家长必须在公司有独立的宿舍，集体宿舍不能让孩子们住；2、孩子要带到公司，必须去行政人事部进行申请、登记程序，经行政人事部批准，家长签署责任诺书，告诉家长孩子公司的行为准则和公司的限制区域，家长嘱咐孩子一定要注意，家长任何事故都与公司无关。3.从儿童到公司只限于生活区域活动。饭店可以看电视，宿舍可以上网，工人的家可以开放，有乒乓球台，还可以看书和上网。但是要给孩子们保持卫生，不能乱扔垃圾。4.公司危险地区贴有明显的警告标志，每周定期一大早，孩子就强调公司的安全问题。学龄以下的儿童不能被带到公司来。5、有清洁阿姨发现，任何异常都是及时报告或处理的。6、暑假结束前组织亲子交流活动，大家互相认识，交朋友，各自做好的演出，节目分发给孩子们带公司标志的小礼物。7、参观有序的组织工厂，人力资源部职员组织、孩子们组织好团队，一起参观工厂，让孩子们了解他们的父母、工作的辛苦、公司产品的生产方式。8.定期举行带孩子去公司的家长会议，接受意见，强调安全注意事项。趋势：没有人送孩子，需要HR苦恼的问题外儿童，双职工，晚婚晚育，异地人才流动，会导致不带孩子的后果。相信以后这种现象会越来越多，如果不能单纯通过制度上的限制解决问题，让职员坐在办公室里也会“人在曹英泰