求职简历撰写与面试应对

求职简历撰写与面试应对,期考作业：,一、内容1、交一份求职简历的打印稿及电子版；2、交一份职业生涯规划的打印稿及电子版二、时间：第十一周周四晚上课前(因毕业生急需成绩，逾期不侯)三、方式：打印稿上课时交给老师；电子版发到dk2046,脑力激荡,每组对12份自荐材料进行讨论1、总结出好的自荐材料的特点；2、总结出差的自荐材料的特点；3、选出最好的一份简历及最好的一份简历要求：不评判，越多越好，越新奇越好,撰写求职简历前要做足自我分析,充分认识自己的能力优势和个性特征，客观掌握自己的强项、弱项，从而寻找与自己特征相一致的职业适应范围，选择好适合自己的职业方向和职业路线。特别要能分析出自己的专长。,如何设计求职简历,求职简历是用人单位对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，在没有见到你时简历的优劣足以决定你的就业道路。所谓简历，就是你的简单履历，是用来传递个人求职信息的，不是你的自传或简介。,求职简历的标准,求职者的条件和岗位的契合度：要尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够格。好好梳理自己的优点：搜集能够证实你的优点、能力、特长等方面的例子和材料。主题明确，主次分明：针对性要强，重点要明确。不可罗列过多，很多同学将所学的课程全部罗列上。简明扼要：最多两页；而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。,简历包括的主要内容,个人基本情况：姓名、专业、毕业学校、最高学历、联系方式等。应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。社会工作经历：参加社团活动、社会活动、兼职等，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。专长与能力：与求职岗位有关的培训训练、所获证书。符合求职单位和岗位的自己优势、特点阐述。,撰写简历应注意：,简洁。长度以不超过一页A4纸为佳；避免使用长句。切记用人单位只是在扫描你的简历。条理分明、一目了然。简历的时间要倒序。“教育背景”对于学生简历来说是比较重要信息。可有可无的成绩不要写。,千万不要撒谎。简历中最忌讳不实的言论，不要写过分夸大的成绩。过分夸张的简历，在面试的过程中，会给你带来被动局面。更不能造假。最好具体化、数字化、精确化。没必要把简历修饰得过分花哨或过于精美；也不要使用低廉质粗的纸张。简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法、文字错误，甚至水渍污迹。,求职信（自荐信）,写求职信（自荐信）要有针对性。针对不同的用人单位、不同的用人要求，侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份求职信去打动不同的用人单位，是不可能的。千万不要拷贝。,1、哪里看到的招聘信息、你对哪个职位比较感兴趣，不要写长。2、阐述你胜任这项工作的基本条件和优势。这是核心部分。3、证明用人单位聘用你的充足理由，并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后，能得出如被聘用对双方都有利的结论。,求职信的内容,4、介绍自己的潜能。5、表示面谈的愿望。6、附上有关材料。,求职信和简历只是打开门第一步面试才是决定第一印象的重头戏,面试之前，根据自己的专业、特长、能力以及你对工作职位、工作地点、报酬多少等等预先设计标准。,标准的面试程序,1寒暄、问候谈一些看似与面试毫无关系的话题，如天气、交通、时事、近来的热点等。主要是为了看你是否与单位的文化相符、员工气味相投，并通过你的言谈举止初步考察你的沟通交际能力。千万不要不耐烦。2被告知程序这不是必经步骤,3介绍单位注意聆听。捕捉每一个信息，不要因为招聘者的热情而轻敌或不耐烦，把它作为下一个步骤的铺垫。4过一遍简历或让你作个自我介绍粗线条的快串或是摘录重点5试探性的提问，多是一些敏感、重要、棘手问题一般询问、了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。看你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。有经验的面试人员有时会做“套”，把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中。,6谈轻松话题有的面试人员会从你简历的个人信息细节里提取话题，与你聊一聊兴趣爱好、外语水平，从而了解你的追求和生活情趣。7向面试人员提问这时候一言不发是最忌讳的。当然，提问也不是多多益善，1-2个就足够了。不要急着问薪酬福利方面问题。8面试结束此时你应该做的是表明你对这工作和这单位的兴趣，同时礼貌地对面试人员表示感谢。,面试前的准备,1、着装打扮合适遵守两条原则：应己原则和应制原则。应己原则：适应自身身材特点、身份和需要。应制原则：遵守应有的规则和穿法。选择得体的面试服装。着装应视不同单位，做出不同的选择。只要按照整洁、得体、大方的原则穿衣，能够体现你良好的精神风貌和审美素养，一般都不会有错。发须、指甲、鞋袜要整齐干净，尽量少带饰品。,2、大致了解面试单位的背景、文化、历史及有关人员的头衔、姓名。3、准备可能回答的问题，上阵前先演练。能流畅地作自我介绍；能明确地说明应聘动机；能流畅表达将如何努力工作；能准确说明对自己将来的展望；能说明自己已具备的技能和知识；能说明这份技能、知识将为用人单位的工作带来怎样的益处；总结对用人单位的所有疑问点。,4、放松自己。5、准时到达。计算去面试场所需花费的时间；如果路途较远，应该提前赶到面试地点。6、独立前往。,面试当天,对问讯处也要有礼貌地打招呼；等候时切勿私语；可在等候室或洗手间检查自己的仪表；合理选择座位并注意坐姿；录用与否，请用人单位确定截止日期；进出房间时注意不要粗鲁地开关门。,面试期间,如感到紧张，索性说出自己的紧张心理；说话时口齿要清楚，响亮地回答；面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点；要学会陈述，主试人提的问题大多是开放性的，约有20%的时间是在提问，其余的时间是求职者陈述；少试险招，稳妥办法不是独树一帜，中庸些可能更好，有节制的自信更能引起对方的好感；不要在面试结束时直接询问面试结果。,面试过程中需注意的事项,不应吸烟和嚼口香糖之类的东西；不可表现出否定、玩世不恭、愤世嫉俗或悲观的情绪；在招聘者面前不评论母校的人与事，把谈论重点落在现在你正谋求的这个职位上。听到考官的问题，必须十分确定考官在问些什么，如不清楚，可以请求再说一遍或询问什么意思；实事求是、充满自信地回答考官提出的问题。,面试后要做的事情,对面试情况进行评估。集中精力写一封简短的感谢信。信要及时寄出，最好是在考官做权衡前寄出。或者面试几天后，接触一下考官，再强化一下你对这个职位的兴趣。,面试的注意点投其所好言简意赅不卑不亢,面试不合格的表现,1表现欲强；2话说不到点子上；3不善于打破沉默；4主次颠倒，反客为主；5目的不明；6家人亲友陪同；7衣着不得体；8为偏见或成见所左右；,9缺乏积极态势；10不善提问，如主动打探薪酬福利；11与用人单位的面试人员“套近乎”；12假扮完美；13拉大旗做虎皮；14负面的肢体语言；15颠三倒四，纠缠不清；16不知如何收场。,企业面试时会考虑三个层面问题,专业知识职业技能职业素质,企业选才时最关注什么,应聘者的能力应聘者的学习能力应聘者的契合度应聘者的诚信度,用人单位看重的是什么,用人单位看重的是个人长期积累的素质，如团队意识、沟通能力、自我认识、扎实的专业知识等，还有像责任感、主动性和受挫能力、计算机应用能力也是用人单位所看重的。,用人单位最重视“综合素质”，87.6的用人单位选择了该项；其次是“实际能力”，78.4的用人单位选择了该项。（据教育部高等教育司课题组的调查）毕业生在哪些方面更多被关注的统计排序前三项为：专业水平；面试的第一印象；社会实践经历。（据北师大“毕业生就业意向与就业行为研究”课题组的调