中国古代选官制度ppt课件

中国古代的选官制度，1。世界上的选官制度，科举制度，中国古代的选官制度，2。世界上选拔官员的制度，1。世界选官制度时代的夏、商、周选官制度(夏、商两朝的建立，西周的鼎盛，春秋战国的衰落)。1.夏代的选官制度，也就是：年夏商时期的选官制度，由于“亲政”原则的存在，在严格意义上并不存在。西周时期，宗法制度在选官中得到强调，社会地位和社会地位制度仍然有效。一代又一代的官员，父至死，子至子，享有封地及其税收，世袭清朝和卢田。(2)公室制度：夏，商，周三代，以补充制度的社会地位和社会地位，并为没有继承权的婚生和非婚生子女提供机会。向政府学习。3.特例：Yi Yin等人。春秋战国时期：任用“贤人”的思想萌芽发展，选官制度也有一系列创新。(1)举荐制：“皇帝失官而学四夷”。上流社会的学者大量涌入，教育开始普及。此外，为了增强他们的实力，新的统治者不再根据他们的血统，而是根据他们的能力授予官员头衔。就这样，中国历史上第一个官员选拔制度推荐制度出现了。主要包括系统推荐、自我推荐和他人推荐。(1)制度推荐：春秋时期，地方官员通过逐级考察向君主推荐人才。战国时期，地方官员在年底计算时间，必须向中央政府推荐一定数量的人才。经过君主或相关部门的审查后，他们被授予官职，这后来演变成一种检查活动。(2)自我推荐：游说、给君主写信或自我推荐。代表人物有苏秦、张毅、商鞅、吴琪等。西汉从制度上肯定了这种游说形式。官员们被允许直接写信给司马门，官方的公共汽车(皇宫的南门)。部长们被允许判断书面内容的质量，以及洞察力和可行性的水平。然后他们做了初步评估，并以不同的方式向皇帝报告。自我推荐在决定是否任命或如何使用它之前，必须经过实际工作。东汉时期，自我推荐的仕途逐渐被贵族家庭所轻视。在魏晋南北朝时期，它趋于衰落。隋唐以后，推荐书往往只是作为君主“善治”的点缀。在自然灾害和变化的情况下，君主发出了一封信，要求了解真相。然而，说真话的人可能无法进入仕途，这可能危及他的生命。提交推荐信的人数已经减少，这使得他们很难获得官方职位。自我推荐已经成为一条狭窄而危险的道路。个人推荐：个人推荐是大臣们以自己的名义向君主推荐人才的一种方式，也称为推荐制度，这是历史上最长的制度化的人才选拔方法。自荐起源于春秋战国时期，是为选拔人才和担任职务的需要而产生的。鲍向推荐管仲。如果你在进行外在行为时不放弃敌意，如果你进行内在行为，你就不会避开你的亲戚(左传襄公二十一年)。祁黄羊举他的敌人谢虎为南阳县令，他的儿子吴起为陆军中尉。兵役制度：春秋战国时期，战争持续不断。为了应付日益频繁的战争，各国的国王们开始使用具有相当军事实力的人才尹恩惠：北京有四个头衔的官员、外国有三个头衔的官员和有两个或更多头衔的军官可以送一个儿子去皇家学院学习，或者按照他们父亲的级别授予他们一定的级别或职位。难荫：对于那些死于战争、公务或殉职的官员，允许他们在国子监学习或酌情被授予官职。特殊阴影：从先辈英雄或名人的后代中挑选一些人授予官衔或职位。在察举时代(秦的产生和确立、西汉初期、西汉后期和东汉的规范发展、魏晋南北朝时期为九品中正时期)，秦统一前后的仕途主要包括兵役、升迁、仕途、习惯法、征兵制、客籍等。秦始皇接受“焚书”的建议后，几乎垄断了秦始皇“以法入教”和“以官入教”的途径。(1)推荐是承担法律责任的推荐，是推荐制度的发展，即“展示它，一再保护它；“为其开始，恢复其结束”；(2)官方方式是从“官方”中选择“官方”(狭义的“官方”，指官员的低级公务员如“助理”和“历史”，主要通过考试制度。一般法意味着任何熟悉法律法规的人都有可能成为官员。(3)招聘人才，即招聘人才。(4)客主要分为两种，一种是直接拜为主持国民政府相，一种是先拜为客卿，然后晋升为正卿或相，即“客卿制”。它始于秦惠王，兴盛于秦始皇。韩：察举制度正式确立了。出现了各种各样的官员选拔制度，主要是察举制度。汉代采用的是检查和推荐的方法。皇帝下诏指定推荐的对象(连笑、蔡瑁、茶莲、光禄、贤梁芳、贤良文学、明静、法明、小智、陶、敦厚、右一、智举、吴大徵冰、尹铭和杨一)。总理、州长、公共事务部长以及各州和国家的州长根据受试者的要求进行检查和推荐，候选人根据不同的受试者进行测试。或者由皇帝提出问题和政策；或由丞相、御史(东汉为尚书)和九清策考(考地点是太常寺或公车司)，根据对策的结果，分别授予官职或选郎官继续学习，主管部分另考一些熟悉的政事和书法，按“四科”的不同标准分别授予不同的官职，1、 察举制度(建立于汉武帝时期，结束于魏晋南北朝时期)，分8、4科内容：1、德行高，志气清廉； 第二天是一般的学习和训练，第二天是经典博士。第三，明朝的法令足以消除疑虑。它可以在案例章节中重复。文章中的审查员。第四是坚韧和足智多谋。当事情出错时，他们不会感到困惑。只有这样，它们才能作为三个辅助命令。(第汉官仪卷)应实施升降器和升降器成对就座的制度。东汉时期，由于察举制度弊端的不断出现，进行了许多重要的改革。其中，参与调查的人数有所变化。这些变化主要是由于每个县根据其人口有不同的推荐配额。此外，东汉时期，考生的年龄普遍较高，但不同时期和科目有不同的规定。东汉顺帝杨家元年(公元132年)，上书“连笑四十岁不得养大”，举孝廉四十岁以上。然而，它也规定“有特殊才能的人可以做不同的事情，不管这个例子”，这意味着对有特殊才能的人的限制可以放宽。9，2。招聘系统：直接选拔人才在隋朝之前，建立政府机构是一项比推荐更广泛的事业。总的来说，政府、政府、军队和国家有200多名助理官员。县政府也有几十甚至几百人，其中大部分都是由局长招募的。隋朝收回了总督的权力，组建了政府部门，但这只是一项不重要的公务。各级政府部门聘用的助理官员继续以工作人员和家属的形式保留。这些人一般不允许进入官员行列，但有些人后来进入了官员行列。行政主任与其下属关系密切，就像君主和大臣一样。秦汉时期，郡守称为“守相王”，而唐朝的官员称为“郡主”。辽左很容易成为分裂势力和军阀的朋友。陈禅在东汉时期从事益州行政工作。凉州别驾从事杨府。提督被马超杀死后，他与马超战斗，被吴闯杀死。七个人被他的部落昆迪杀死了。贵族家庭的选择是基于其财产的数量。秦朝已经存在。韩信“别无选择，只能做一个穷官员”(史记淮阴侯列传)。汉初规定，只有当家庭拥有10万以上的财产时，他们才能成为官员。韩晶皇帝将标准降低到40，000。汉武帝废除富户制时，并没有从根本上改变以家庭出身和财富来判断人的观念。从东汉到隋唐，许多世家大族的子弟都能够为官，阻碍了出身卑微者的升迁。兵役制度：起源于战国时期，但许多人在对匈奴的战争和汉末的战争中服兵役，并在后来的朝代中被发现。汉代有李光、傅介子、甘延寿、冯。三国两晋南北朝、张飞、关羽、陶侃、刘裕和高欢。11，5。金钱的损失，也叫金钱，以财产向朝廷购买官爵的职业道路。秦朝鼓励人们加入小米的行列，并成为第一个接受金钱和执政的人。它也是出售办公室的先驱。汉武帝下令官员进入山谷，以弥补官员，从郎到600石，因为缺乏财政资源打击匈奴。由于奈良的缘故，卜式被提升为钦差大臣。此外，还有更有名的韩凌迪推销员。从那时起，该国几代人都经历了财政困难。他们经常通过出售骑士、销售人员和主管来补充资金。在特殊时期，他们还出售真正的官员来解决暂时的金融危机。然而，他们把官场变成了市场，严重腐蚀了官僚机构。清朝有一个布商捐赠了一份国家判决书。根据规定，他将被引见。皇帝问他为什么要捐一名官员。他回答说：“我认为当官员比卖布好。”(朱埋忧集，卷8 捐官)，12，6。官员进入官员行列的选择方式是通过官员和各级政府官员积累的经验。秦汉时期，绝大多数掌管公文的官员都没有进入行列。他们被称为“为食物而战”和“协助历史”。国家每天都提供食物。他们积累了多年的经验，但被提升为官员。这种进入官方职位的方式被称为“官方方式”。由于他们实际的行政工作经验，他们在担任官员后往往是称职的，其中一些人表现突出。因此，在汉代，有许多官员从官员变成了公职人员。自魏晋以来，官员的地位逐渐扩大。从官员的角度来看，很难进入官员的行列，更难期望晋升到高级职位。在唐宋时期，它被称为外国官员。在30年级，每年一次，入学考试可以晋升到地方官员的职位。然而，正式的职业是narro东汉初年，国子监建立时，学校建筑和博士生人数不断增加，最多可达3万多人。15、魏晋南北朝时期：魏晋南北朝时期，九品制确立，形成了以九品制为首的主要选官制度。(1)九级司法制度，吏部尚书司徒雷登，选择、核实、检查、向上级报告，任命明智而有见识的官员担任地方国家的高级官员。下级政府根据九级制评估地方政府的人才水平。九级司法系统的推荐责任不再属于中央和地方官员，而是属于专职司法官员。选择标准包括经典、道德和乡镇会议，并增加了“形式”。“形”与“品”的结合比汉代更为严格。在实施过程中，中正政府的所有高级官员都被贵族家族所控制。对人才的评价也仅限于大门的北面。候选人也仅限于贵族家庭。推荐者和被推荐者在政治、经济和生活上都有着密切的联系。有一个家庭，等级最高，但没有贫穷，产品低劣，但没有潜力。有一种情况是，有公职人员和部长。“九级”制度已经成为维持强大政治和阻止人才进入政府的障碍。此外，还有一些进入政府的途径，如州、县、岁进贡学者、连笑、特别招募、招募、任命儿子、出售官员等。任命一个儿子：一种根据官职选择官员的特殊制度。(隋唐五代是科举制度建立的初始阶段，宋、辽、夏、金、元是科举制度的发展阶段，明清是科举制度成熟和衰落的阶段。它从581年持续到1904年。)，隋、唐、宋时期：1。科举制度。科举制度是根据考试结果选拔官员的制度，是国家根据需要建立的公开统一的考试制度。礼部将主持考试，选拔最佳人选，并获得官员资格。此后，官方部门试图“以言行判断”，合格的官员可以被授予官职。试着释放棕色。它始于隋。科举制度从根本上纠正了魏晋以来由世家大族垄断的用人和权力局面，弱化了举荐的功能，显示出更加开放和公平的优势，为士人进入政府开辟了一条新的途径。科举制度的建立符合中央集权的需要，有利于人才的广泛吸收。成为主要的选官制度，历代奉行不取代，直到1905年。隋炀帝建立科举制度以招收学者。这是科举制度的开始。唐科举分常低和制度低两种。他们通常分为秀才、明静、进士、法明、舒鸣、舒鸣、道举、童子等科目，其中以明静和进士最为重要。明代经书考试的内容主要是张贴经书。进士考试的内容主要是诗歌和散文。它依赖于背诵，并且需要独立思考来创作诗歌和颂诗。因此，通过明代经典比通过进士容易。虽然在最高科举考试中很难成为一名成功的考生，但在以后的岁月中很容易成为一名成功的考生。因此，它被当时的人们称为“石林话选”。所谓制度解除是皇帝亲自主持的一次考试。大多数科目都是临时设置的，所以平民和官员的孩子可以参加考试。科举制度不常举行，也不占据重要地位。武则天创办武举和宫廷考试。武举由军部主持。北宋建立后，针对晚唐和五代时期的藩镇军事人员考试程序分为四个层次：儿童考试(政府和县级考试):儿童学生参加考试，州和县长参加考试，学生、学者和学者被召集参加试点考试，以获得政府和县级学校的学生资格。在正统的第一年(1436年)，一名学校官员被任命主持一次省级考试，被称为“大学考试”。你可以穿方巾和蓝色长袍。(2)课后考试：课后考试也叫达比，中年人叫举人。它将在八月中旬举行，也被称为秋影。在省厅举行，皇帝派考官，明朝要各司其职，省法官为监考人，清朝要省长为监考人。三场游戏，讨论经典与正义，仪式与音乐，以及当前的经典与历史政策。在面试了五项技能后，它们被称为“最佳列表”和“最佳主题”。谢园、雅苑、景逵、雅逵、文魁。举人可以指挥官员。每个省接纳100多人，只有几十人。候选人过剩。考试将在第二年的春晚和二月举行，也就是春晚。由礼部主持，又称礼魏。地点在北京。清末的最后两次考试在河南开封举行，因为八国联军烧毁了贡院。他还参加了三次测试，并在试点测试中被称为龚实。名字，汇源(汇魁)。被录取的人可以参加宫廷考试