xx年人力资源实习生周工作总结.doc

摘要模板： _ _ _ _ _ _ _ _ _xx年人事实习生周工作总结姓名： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天第一页共八页xx年人事实习生周工作总结实习一周很快，开始实习已经半个月了。 在感叹实习时间过早的时候，也习惯了实习生活的节奏，但是和真正的职场生活有距离，可能和工作压力、工作内容、工作关系等不同，但是实习日是很充实的。 让我们总结一下这周的实习工作吧1、实习第一周的工作内容(一)负责公司员工出差清算信息的更新；(二)协助劳动合同文件的分类整理；(三)制作公司校园招聘副本；(四)协助公司扫描和整理法律文件；(五)建立校园招聘演讲会；(六)整理工作人员的工作信息；(七)设计校园大使招聘活动海报；2 .实习第一周的工作总结(1)收获：工作内容比第一周实习了，工作节奏快，工作难易度也提高了，这也是自己在实习前期望的，通过看，锻炼和提高了个人能力。 特别是在面对工作任务时，所采用的工作精神、工作方法、工作思维对工作顺利完成的影响，本周感到有了不同程度的提高。 同时，随时清楚工作，报告工作进展情况，知道求助工作，学校不能有这样的意识。 随着实习时间和工作内容的加深，相信接触和获得的成长会。(2)不足：本周实习中不足的是，制作程序时只向上司提供一个程序，而没有向上司提供两种程序来进行选择和决定，所以下周计划写校园的招聘副本和其他程序时，至少要制作两种程序选择给上司另外，在没有工作的时候，要积极向其他同事询问专业问题没有积极性，不要硬问与工作无关的内容，这是必须尽早改善的。3、实习第一周的工作感觉是本周的实习，除了在办公室询问本部门的关系以外，对业界的未来也多少有过询问。 的确，技术和市场等直接创造价值的部门和职场比较有前途，但是对于管理、行政、采购等间接实现企业利益的物流行业来说，发展前景不太受欢迎。 听和感的时候，多少有些感动，但是感动的只是想到能得到未来的名利，自己对人才业界的决心没有改变。 既然认识并从事人事行业，就不能被其他东西诱惑而轻易放弃。 现在，我相信下一个实习能做的就是认真应对每件工作，努力做得更好，为毕业后的职业道路打下基础，自己也能做到。以上是本周的实习总结，总结可以让自己看出有什么样的成长和缺点，在总结中最喜欢记录自己的实习经历。三页共八页xx年人事业务总结这学期，经过轮流，只剩下我们九个干事和四个部长，随便派老部长和主管们，什么都让我们担任，我们要学会自己独处。1 .面临的第一项工作是替补。 可以说以前我们跟着上司们工作，不怎么自己工作。 这次，我们必须自己做，而且招收我们之前没做过，我也积极参加，为下学期的招生做准备。(1)在去摊位之前，如果摊位负责人不确认前面的负责人有什么样的物资的话，有时候会找不到的东西，浪费时间，物资的交接不清楚。(2)面试也出现意外问题，我们的意见不统一。 对招聘什么样的人没有明确的想法和意见，在这次面试中，我们觉得有问题，必须制作将招聘人员所要求的资质数值化的表。 这为学期招聘提供了方向，我们暑假制作面试评估表，面试时根据该表对面试者进行评分，根据综合评估决定面试者的录用和录用，可以避免本学期招聘中遇到的意见不一致。2 .第二是为招生写共同企划书，以前不怎么写企划书，自己写不出来，没关系，我以前主管们写的企划书作为参考，写完后我的时间不够，得到龙景辉先生的帮助，真的非常感谢。 我的企划书写得不太好，有很多不足之处，内容不充分，排字也有问题，我从这里学到了很多东西，写了这个企划书，知道了企划书的大致形式，什么问题都要注意，一切都相信有这次的经验(一)征聘新企划书须考虑细节； 例如日程安排、人员安排、物资准备和交接、应急措施、分店场所、根据实际情况如何安排宣传等。(2)企划书的排版是一个重要方面，要养成好习惯。 写社会文件必须加上社会页眉，文件前后要注意格式统一，编号时要注意前后一致。 前面有编号abc后面有编号123(3)写企划书时，可以参考以前的资料，但不要原封不动，要吸收自己的想法进行创新。 因为每次想到的东西，总能想到更好的东西。3 .其次，我继承了业绩评价方案的编制。 这对我来说是一个巨大的挑战。 我从未接触过这方面的知识，而且以前人才也没有这方面的详细方案书，所以社会工作者也以前没有实施业绩评价。 一切都是我来照片的挑战，我在网上很长时间都没有搜索到相关资料。 根据那些话，自己补充，花了很多时间写。 自己写得很多，自己对这件事不太了解，涛哥问时说。 涛我和哥哥商量了好几次之后，一直在修改绩效考核方案，到现在还没有把它做完，我得努力了！ 业绩评价是公司企业中正式员工评价制度，是人力资源开发与管理的重要基础性工作，旨在以科学方法、原理评价和衡量员工职务工作行为和工作效果。 这是根据系统的方法、原理来评价和测量员工的职务工作行为和工作成果。 绩效评估管理企业管理员与员工之间的沟通活动。 业绩评价的结果直接影响到薪酬调整、奖金支付、职务升降等众多员工的切身利益。 在社会上，绩效评价的意义在于提高社会人的工作效率，使社会人更快更好地发展大概十四、十五个星期吧。 社团换了，我通知会长的事不多，也没有很多协会的转职监督，上学期也换了社团，我们和上司一起监督的事很多，上司有责任。 他们告诉了我们要做的事。 我们现在监督的只有一个人，全部由自己负责监督的交替后，我认为自己在这方面有一些认识，认为与社区的交流真的要理解他们，对他们来说，我们可能看起来有点高。 毕竟，社区管理着社区，许多事情都误以为他们是决定社会的，我认为有必要和他们沟通，社区管理他们，也是更多的服务。上司说这学期不会有很多事情，结果我们很忙很累。 我想这是我们第一次做这些事情。 所以，我觉得没有这么高效，不太好。 但是我相信只要有这个就不完美。 我想我们下学期的工作会很顺利。 下学期加油！ 什么？ 什么？关于本篇xx年的人事业务总结内容：人事部干