《公共部门人力资源管理》期末综合.doc

公共部门人力资源管理期末综合练习另一方面，多个选项问题(每个问题至少有两个正确答案，多个回答少的选项不能得分)。1、非正式的行政人事制度安排是人们对核电站规则的尊重，这些规则构建了人事行政秩序。a道德b法律c意识形态d风俗习惯2、制度合法性的内涵从根本上来说是()a权威b公平c正义d民主3、公共部门人力资源管理所需的基本功能是()a人力资源计划b人力资源获得c人力资源开发d人力资源规律和惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动力，如下所示。a智力b技能c知识d体力影响人力资源数量的因素有很多，其主要因素是()a人口总量及其变动情况b人口的年龄构成情况c劳动力参与率d人口的教育状况6、人力资源质量是指人力资源所具有的()a知识和技能水平b智力c工人的劳动态度d体质7 .劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者()是人力资源质量的心理基础。a人格素质b心理结构素质c情商d心理功能素质8、公共部门人力资源损失根据损失产生的原因分开。a前期投资损失b制度性损失c管理损失d后续投资损失9、员工()是最有效提高劳动生产率的渠道，也是人力资本增值的重要渠道。a培训b教育c激励d管理合理的经济人性观和封闭的环境观的代表人物是()a韦伯b泰勒c法约尔d马斯洛十一、公共部门包括“纯粹”政府组织，包括“准”公共部门。a公益企业b公用事业c非政府公共机构d国有企业12、各国公共人事制度的发展有共同的趋势，这一趋势反映在()中。a .在发展方向上指向现代功绩制b在发展道路上是封建制和官僚制，还有民主型的开放制c公务员素质要求从传统通才模式转变为专才模式d人事价值观从重视个人权威和特权的观念出发，人际关系不会转移到人的平等价值观上13、中华人民共和国公务员法和国家公务员暂行条例以基本内容进行比较，使干部人事管理更加健全。a新陈代谢机制b竞争优先机制c权益保障机制d监督制约机制14、微观人力集团的生态环境具体可表示为()a人力政策法规环境b人力管理环境c人力市场环境d人力战略环境十五、二十世纪八十年代，特别是八十年代后期，人力资本理论研究势头更加激烈，其主要代表为()a罗马经济增长：收益增长型增长模式卢卡斯专业人力资本积累增长模型c斯科特的资本投资决定技术进步模式d贝克的微观进步模型16、人力资本的性质主要表现在()中。a人力资本的生产力b人力资本的稀缺性c人力资本变动d人力资本的功利性17 .因为公共部门的人力资本产权是“特别市场合同”，所以存在着与一般人力资本产权不同的更加复杂的特殊性质。a产权交易的非最优性b产权收益增长性c产权强外部性d产权的相对缺失性18 .在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作以()为依据。a市场机制b竞争机制c合同机制和d保障机制19、公共部门人才在制定人才计划时，要围绕公共利益的实现，回答这些基本问题。a我们所处的环境如何b我们的使命和目标是什么c如何达到目标d20、从计划范围来看，公共部门的人才计划有()a全国人力资源计划b区域人力资源计划c部门人力资源计划d任务或具体工作的人力资源计划21 .从计划性质来看，公共部门的人才计划分为()a战略人力资源计划b战术人力资源计划c指令性计划d指导性计划22、根据计划的内容，公共部门的人才计划分为()a招聘计划b培训开发计划c计划使用d绩效评估和激励计划23 .人力资源数量水平规划主要研究的基本问题包括：分析a人力资源需求分析b人力资源供给c协调人力资源供求差距d分析人力资源分布24 .用于人力资源需求预测的定性预测法有()a德尔菲法b自上而下预测法c回归分析法d比率分析法25、根据流程的范围，可以将公共部门的人才流程分为()a公共组织内的人力资源流程b公共组织间人力资源流动c公共组织与非公共组织之间的人力资源流动d非公共组织间人力资源流动26、公共部门人才流动的内在动因是()a物质生活环境的需求b社会关系的需求c发展的需求d竞争的需求27、公共部门人才流动的意义是()a合理的人力资源流动有助于提高公务员素质和能力b合理的人力资源流动有助于优化公共部门人才队伍结构c合理的人力资源流动有助于促进人与工作的统一d合理的人力资源流动有助于改善组织人际关系28、公共部门人力资源合理流动，必须遵守的原则是()a人所长的原则b人的适当原则c依法流动的原则d个人自愿服从组织的原则29、调职的主要特点是()a是公务员在机构系统内部的流动活动b与公务员身份问题无关c只是平级调动，与公务员职务的升降无关d有选拔公务员加强某些方面的工作等目的人才市场具有的功能是()a资源调配功能b信息存储和反馈功能c教育培训功能d管理功能31、工作设计是为了提高工作效能，实现组织目标，设计组织内部的()a工作目标b工作内容c工作责任d工作关系32 .在实际运用中，直接观察法应贯彻()原则。a观察工作相对稳定b适用于大量标准化的、以周期短的体力活动为中心的工作c尽量在自然状态下观察，以免干扰被观察者的工作d观察前应制定观察纲要和行动标准33 .在编写工作说明书的过程中，必须遵循()的标准。a明确b正确c专门化d全面化34 .工作评估的基本方法包括()a排序法b分类法c因子比较法d分数法35 .工作评价的非定量评价方法是()a排序法b分类法c因子比较法d分数法36、()采用品位分类方法。a英国b法国c美国d日本37 .人才评估的方法包括()a笔试b心理测试c面试d评估中心技术38、公共部门人才笔试具有()的特点。a经济高效率b评价面幅c误差d监督力强39 .与笔试相比，面试具有()的特点。a评价素质更全面的b评价内容的不确定性c主观性强d考官和考生交流的交互式e评价手段的灵活性和目标40、一般来说，公共部门在发布人员甄选和录用信息时应遵循()a权威原则b区域原则c面广原则d及时原则41、公共部门人才培训与普通教育的差异主要表现在()中。a的性质不同，b的目的不同，c的内容不同，d的形式不同42 .公共部门人力资源的共同培训形式包括：a部内训练b交流训练c工作训练d学校训练现在各国公务员的录用形式各种各样，录用多的是()a选任制b委任制c选任制d聘用制44 .从激励内容的角度，激励可以分为()a物质激励b外在激励c精神激励d内在激励45 .外部激励方式包括()a赞扬和获奖b比赛c考试d评定的作用46 .与工商界的业绩特征相比，公共部门的业绩明显呈现出()的特征。a公共部门业绩目标复杂性b公共部门业绩形态的特殊性c公共部门绩效评估机制不健全d公共部门绩效衡量的困难性47 .绩效评估系统主要由()组成。a工作数量b工作质量c工作适应能力d工作效益48、报酬是向组织成员所属的组织或机构提供劳动所得的直接和间接经济收入，包括：a工资b奖金c津贴d各种福利保健收入49、对公共部门人员严重违纪行为和成绩一般适用于“差”者的惩戒()a减薪b停职c停职d降职50、从总体趋势看，西方国家公共部门人力资源监测和制约呈现()特征。a制约和监督以“道德人”的假设为前提，与公共部门的公务员的利益相联系b重视法律建设，规范行政行为c监测和约束的主体独立性很强d制约和监督以“经济人”的假设为前提，结合公共部门公务员的利益二、判断问题(正确的在括号内，错误的在括号内)1、制度是公共部门人力资源管理范式结构的核心。 （）2、公共部门人力资源管理发展需要强大的动力机制，价值是这一动力机制的核心。 （）3 .人力资源规划是现代公共部门人力资源管理的重点和核心。 （）4 .工人文化技术素质是人力资源质量的核心部分。 ()一般来说，公共部门，特别是政府部门的管理方法和民间机构没有质量上的差异。 （）6、合理官僚制的弊病，在企业组织中比行政组织更明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。 （）七、南京国民政府时期公务员系统结构基本属于美国模式。 （）人力资本理论的思想渊源可以追溯到创立具有现代意义的经济学之前。 （）9、人力资本思想萌发于英国古典政治经济学的创始人亚当史密斯，“土地是财富之母，劳动是财富之父”这一着名论断具有非常强大的人力资本意义。 （）人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是很重要的。 （）11 .人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源规划，进行人力资源开发管理的基础。 （）12 .资源调配职能是人才市场的基本职能。 （）13 .工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 （）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。 （）采访法不能单独使用，只适合与其他方法并用。 （）16、工作分析和工作评价相互联系，也有差异。 工作分析是开展工作考核的前提和基础，工作考核可视为工作分析活动的进一步延伸。 （）17、排序法的优点是操作简单、速度快、成本低，缺点是评价结果主要取决于评价者的主观判断能力，因此只适用于规模小的组织。 （）18、职务分类的最大特征是“人事负责人”，它强调公务员的职权和责任，不是负责该职务的公务员本人。 （）19、无领导的小组讨论是适用于公司人才评估中探索使用的新的集体测试的方法。 （）20、文件夹作业又称公文处理，是一种有效性高、为多数参加者所接受的面试方法。 （）21、能岗匹配原则是任何组织在招聘和录用人才过程中必须遵守的黄金法则。 （）22 .在我国，公共部门按照规定每年参加知识更新培训的时间累计不得超过10天，目的是公务员补充、更新知识，拓展相关知识面。 （）23，010-3010规定公务员因工作需