大学生就业不公平现象.ppt

大学生就业不公平现象,我国当前的就业形势,我国高校从1999年开始扩招：,2015大学生就业形势,据统计，2015年我国的高校毕业生人数同比上升22万人。高校毕业生已经占到新进入市场劳动力总数的将近半数。大学毕业生庞大就业总量的另一面，是就业结构的失衡。来自人社部的调查显示，80.5%的毕业生希望到省会城市或直辖市就业，54%的毕业生希望到国企或是外企。而从市场需求来看，生产和销售的岗位达到了71.1%。58.4%的毕业生认为找工作“有点难或很难”。,郑州招聘会场面失控,就业难导致啃老族应运而生,用人单位的盲目人才高消费,北京某洗浴中心近日发出搓澡工、捏脚工等服务人员招聘信息，收到众多大学生的应聘材料，其中四成左右的大学生应聘搓澡工职位。在招聘前曾立下标准：所有应聘者必须是大专以上学历，且按照不同工种给予不同补助，搓澡工补助每小时元。有人算了一笔账：按照搓澡工每小时元的补助水平，这份看似不太体面的工作，薪酬标准并不低：按每人每天工作四个小时计算，月薪能达多元。,近日，厦门市翔安区政府网站登出一条题为2009年厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员招聘简章的招聘启示，招聘岗位是“洗菜工”，同时列出四大聘用条件，除限制女性、身高158cm以上、五官端庄外，还要求“具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业”，以及“2年以上文秘写作工作经验”等。,就业中的拼爹现象,中国社会科学院发布的社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测显示，在“能否进入体制内就业”这一问题上，父亲的职业具有重要作用。出生于管理人员、专业技术人员和办事人员家庭的毕业生进入体制内就业的可能性大于个体户、工人和农民子弟。,温州公管处“招领导亲属”,一边是职工下岗9年得不到安置，另一边却是领导子女亲属屡屡通过“招聘”入职，前不久，温州各大论坛上出现披露温州市公路管理处在招聘事业编制人员中存在“萝卜招聘”、“世袭招聘”问题的帖子。经调查核实，温州市纪委5日晚作出通报称，该市公路管理处2007年1月1日至今共公开招聘事业编制人员7名，其中确实存在人为设置门槛、交通系统领导干部打招呼请托干预插手等违规违纪问题。,萝卜招聘”，是在招聘黑幕重重之下，网友对量身定制招聘干部的一种比喻。通俗地讲，就是为应聘的某萝卜量身挖一个坑，以此让其它萝卜无路可走。一般情况下，这个坑都会略显滑稽，比如招聘城管队员需要钢琴八级水平。主角多为年轻的应聘干部，具备有权的官员父母，或者其它重要社会关系。,内蒙古“鄂尔多斯市人事人才网”刊登出该市东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告，实行对“行政、事业单位职工子女、国有集体企业干部职工子女，在笔试成绩上加10分”的加分政策。,萝卜招聘事件,局长之女考试得99分2010年4月，海南三亚人力资源和社会保障局所属两家事业单位招聘中，将不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。其中，三亚市社会保障事业局局长温孝廉之女在考前获知试题答案并取得99分。经调查核实后，取消了包括温某在内的8人考试成绩，将有关责任人移交纪检、监察机关查处。仅领导千金符合报考条件2010年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，根据其招聘条件，只有宁德市某市领导之女一人符合条件，未经考试直接聘用。经调查核实后，取消屏南县收费票据管理所本次招聘工作人员计划，已聘用人员取消聘用资格。,大学生就业中的性别歧视,不久前，广州市妇联发布广