奇怪的创意人 文案

奇怪的创造者创造力代表分化、分化、特异性和冲击力。在一个广告中笑、感伤、冥想的时候，荧屏后面的创作者们为了得到你这种表情，已经在自己的思维中过滤出喜怒哀乐的各种样子。创作者无疑是这个时代最生动、最敏感的群体。他们为了让你哭或笑，每天要把你的眼睛拉在数千个暴胀的广告上；他们在创造性迷宫中寻找最隐蔽、绝妙的出口，语言并不奇怪；面对刻板印象的广告商，他们必须煽动自己最敏感的神经，把疲惫的麻痹变成新鲜有趣的东西。有创意的人是对艺术的敏锐度和对商业的限制都要保持的商业艺术家。在这样的人群中发生的事情，更奇怪。接下来会是奇怪的创意人。文化：创作者需要掌握的专业知识包括广告、心理学、媒体、营销、美学、平面设计、广告策划、照片、宣传、电视广告制作、电视通信理论和实践等。另外，制片人必须根据服务相关产品定期吸收有关汽车、金融、教育、电子产品、互联网等方面的知识。但是创造性学历水平大体不高，学士以上学历人数仅为54.7%，其中很多是一度辍学、辍学或从基层开始的小人物。掌握的知识结构中，创造者中最低的、刚入职的新、中级创造者拥有的技术软件知识和对新事物的理解度最高。水平越高，对新事物的知识水平和掌握的技能就越少。所以如果什么都不做，就只能成为ECD。群组：创造性的人的比例为70%男性，30%女性，男性比女性多得多。在30%的女性中，40%的女性单纯喜欢创造力，从事这一职业。21-25岁，25-30岁占全体从业者的77%以上，工作7年以上的创造者也占全体人员的11%而这11%，基本上都是业界的管理层。创造力是与创造力无关的，也可以说是与年轮有关的。薪金：创意者的工资收入以金字塔的形式分配，工资越高，最高水平与最低收入相差越大。ECD12W新人0.12W但是，新人所承担的工作和从工作中得到的价值往往更大。这就是创作者常说的，吃的是草，挤的是稿子。业界中，工资上涨往往伴随着工作岗位的变化和公司的更替。创意人士的工资上涨比大蒜的价格上涨幅度低得多。空间：创意人士喜欢使用很多种类的头来寻找自己的ad SW sad saw ACD CD gcd ECD.制作有创意的稿子可能需要上层的层层审查。大部分是意见，稿子还没见客户，可能修改了几十次。企业规模只有一张CD的企业往往得不到面向顾客、单独提议、参加奖大赛等机会。虽然在大多数情况下，这个想法从头到尾都是你想和执行的。时间：创作者的时间大部分占据在工作上，加班已经习惯了。据统计，没有创意的人的熬夜加班，出租车司机上夜班的月收入将减少24%。创始人每周的平均每天工作时间为11小时，原告当时的平均每天工作时间为16小时。有趣的是，有创意的人看起来很容易隐私，平均工作几个小时就能赚几千美元。大部分广告商因没有时间而拒绝四天。作品：创作者的专业是创造，他们大部分不是创造性的。原因有很多。Hakka认为它会发挥创造力。顾客认为自己会创作。顾客的老板认为自己会发挥创造力。法国电影50美分的经典台词在垃圾广告后面扼杀了绝妙的好主意。获奖：创作者热衷于获奖，但连最著名的广告奖大众都不知道。加纳、莫比、纽约、元秀、长城、中文、龙鸟每年都围绕各种国内外广告奖展开角逐。其中获奖作品大部分没有推出街