注会审计课后作业第十八章

第十八章人力资源和工资周期审计(作业)I .选择题1.对于所有已经记录的工资支出内部控制目标，注册会计师通常执行的控制测试是()。A.检查工时记录卡的相关批准说明B.审查人事政策和组织结构图C.查看薪资分配表、薪资汇总表、薪资结算表，查看员工薪资手册、员工手册等。D.查看工资分配表、工资汇总表、工资结算表及相关费用明细账2.导致薪资交易和余额重大错报风险的主要原因不包括()。A.支付员工工资和工作时间b .拖欠工资造成的挪用C.应付工资扣除金额不正确D.向合适的员工支付薪水3.在人力资源和工资周期中，下列不能有效实现实物控制的资产和记录有()。A.将批准的工资单与汇总报表进行比较工资应由独立于工资和出勤职能的人员支付C.限制对未签名工资单支票的访问D.支票应由相关专业人员签名4.注册会计师在对被审计单位应付员工薪酬进行审计时，发现被审计单位的会计核算中会包括以下项目，都是应付员工薪酬，其中注册会计师不应该承认的是()。A.b .离职福利C.医疗保险费d .员工出差报销的机票5.在下面关于人力资源和薪酬循环的内部控制中，可以恰当地说()。工作人员a负责检查考勤系统和计算工资，而工作人员b负责支付和检查工资b工作人员a负责管理和审查考勤制度和工资计算，同时监督工作人员b的工资分配过程。c .工作人员a负责批准薪金支付，工作人员b负责计算和核实薪金总额和扣减额，并批准数额d .工作人员a负责工资支付的全过程6.被审计单位会计对现金结算股份支付的处理提出以下意见，注册会计师认为是正确的()。A.在授予日将不进行会计处理b .在等待期的资产负债表日，应支付给员工的报酬应按权益工具的公允价值重新确认c .在可行性日期之后，根据流动负债的公允价值确认成本d、可行性日后，流动负债公允价值的变动金额应计入资本公积。7.注册会计师在审查甲公司的非金钱利益时发现，甲公司有向员工免费提供住房的非金钱利益。公司财务人员进行了如下会计处理。对此，注册会计师认为有必要要求公司调整的是()A.房屋每期计提的折旧应计入相关资产成本B.房屋每期计提的折旧应计入当期损益C.将住房每一时期的折旧确认为应付给雇员的工资D.不能确定为受益人的非货币利益直接计入递延损益8.下列属于实施实质性程序的工资项目是()。A.检查工时记录卡的批准B.检查工资单记录中的相关内部检查标记C.检查人事档案中的授权D.比较工时记录卡和工时记录等。第二，选择题1.不同被审计单位的经营状况可能有很大差异，但人力资源和薪酬周期中涉及的主要业务活动通常包括相对固定的环节，如()。A.记录工作时间或产出b .批准招聘C.工资总额的计算和扣除d .净工资的支付2.人力资源和工资周期涉及的主要文件有()。A.工资交易文件b .工时单C.工资单主文件d .材料费用分配表3.实施对当前工资成本的分析程序，检查工资计提是否正确，分配方法是否与前期一致，能否实现审计目标有()。A.总裁工资的计算应独立核实，包括将总批准工资与总结报告进行比较。每名员工的加班时间应由主管批准。d人力资源和薪金职能不需要分开，但可以完全由人力资源承担。5.以下可能导致工资单交易中重大错报的风险有()。A.可以修改员工数据主文档的员工可以擅自修改工资总额的支付标准B.工资单处理中的错误c .长期拖欠工资造成的挪用D.应付工资扣除金额不正确6.对于工资扣款未全额支付或未及时支付，人工控制的风险包括()。A.设定不同的责任来返还和支付特定的应付扣减b .每个工资单记录的扣除额加上企业支付的部分应等于应付扣除总额。C.应付工资扣除已经支付并记录在相关的总分类账中D.调整应付账款以进行扣除，或由薪资经理或高级会计师定期审查，以调查并纠正差异。7.可以证明工资在适当的会计期间以正确的金额记录在适当的账户中的控制测试是()。A.询问和观察各种职责的执行情况B.测试是否按照规定的会计处理流程进行会计处理C.选择样本以测试薪资费用的收集和分配D.检查应计工资是否正确，分配方法是否与前期一致8.注册会计师在实施员工薪酬分析程序时，应考虑以下()影响薪酬变动的因素。A.b .工作人员人数的变化C.d .企业扩张9.注册会计师在对被审计单位应付员工薪酬的审计中，发现被审计单位的会计将下列项目包括在应付员工薪酬中，其中注册会计师应予以认可()。A.b .非货币福利C.现金结算的股份支付10.企业生产的产品发放给生产工人进行下列会计处理时，注册会计师应予以认可()。A.借款：管理费用贷方：应付员工工资B.借款：生产成本贷方：应付员工工资C.借款：支付员工工资贷款：主营业务收入应交税金应交增值税(销项税)D.借款：应付给雇员的工资信用：库存商品应交税金应交增值税(销项税)11.下列关于处理员工工资的问题，注册会计师不予认可()。A.将承担生产产品负担的员工的工资计入产品成本将应计解雇补助金计入产品成本或当期损益C.难以确定为受益人的非货币利益包括在资本准备金中D.因与员工终止劳动关系而产生的报酬包含在管理费中12.按照企业会计准则的规定，检查财务报表中是否正确列明了应付给员工的工资。注册会计师应检查被审计单位是否在附注中披露了以下()与员工薪酬相关的信息。a .应向雇员支付的工资、奖金、津贴和补贴，以及期末到期未付的金额B.应付给雇员的医疗、养老金、失业、工伤和生育的社会保险费，以及期末应付的未付金额C.职工应缴存的住房公积金及期末应缴纳的未缴金额D.员工的货币福利Iii .简短回答问题1.信息1:2010年初，a公司董事会决定将月工资支付日从当月最后一天推迟至次月5日，同时将员工工资水平平均提高10%。2010年，A公司的员工队伍基本稳定。信息2:注册会计师在审计工作中记录了获得的a公司合并财务数据。部分摘录如下：(金额单位：万元)年未审案件数量审查的案件数量2010209年工作人员sala(1)对于数据1和数据2，假设不考虑其他条件，并指出数据1中列出的项目是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，请简要说明原因以及哪些财务报表项目主要与风险相关。(2)对于数据3中列出的实质性程序，假设不考虑其他条件，指出实质性程序是否与已识别的重大错报风险直接相关，并简要说明原因。2.在规划审计工作时，识别薪资成本重大错报风险的重要性是什么？参考答案和分析I .选择题1.回答 c决议选项AB的控制目标是发生而不是完成。备选方案D是一个实质性程序。参见教科书第407页的表18-1。2.回答 d决议选项D是正确的，不会产生风险。见教科书第408页。3.回答一决议选项A是实现工作独立检查的控制，不能实现资产和记录的实物控制。见教科书第408页。4.回答 d分析对于出差人员报销的机票，员工未领取薪酬不属于员工薪酬。见教科书第413页。5.回答 c决议工资应该由独立于工资和出勤职能的人支付，所以选项AB是错误的。在计算工资总额和扣除额时，需要将每个员工的交易数据，即该工资期内的工作时间或产出记录与基准数据进行匹配。在确定相关控制活动已经实施后，适当的人员应批准支付工资。同时，适当的人将审查总工资和扣除的合理性，并批准金额。因此，选项c是正确的，选项d是不正确的。参见教科书第407-408页。6.回答 b决议除立即可行的股份支付外，现金股份支付在授予日不进行会计处理；对于以现金结算的股份，成本和费用将在可行支付日期后不再确认，负债公允价值的变动金额将计入公允价值变动损益。见教科书第414页。7.回答 d决议甲、乙、丙：甲公司的处理符合会计准则，注册会计师无需提交调整。根据规定，不能确定为受益人的非货币性福利应直接计入当期损益和应付给员工的工资。见教科书第414页。8.回答 d决议选项A、B和C都是薪资项目的控制测试程序。参见教科书第407页的表18-1。第二，选择题1.回答美国广播公司分析人力资源和工资收入周期是不同企业之间最有可能存在共性的领域。参见教科书第406-407页。2.字母表决议材料费用分配表属于生产和库存周期中涉及的主要会计记录。见教科书第406页。3.回答美国广播公司分析见教科书第407页的表18-1。4.公元前决议工资应由独立于工资和出勤职能的人员支付；人力资源部应该独立于工资职能部门。参见教科书第407-408页。5.回答美国广播公司决议除上述四项外，还存在以下可能导致这一重大错报的风险：(1)工资单上的虚构员工；(2)对员工不工作的工作时间支付工资；(3)工资扣款可能不正确或未经员工授权，导致应付工资扣款的退回和支付不正确；(4)电子转账系统的银行账户不正确；(5)给错误的员工发工资。见教科书第408页。6.回答美国广播公司决议以上都是对扣薪未全额支付或未及时支付的风险的手动控制。参见教科书第410-411页的表18-2。7.公元前决议选项A是一个控制测试程序，用于验证人员、出勤、薪资和记录的分离。选项D是一个实质性程序，用于证明工资和薪金在适当的会计期间及时地以正确的金额记录在适当的账户中。参见教科书第407页的表18-1。8.回答美国广播公司分析以上所有因素都会影响工资变动决议向生产工人发放自产产品的企业，按受益方计入生产成本，销售收入在实际发放时确认。见教科书第414页。11.公元前分析应计辞退福利应直接计入行政费用；难以确定为受益人的非货币利益应直接计入当期损益。参见教科书第413-414页。12.字母表决议 d应改为“雇员的非货币福利及其计算基础”。见教科书第414页。Iii .简短回答问题1.回答(1)上述事项表明存在重大错报风险。这种风险与对支付给员工的薪酬的完整性的确认有关。原因：如果员工平均工资增加10%，那么2010年底应付给员工的工资余额应为11 10 (10%)。同时，工资支付将从当月的最后一天推迟到下个月的5号。年底相当于增加一个月的未付工资。因此，年末余额应远远大于数据表2中的12万元。(2)相关性。原因：通过实质性分