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文档简介

员工手册（五）通用版 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是在出guo 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。 1)事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资; 2)员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写请假条经部门主管同意后交综合事业部签字批准后方可生效; 3)员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间二小时内以电话形式通知综合事业部及部门主管，事后补办请假手续; 4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准; 5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。 6)未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任;旷工累计达到3天，公司有权与其解除劳动关系; 7)每人每年请事假累计不得超过14天，特殊情况需经总经理特批; 第三条 假期 1.国家规定的法定节假日 1)元旦：元月_日，_天 2)春节：农历初_至初_，共计_天 3)五一劳动节：五月_日至五月_日，共计_天 4)国庆节：十月_日至十月_日，共计_天 注：各节日等假期均按当年国家规定执行; 2.公休假：每周六、日 第四条 婚假 1)婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报综合事业部审核同意后，经总经理批准; 2)员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天; 3)婚假必须一次性休完; 第五条 产假 1)符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天，产后假60天。 2)若员工如果怀孕9个月以上，工作确实有困难，可向综合事业部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过120天。 3)产后休假60天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最多延长30天期限，在此期间的假期做事假处理。 第六条 丧假 1)员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假8天。 2)员工的非直系亲属去世，可申请丧假3天。
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