项目部员工考勤管理制度

项目部考勤管理方法为了加强考勤管理，规范员工休假制度，保证项目部的顺利发展，特制定本制度。一、适用范围项目部所有成员。二。出勤条例1、项目部实行上下班打卡，每月考勤截止时间为每月月底，每日考勤规则打卡两次。2.项目部采用打钉打卡。必须严格、公平、实事求是地检查出勤情况。每月月底应仔细检查员工要求的休假证明原件。项目经理签字并提交人事部门审核，然后提交会计部门进行工资计算。三。出席内容1.工作时间：(1)员工每月可享受四天带薪休假。带薪休假在当月有效，不能累计使用。当项目不太忙或现场无法进行施工时，尽量休息。(2)员工的正常工作时间取决于季节变化和生产任务的优先顺序。具体工作时间由各项目部制定，并报人事部备案。(3)迟到10分钟或提前10分钟下班的，按迟到处罚，每次扣20元。迟到或早退超过一小时者，将按旷工处罚，每次扣一天工资。无故旷工的，处以日工资两倍的罚款，每月旷工6天以上(含6天)的，予以辞退。(4)因工作需要需要加班的，由项目负责人统一安排，并由相关人员实施。加班工人的休息时间可根据需要进行调整。(5)迟到早退、旷工，情节严重，经反复教育仍不改的，给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。2.旷工：(1)未向项目经理提出书面请假申请且未获批准，或未在规定时间内取消请假的，视为旷工。(2)未经批准擅自离职的，项目部将严肃处理。3.请取消您的休假：(1)休假手续：我必须在休假前办理休假手续，在钉制系统中填写请假单，注明休假种类、休假时间、原因等。记录请假者的联系方式，为紧急联系做好准备，维持正常工作秩序。(2)项目经理应在一天内批准休假，公司总经理应批准休假两天以上。所有休假人员必须向项目部备案，并提前一天认真填写休假申请，经项目经理批准后方可休假。(3)如无法提前办理休假手续，需亲自或提前书面向主管或上级领导报告，并在事后3天内办理；否则，将被视为旷工处罚。(4)未办理手续离职，或休假期满后未取消或延长休假的，按旷工处罚，并从当月工资中扣除。(5)对于较长的假期，您必须移交手头的工作，移交给其他员工的代理，确保工作的连续性，并在申请表中注明。超过节假日的，应及时通知有关领导批准。休假期满后，项目部将取消休假，通知人力资源部，并移交工作。(6)如果休假理由不充分或妨碍工作，可不批准休假，或酌情缩短或推迟休假。(7)员工的病假不得被加班抵消。(8)员工如按本规定请假，将按旷工处罚，并视情节轻重处罚。(9)项目部将各类休假与考核分配挂钩，严格执行休假制度，每月汇报休假情况。(10)请假者必须向现场负责人请假，否则无效。4、纪律处分：(1)不打闹，不上网聊天，(3)员工应牢记自己的工作职责，在自己的职责范围内做好工作，为项目服务，做出应有的贡献。领导交办的任务不能完成时，应及时报告并说明原因，以免延误。如果项目部因自身工作能力而关闭或延期，将根据情节轻重进行处理。(4)员工应对业主和监理单位友好，并协调解决发现的问题。严禁无故争吵，违者将严肃处理。(5)根据上述规定，项目部考核统计员经项目部经理审核并报人力资源部批准后，于次月3日前将本月考勤记录提交公司财务部，作为工资支付的依据。四、各类休假及工资、补贴标准1.事假(1)原则上，员工休假不得超过7个工作日。(2)员工事假期间不发工资。2.病假(1)如果员工因病缺勤不足一天(含一天)，部门经理可酌情处理。至少有一天应由市级或区级医院确认，并出具诊断证明。(2)员工请诊断证明病假，填写员工请假单，明确请假类型、原因和时间，经各级领导按审批权限逐级审批后，报人力资源部备案。(3)雇员在病假期间没有工资。3.工伤假(1)工伤员工应持有相关部门出具的证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”假证明。(2)对于受伤的员工，他们需要对伤害进行定期审查。如经医院复查确认治愈，应及时返回原岗位，或安排其他合适的工作。对不称职的，项目部有权在采取一定的补偿措施后终止其劳动合同。(3)因打架或个人行为受伤的员工，无论是否持有医务部门出具的休假证明，均按事假处理。(4)工伤范围：一、在工作时间的工作场所或在上下班的固定通勤路线上，因事故受伤的；在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；b、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害；c、在抢险救灾活动中维护国家利益和社会公共利益的受伤人员视为工伤；五.补充规则1.公司人力资源部负责解释和补充本系统。2.本办法经董事长审核批准后，自发布之日起实施。请离开名称：日期：休假类别： 病假事假婚假产假丧假备注：*如果您因个人原因在工作时间不值班，您必须填写请假单提前请假；*因特殊原因不能提前请假的，应及时填写请假单。*如果没有替代签名，将不会批准休假。*由项目经