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walmart,案例:沃尔玛的成功,walmart,walmart,walmart,沃尔玛的成功内控,沃尔玛的定位是面向中低收入的大众阶层,经营低价位、多而全的商品,提出“帮顾客节省每一分钱”的宗旨,几十年来,沃尔玛也一直恪守薄利多销天天降价的经营战略。在货物方面,为减少成本沃尔玛跳过中间商直接向厂商进货,然后将统一订购的商品送到配送中心后,配送中心根据每个分店的需求对商品就地筛选、重新打包。这种“零库存”的做法使沃尔玛每年都可节省数以百万美元计的仓储费用。除价格便宜外,沃尔玛的企业文化也是极具特色,例如三米微笑、日落原则、200满意、收银七步曲、设立迎宾员、“一站式”新概念等等措施。沃尔玛还提倡每个人所负责的区域就是一个“店”,每个人就是自己店的总经理。另外,每隔一段时间,每家店都会举行“草根会议”,随意抽取各部门员工了解情况。,walmart,沃尔玛的成功内控,每年,沃尔玛总部都会在全球范围内开展“基层调查”,以无记名形式了解整个店的经营管理情况,密封后寄至美国,由专门的调查公司进行统计分析。沃尔玛传达信息的速度也很快,他们斥资4亿发射了商业卫星,卫星系统每天可将销售点的资料,快速、直接地传递给4000多家供应商,以便供应商及时备用,适应市场需求。总部的高速电脑与全世界沃尔玛商店连接。沃尔玛在不断引进新技术的基础上保持着相当谨慎的态度。每位主管想建立新系统时,总是先认真地对应用这个系统后可能带来的风险进行评估,并且谨慎的推行系统的应用范围,循序渐进,逐渐推广。虽然沃尔玛为了降低成本,一再缩减广告方面的开支,但对各项公益事业的捐赠上,却不吝金钱。沃尔玛在公益活动上大量的长期投入以及活动本身所具的独到创意,大大提高了品牌知名度,成功塑造了品牌在广大消费者心目中的卓越形象。,walmart,walmart,walmart,walmart,公司总裁,地区经理,执行副总裁,分店经理,区域副总裁,新店规划副总裁,财务副总裁,地区经理,地区经理,分店经理,助理经理,助理经理,部门经理,部门经理,部门经理,wal
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