物业公司薪酬体系方案(1)

盛鑫物业服务公司薪酬体系计划盛鑫物业服务公司办公室2002年5月内容第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金5第五章岗位福利工资制度6第六章协议工资制7第七章其他8第八章附录9附表1:工作分类表10附表2 :个职位的薪级表11第一章总则第一条薪酬的解释：工资是对员工对公司的贡献和努力的补偿，同时也反映了员工的工作性质、技能和经验。第二条适用范围：物业公司的所有正式员工。第3条目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工与公司共享发展带来的利益，将短期利益、中期利益和长期利益有效结合，加强薪酬激励，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的。第四条基本原则：(1)公平原则：按劳分配体现外部公平、内部公平和个人公平。在确定员工薪酬时，应以职位特征、个人能力、工作绩效和行业薪酬水平为依据，适当拉大差距。(2)经济原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩密切相关，部分员工的薪酬会随着公司当前的福利而波动。(3)激励原则：以薪酬为导向，加强薪酬激励，通过薪酬提升和奖金设置来激发员工的工作热情。(4)竞争力原则：在调整相对薪酬的同时，整体薪酬水平也有所提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条基本工资结构：员工的基本工资构成为：基本岗位工资考核工资加工资奖金第六条工资制度：根据员工工作的性质和特点，公司的薪酬体系分为三种类型：岗位福利薪酬体系和协议薪酬体系。第二章岗位工资第七条岗位工资是根据员工岗位相对价值确定的工资单位。第八条岗位工资分类：(1)根据工作性质，公司所有工作分为三个等级：服务和操作工作、专业技术工作和经理工作。(2)为了反映不同岗位的价值差异，体现公平性，在每一个等级中，同一等级的不同岗位根据各岗位的工作职责、职责、工作强度和复杂性、知识技能要求、工作环境等综合因素的比较，分为不同的等级，代表了岗位从高到低的价值差异(详见表1)。集团公司人力资源部根据公司发展和各岗位性质变化，提出岗位等级调整建议，经集团公司总经理办公室审核，集团公司总经理批准后实施。(三)为了反映同一岗位不同能力、不同级别员工的个人价值差距，为员工提供合理的晋升空间，每个级别的每个级别从低到高分为四个级别，形成公司的岗位薪酬体系(详见表2)第九条员工岗位工资的确定：(1)符合最低就业要求的雇员的工资应以该雇员级别相应职位的最低起薪为基础。(2)学历和工作经验高于就业要求而另一个低于就业要求的雇员的工资，应以该雇员所在职等相应职位的最低起薪为基础。(3)如果员工的资格或经验低于员工的资格，则起薪应根据员工级别相应职位的最低工资降低一个级别。(四)符合任职条件，且学历或工作经历条件高于任职要求的员工，其工资按照该员工所在职级相应岗位的最低工资标准增加一个职级起薪。(5)该第十一条全面调整：集团公司人力资源部根据全年实现的利润和综合经营成果，统一调整岗位工资水平。第十二条个人调整：根据员工年终个人考核结果和岗位变动确定。具体有以下几种方式。(一)考核调整：年终根据综合考核进行工资调整。详情请参考圣欣物业公司考核体系。对于由普通员工和水电团队根据人力资源部设定的定额通过内部考核推荐的提薪候选人，经综合考核后提出建议，并经集团公司办公会议批准。(二)晋升变动调整：晋升或平级后，如果原岗位工资高于新岗位等级对应的最低岗位工资，则第一级起薪在原岗位工资的基础上增加；如果较低，将采用与新职位级别相对应的最低职位工资的起薪。(3)降级变动的调整：员工降级后，采用与新岗位等级相对应的岗位最低起薪。(4)薪酬调整：对有突出贡献的员工，经集团公司办公会议考核后，可提高一级岗位工资。第十三条基本岗位工资的使用：以下项目以岗位工资为计算基础：(一)保险赔付基数(二)加班工资的计算基数；(3)病假工资计算基数；(四)境外受训人员的工资计算基数；(5)其他基地。第三章附加工资第十四条附加工资：附加工资是由员工的工龄和公司规定的工作保障确定的工资单位，包括四部分：工龄工资、加班工资、补贴(津贴、津贴、通讯费)和节假日加班工资。第十五条工龄工资：工龄工资：员工工龄工资为每年30元。服务年限按12月31日计算，不足一年按一年计算。第十六条节假日加班工资：(一)节假日加班工资计算公式：法定假日加班工资倍数为3；(二)加班工资的适用范围：高级管理人员应工作时间灵活，不加班。不鼓励其他人员加班，工作应尽可能在工作时间内完成，但由于工作任务紧急或上级直接安排，可以宣布加班。(三)加班审批程序：员工加班前应填写加班申请表，经直接上级批准后实施。加班后，加班的具体工作内容和起止时间应经直接上级确认后上报人力资源部。人力资源部将加班工资的月度统计和核算作为补偿假的基础。第十七条补贴：补贴类别：交通补贴、通讯补贴和旅游补贴。第十八条交通补贴1、* .2、* .3、* .第十九条通信补贴：通信补贴范围为* * * * *级及_ _ _ _ _级以上管理人员，补贴标准如下表所示。1.通讯费补贴清单单位：元沟通工具手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机补贴金额2.通信补贴是按月工资支付的。享受通信补贴的员工的通信工具必须在上午8: 00到晚上9: 00之间开启，工作联系受到停工影响的每一个案例将扣除20%的通信补贴。3.通信补贴标准由集团公司人力资源部统一制定和管理。通信补贴标准应根据岗位业务和工作性质的变化进行修订和调整。第二十条差旅补助按照公司差旅制度的规定执行第二十一条福利是公司向员工提供的除工资和奖金以外的工资待遇。福利主要以物质或货币的形式分配，具体来说是分割的公司为每位正式员工投资养老保险。保险的计算以岗位工资为基础，按照国家规定支付。第二十四条医疗保险：公司为每位正式员工提供医疗保险。保险的计算以岗位工资为基础，按照国家规定支付。第二十五条其他保险：其他风险由人力资源部根据岗位要求和国家要求确定。第四章奖金第二十六条奖金主要包括奖励奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖和年终福利奖。月度奖是一个鼓励奖。年度奖是杰出团队奖和年终考核福利奖。不定期奖励是特殊贡献奖和创新奖。第二十七条奖励：当月日常表现和突发事件月度考核奖见员工奖惩制度。第二十八条特殊贡献奖和创新奖1.特殊贡献奖是指因员工个人努力而给公司带来更大贡献的特殊奖项。例如，员工通过个人关系给公司带来大客户，或通过与政府的特殊关系解决一些实际困难，或采纳合理化建议，并证明能减少更大的损失或给公司带来更大的经济效益。2.创新奖是指通过改进工作方法、流程改进、产品创新等为公司带来某些实际或潜在利益的员工的奖项。3.特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总经理或总经理签字，人力资源部综合评估，提出奖励建议，总经理或高级管理委员会审核批准。4.根据出资情况确定奖金金额在1000元至3000元之间，见员工奖惩制度。第29条杰出团队奖：优秀团队分为优秀部门奖和优秀团队奖。优秀部门奖是对工作业绩突出、内部管理有序、员工团结、与其他部门积极合作的部门的奖励。公司在年底对优秀部门进行筛选，然后提交集团公司人力资源部进行评估，由集团公司确定。杰出团队奖是对在本年度工作中做出突出成绩、发挥模范带头作用、成员热爱本职工作、努力工作的团队和团体的奖励。优秀团队集团公司人力资源部组织评审，相关部门合作授予一、二、三等奖。被评为优秀的部门或团队由公司授予荣誉称号和一定的奖金。奖金的具体金额如下表所示：杰出部门奖奖金表一等奖accessit三等奖杰出团队奖平均_ _ _ _元/人平均_ _ _ _元/人平均_ _ _ _元/人杰出团队奖奖金表一等奖accessit三等奖杰出团队奖平均_ _ _ _元/人平均_ _ _ _元/人平均_ _ _ _元/人第五章岗位福利工资制度第三十条适用范围：物业公司的所有员工。第三十一条工资结构：基本岗位工资考核工资加工资奖金第三十二条岗位工资的支付：岗位工资分为三部分：月度固定分配部分、月度浮动分配部分和年度浮动分配部分。不同岗位各部分的分配比例见下表：岗位工资分配表岗位工资每月固定部分额外工资年度浮动基数_ _ _ _ _职位每月浮动基数第三十三条月浮动岗位工资的确定：根据公司标准和职位增加工资第三十四条年度浮动岗位工资的确定：根据公司年度综合效益和员工年度考核结果，年终将发布一次。计算公式为：*第六章协议工资制第三十五条适用范围：公司急需人才稀缺的高度专业化职位或特定职位，集团公司办公室会议将考虑并决定这些职位的商定薪酬的执行情况。第36条工资制度：附加工资第三十九条约定工资的人员应当与公司签订书面协议，约定工资、支付方式和工作内容，包括责任和义务等。第四十条协议工资原则上每年协商一次，并根据员工工作表现、外部人才市场情况和公司实际情况进行调整。第四十一条执行约定工资制度的员工达不到约定要求的，按照公司相应的工资制度执行。第七章其他第四十二条新员工试用期工资规定：在试用期内，新员工将按照与所聘用岗位相对应的岗位工资进行支付。在试用期内，他们将有权获得额外的工资，并且不参与评估。第四十三条脱产培训员工资：脱产学员的工资仅为培训期间岗位工资和附加工资的50%，不参加考核。培训期间的年终福利奖励将按月扣除。第四十四条离职员工工资：(1)被解雇员工的工资：被解雇后，所有剩余的工资、福利和年终奖金将被取消。(2)辞职：如果员工自愿辞职并未给公司造成重大损失或影响，相应的年度浮动岗位工资应予以取消。(3)裁员：当公司因业务变化或其他原因而裁员时，离开公司的员工将获得额外一个月的基本工资。(4)降级、晋升、调动：如员工岗位调整，年终福利奖按时间段(月单位)计算；对于实行岗位福利制的员工，如果岗位变动后仍实行岗位福利工资制，则年度浮动岗位工资按时间段计算。如果岗位变动后实行其他工资制度，年终岗位浮动工资只计算原岗位期间的浮动工资(部门考核系数和个人考核系数均按1计算)。第四十五条休假工资扣除按公司相关考勤规定执行。第四十六条因考核需要，员工当月工资于下月10日支付。第八章补充规则第四十七条本制度未尽事宜，按公司原相关规定执行。本集团人力资源部负责未决事项的解释。第四十八条本制度自1月1日起试行，1月1日正式实施。第四十九条本制度由人力资源部负责修订，报集团公司批准后实施。绵阳盛鑫物业服务公司2012年2月附表1:工作分类