领导在工资集体协商推进会发言.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name领导人在工资集体协商推进会上发言名称：XXX部门：XX部领导人在工资集体协商推进会上发言今天，我们在这里召开区域和谐劳动关系建设和工资集体协商会议，是区域委员会区域政府贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，全力推进群岛新区域建设的重要会议，也是区域综合组合第十届委员会第七次全会提出的重要工作。 本次会议得到区政府领导的高度重视和森森公司的大力支持，特别是董书记今年7月和9月听取了全区“劳动关系和谐企业”建设和工资集体协商工作的开展情况，与船厂进行了深入调查。 我们认真成立了第三批“劳动关系和谐企业”，为进一步推进全区工资集体协商提供了强有力的动力。 其次，我就建立第三批“劳动关系和谐企业”和推进全区工资集体协商提出三点建议。一、进一步提高深化和谐劳动关系工作的重要性认识，切实推进全区工资集体协商深化和谐劳动关系是加强社会管理创新的基础，开展构建社会主义和谐社会的重要组成部分工资集体协商是深化和谐劳动关系的重要载体。 推进工资集体协商不仅是我国市场经济发展的客观要求，也是党和政府关心员工民生的重要表现，是国际社会通行办法，中华人民共和国劳动法、合同法、工会法等法律赋予的法律要求。 因此，推进工资集体协议在加强社会管理和创新方面有合法的道理和科学性。 从我国经济发展和社会和谐稳定看，我国改革开放30年来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的完善，我国经济已取得空前发展，XX年我国GDP超过日本。 经济的快速发展，大大改善了人们的生活，但收入差距进一步扩大，社会群体阶层明显分化，利益冲突激烈，不稳定因素突出。 通过工资集体协议调节员工收入，起到缓和矛盾的作用。 从法律上看，工资集体协议不是中国新发明的新创造，世界上许多国家已经实践了近200年的历史，员工工资的确定不是企业方可以随意决定的，而是由企业方和工会方或者员工双方协商确定，成为国际惯例。 我国从1994年开始，中华人民共和国劳动法、劳动合同法和中华人民共和国工会法明确规定工会应当由工人和用人依法签订和履行劳动合同，与用人建立集体协商机制，维护工人的合法权益。 因此，我们为推进工资集体协议，维护员工合法权益提供了法律保障。 党和国家热爱民生，党的十七大报告明确指出“在经济发展的基础上，要更加重视社会建设，着力保障和改善民生。” “逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，加大劳动报酬在初次分配中的比重，加大低收入者收入力度，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”XX年后，省委、市委、市政府和区委政府决定因此，推进工资集体协商成为各级党委和政府热爱民生、维护社会稳定的重要工作。 区统计数据显示，我区各行业员工平均工资为制造业，XX年为15063元，XX年为25885元，5年增长71.8%，年平均增长14.3%，纺织业，XX年为12902元，XX年为22953元，5年增长77.9%，年平均增长15.6%，建筑业，XX XX年增长28249元，5年增长51.1%，年平均增长10.2%，成长率最低的建筑业，年平均增长率也在10%以上，这些统计数据应该是自然增长的。 “十二五”规划，我国将努力实现职工工资年增长15%，力争在“十二五”期间实现职工工资增速倍增目标。 今年6月30日，我市正式被国家批准为群岛新区。 这为我区经济增长配备了新的经济引擎，推进工资集体协商奠定了良好的经济基础。二、前一阶段协商全区工资集体协商工作的开展情况和主要问题(一)上一阶段全区工资集体协商开展工作的情况；今年1月，区总会第十届委员会第七次总会明确提出了今年全区20家企业、5个地区和1个行业推进工资集团协议的试验。 今年4月，组织召开了20家试点企业和各乡镇(街)具体参加工资集团协议的全区工资集团协议活动推进会，以推进工资集团协议活动为区总会今年的重点工作，将目标和任务分解为各乡镇(街)，区总会组织相关人员和协调相关部门对乡镇(街)和企业进行了多次指导。 目前已在全地区完成了7家工资集团协商企业，完成了年度任务仅完成35%的地区1家，年度任务仅完成25%的行业性1家，任务目标。 具体情况如下：1、完成目标任务的乡镇：岑港町、地区1家、完成企业2家的马峯町、完成企业2家的盐仓街、完成企业2家的昌国街、完成企业1家。2、进入实质谈判开始阶段的乡镇：解放干览镇、水产业1家、企业2家确定的金塘镇、地区1家、企业2家确定的小沙镇、企业1家确定的册子乡、地区1家、企业1家确定的北蝉乡、企业1家确定的街道，在企业1家确定的环境下，企业1家确定。3、尚未进入实质性谈判阶段的乡镇：白泉町、地区1家、企业2家双桥町、企业1家长白乡、地区1家城东街、企业1家。4 .主要做法和收获。 一是党委政府重视、推进工资集体协商的重要组织保证。 工会工作是党事业的重要组成部分，工资集体协商是党委政府热爱民生的重要表现，也是建设社会主义和谐社会的重要内容。 与此同时，党委政府在服务企业、服务社会经济的发展中具有重要作用。 因此，工会在推进工资集团协议中，必须一贯坚持党政领导、工会主导、部门合作，坚持企业参与的良好结构，才能顺利推进工资集团协议。 二是运用情理，推进工资集体协议的重要环节。 首先，在服务企业的过程中，要理解、理解、行动、真心服务企业，真心服务企业员工，了解企业生产发展过程中的困难，为企业的发展提出很多建议，让企业主感到工会工作是认真而现实的。 其次，在法律上积极宣传，善于以关于全面推进职工工资集体协商工作的意见和劳动法为依据进行说明，企业理解并接受有意义的法律义务。 再次，在社会发展中，员工工资的自然增长保持在近10%以上，在今后的群岛新区建设之外，经济增长的动力远远大于以前的自然增长，在第十二五年计划中，中国实现员工工资增长的15%，将员工工资的自然增长转变为有形增长，企业主积极接受社会自然规律和社会义务三是根据企业实际，推进工资集体协商的重要手段。 现阶段对工资集体协议的认识还不够深入，我们要重点逐步推进，加以点面。 企业发展前景良好，先进，内部协调等一定规模的企业进行试点选择，可以避免我们的工作绕道而行。 四、获得大量资源是推进工资集体协商的重要条件。 第一，要争取党委政府的关心和支持；第二，要努力支持组织、劳动、经营、商会等职能部门的参与；第三，要争取企业内、社会各期老手的支持，就要充分获得资源，利用资源，利用资源，推进工资集体协商。(二)工资集体协商工作中存在的主要问题；客观地说，今年乡镇(城镇)是一个转型年，人员调整幅度大，新人多，为顺利推进工资集体协商工作带来了一定的困难，从总体工作来看还存在以下主要问题1、思想认识不到地位，工作动力不足。 从企业方面来说，我区的许多企业都是民营企业，这些企业大多处于发展阶段，对于工资集体协议承担法律义务和社会责任的义务，在履行观念淡薄义务方面辞退的动力大于承担的动力。 对于推动者，理解法律、理解社会发展、理解员工权益仍存在一定差距，这项工作是一项新任务，基础薄弱，缺乏经验，也缺乏开展工作的动力。 工作人员方面，有着欲望，但是对工资集团协议的认识不足，手续不明确。2、害怕困难心情沉重，工作萎缩。 一些乡镇(城市)担心开展工资集团协议会影响投资环境和经济发展，担心会引起员工过度的要求，招致不稳定的因素，担心企业主不支持而告诉领导等，企业工会可能会吃上司的饭菜，损害上司的高兴3、部门间合作能力不够形成，整体工作进展缓慢。 工会作为领导人，协调和获得党委政府和各部门的支持还有差距的各职能部门缺乏合作支持，工作进展整体缓慢。三、下一项工作的要求工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段。 因此，我们要根据区委政府的工作目标和工作要求，以建立和谐劳动关系工作指导组为先导，坚持“党政领导、工会运营、部门合作、员工群众参与”的良好工作结构，着力于工资集体协商工作、各部门责任、工作落实，完成今年提出的工作任务和目标(一)要加大宣传力度，努力形成共识。 各级工会组织利用工会自身的数字平台，发挥网站、手机信息、企业简报、宣传栏等宣传阵地的作用，通过专栏的开设、讲座的召开、学习会等各种形式，广泛宣传工资集团协议的“双赢作用”和成功经验让职工群众充分了解该法律制度的权利和义务，认识到实行该制度是双方权益得到保证的共同要求，能够在积极的态度、和谐的气氛中实现双方的双赢。(二)应合作，共同推进。 工资集体协商工作是区委会政府的重要工作，各乡镇(街)总会应积极向兄弟党委政府报告工作情况，纳入党委政府的总体工作安排，分解任务，明确目标，落实责任。 各部门要把工资集体协商的工作分成领导，落实到具体负责人身上。 区总工会随时加强协调和指导，乡镇(街)工会组织应当按年初提出的计划和目标进行自我调查，未完成者应尽快采取工作措施，切实落实。 在推进中，要相互沟通情况，积极发挥部门作用，切实落实工资集体协商工作。(三)应根据土地条件，把握自主性； 工资集体协商经验表明，大型企业优于中小企业，前景广阔的企业优于困难企业，高层次企业优于低层次企业，开放型企业主要优于保守型企业。 因此，在推进工资集体协商工作中一定要把握工作规律，以灵活多样的方式综合选择企业，先难后难，慢慢推进。(4)要加强学习，不断加强工会组织的协调能力。 无论是大企业还是中小企业，无论是前景良好的企业还是困难的企业，在工资集团谈判的工作中，都存在一定程度上认识不足、花费时间等问题，工会组织本身也存在同样的问题。 因此，作为工会组织不断加强学习，不仅要重视法律知识，要重视学习经济知识，不仅要学习外国工资集体协商的经验，要学习兄弟乡镇城镇的良好做法和思路，要深刻理解工资集体协商的重要性和紧迫性只有这样，才能加强政治敏感性，服务大局，把握大局，加强工会组织协调能力，开拓创新能力。(五)要重视建立第三次劳动关系和谐企业的审查劳动关系和谐企业的建立是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，我区从XX年开始，每两年建立一个回合，今年是第三个回合。 上回合共有1293家企业参加，被评为区级和谐企业的有30家，市级为4家，省级为2家。 从参与情况来看，主要有四个特点：一是企业参与积极性高；二是制定评价的标准和要求高；三是企业荣誉