2015年10套继续教育满分作业.doc

1. ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 ) 5. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 ) A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位6. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同7. （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 ) A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则8. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 (多选 ) A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确错误13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确错误14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确错误15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 ) 正确错误 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 (单选 ) A非营利性B营利性C公共性D私人性6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 ) A嘉奖B记功C奖金D记大功8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励9. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 ) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确错误13. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) 正确错误14. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确错误15. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确错误 1. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 (单选 ) A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行7. 关于聘用合同的说法错误的是（）。 (单选 ) A是事业单位与工作人员之间签订的B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C需在平等自愿、协商一致的基础上D可以是口头合同8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同10. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 ) A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉11. 关于工伤保险制度说法正确的有（）。 (多选 ) A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费12. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 (判断 ) 正确错误13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 ) 正确错误14. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确错误15. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 ) 正确错误1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 ) 3. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 5. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 ) A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举6. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单选 ) A70%B60%C50%D40%7. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A内部B外部C候补D拟聘8. （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 ) A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同10. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程11. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 ) 正确错误13. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确错误14. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 ) 正确错误15. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 ) 正确错误 1. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) 5. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 ) A公开B平等C民主D效率6. 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。 (单选 ) A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿7. （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 ) A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训8. 下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 ) A清明节B国庆节C中秋节D端午节9. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。 (多选 ) A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假C生育保险D法律、法规规定的其他情形10. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。 (多选 ) A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确错误13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确错误14. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 ) 正确错误15. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 ) 正确错误 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 ) 3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) 5. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明7. 事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 ) A德B能C勤D绩8. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。 (多选 ) A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 ) A挂职锻炼B调任C转岗D撤职11. 复核、申诉制度的内容有（）。 (多选 ) A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确错误13. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 ) 正确错误14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确错误15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确错误1. 国家对事业单位工作人员实行管理。 (填空 ) 2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) 5. 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 (单选 ) A公共服务职能B劳动者权益C国家机关职能D宪法6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 ) A领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位7. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8. 下列说法不正确的是（）。 (单选 ) A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A发展规模B性质C编制D工作任务10. 竞聘上岗的程序包括（）。 (多选 ) A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评11. 亲属关系包括（）。 (多选 ) A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 正确错误13. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 ) 正确错误14. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断 ) 正确错误15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 ) 正确错误1. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 ) 3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 ) A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核7. 警告的受处分期间为（）。 (单选 ) A6个月B12个月C24个月D36个月8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 ) A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A中华人民共和国公务员法B人民法院奖励暂行规定C检察机关奖励暂行规定D公安机关人民警察奖励条例10. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴11. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 ) A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应12. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断 ) 正确错误13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) 正确错误14. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 ) 正确错误15. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 ) 正确错误 1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 2. 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) 3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。 (填空 ) 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 ) 5. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A考察B面试C资格审查D体检6. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 ) A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职7. 降低岗位等级的受处分期间为（）。 (单选 ) A6个月B12个月C24个月D36个月8. （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 ) A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险9. 关于聘用合同的说法正确的是（）。 (多选 ) A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止10. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。 (多选 ) A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错11. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多选 ) A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确错误13. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 ) 正确错误14. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) 正确错误15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确错误1. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 事业单位