延安干部学院学习总结.doc

延安干部学院学习总结第一，这次学习的基本情况根据村党委的工作安排，9月17日21日，各总厂厂长以及党总支、党支部书记共30人，赴延安干部学院开展了为期5天的学习培训。5天的培训，时间不长，但经历难忘，大家总结交流了各自的学习体会和感悟，收获很大。回顾5天的学习培训，主要有4个特点：（一）课程紧凑、层次较高。此次培训的教学设计内容充实、形式多样。5天的脱产培训时间得到了充分利用，不仅白天安排了课程，晚上也安排了课程，使大家在有限的时间内提高了学习效率；教学形式丰富，共开展了5次课堂教学、9次现场教学，并安排了中延大讲堂、音像教学、激情教学等内容，组织了交流互动和分组研讨等，使学习过程更富趣味性和吸引力；课程质量较好，授课老师都长期从事党史和党建研究，理论功底扎实，教学经验丰富，并将研究成果与教学实践紧密结合，讲授生动精彩、深入浅出。虽然培训时间不长，但已经让全体学员对党中央在延安13年的发展历程有了一个全面系统的认知，而且，有效激发了大家对学习党史、党的理论的兴趣和热情，受益匪浅。（二）学习认真，交流热烈。延安干部学院是党史和党风教育的国家级干部培训院校，办学规格、培训层次高，作为村级的党员干部，大家非常珍惜这样的培训机会，学习的主动性和积极性十分高昂。在课前，很多同志已经将宿舍中的书籍资料进行了学习，为听课做好准备。课堂上，大家都都能精神饱满地听课，认真做好学习笔记，并且带着问题学习，边听课边思考，积极响应授课老师的提问。在课间，还能就一些问题与老师、与其他学员进行讨论，交换观点和认识。课后，又对学习感想、感悟进行了全面总结和交流，实现了良好的学习互动和转化。（三）组织有力，纪律严明。延安干部学院安排周密细致，不仅为学院制定发放了教学手册，明确了学院守则、学院管理规定、教学计划安排、生活服务指南等，而且在培训中安排班主任全程协调保障，确保各个环节衔接紧密、有条不紊；班委会积极履行职责，虽然是临时组织，但认真承担起了培训期间学员集合整队、小组讨论交流、学习培训总结等工作，有效发挥了班委会的组织管理作用；全体学员能坚持服从安排，按要求准时列队、齐步前往教室和现场教学点参加培训。坚持遵守学员管理制度，规范自己的言行举止，做到按时集合，不迟到、不早退、不旷课，保持良好的课堂纪律，及时完成学院的教学评估、培训总结等学习要求，顺利完成了各项学习任务，展现了良好的集体形象，获得了延安干部学院教职人员和其他单位参训人员的一致好评。（四）团结友爱，氛围融洽。培训班的30名学员来自村企的不同单位和岗位，这次培训对每位学员来说也是一次难得的沟通和交流机会。大家利用课余时间，彼此沟通，加深了解，在学习和生活上互相关心帮助，对学习内容、工作上的问题进行了广泛探讨研究，相处融洽，形成了团结和谐、乐于学习、积极向上的良好氛围。第二，这次学习的主要收获（一）接受了一次生动的党史教育。学习期间，大家一路追寻革命足迹，重温中国共产党在延安领导中国革命十三年的伟大实践，让我们对1935年1948年的党史脉络有了更加清晰的认识。进一步了解了这一时期的重要历史事件，以及事件的具体细节与背后的原因，如遵义会议、毛泽东同志领导地位的确立、整风运动、皖南事变等；近距离了解了当时的事件参与者发挥了怎样的作用，尤其是毛泽东、周恩来、朱德等领袖人物在不同的历史事件中所表现出来的超凡胆识、过人智慧、坚强毅力和崇高品格，并对陈独秀、张闻天、博古等建党初期的领导人是非功过有了更为全面的认识。在凤凰山、杨家岭、王家坪、枣园等重要党史事件发生地，从老一辈革命家住窑洞、吃小米的艰苦生活中，从他们胸怀天下安危、民族兴亡，运筹帷幄，决胜千里的光辉历程中，形成了由点到线、由线到面、再由面到立体的丰富的历史认知，让我们感受到了一次心灵的震撼；同时也有助于我们形成正确的历史观。通过学习，我们了解了延安时期在我党93年的历史征程中的重要地位。这一时期的历史影响是极其深远的，这一时期的历史经验是极其宝贵的。首先它是党在思想理论上的成熟期，形成了矛盾论、实践论、整顿党的作风、论共产党员修养等一大批理论著作，并初步形成了毛泽东思想，标志着我们党在将马克思主义中国化的道路上迈出了一大步。其次，它是党在组织建设上的壮大期，经过延安的13年，党员人数从4万人发展到121万人，同时经过一系列党建工作，党员的质量也得到普遍提高。同时还是党在作风建设上的定型期，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎不骄不躁、艰苦奋斗等优良作风都是在这个时期确立下来，成为我们党宝贵的精神财富和制胜法宝。所以说这13年，是我党领导中国革命力量迅速发展的13年，是我党由小到大、由弱到强的13年，是为中国革命胜利奠定基础的13年。（二）接受了一次深刻的党性教育。通过感受毛泽东、周恩来、朱德等党的第一代领导集体以及王若飞、叶挺、张思德等革命烈士爱国、爱党、爱人民等高尚情操和大无畏精神，让我们深深懂得了革命先烈们艰苦奋斗、矢志不渝，经得起各种艰难困苦的考验和生与死的威胁，是因为他们具有为解放劳苦大众、为共产主义奋斗终身的坚定信念，坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持自力更生、艰苦奋斗的优良作风，这就是“延安精神”。学习党在延安13年的奋斗历程，以及延安精神，对我们是一次深刻的人生观和价值观教育。这些伟人和先烈为了革命事业不惜舍命取义，他们的人生追求和精神境界决定了他们能够抛下功名利禄，决定了他们能够建功立业、名垂青史。因此，人生的选择很关键，只有树立正确的人生观和价值观，坚持远大而坚定的理想，人生才更有价值，更有意义。远大而坚定的理想信念是一个民族、一个政党、一个团体战胜困难，夺取胜利的精神动力，永联、永钢的发展历程也充分说明了这一点。作为一名共产党员，我们必须坚定正确的政治方向，坚定共产主义信念，不断提高自身的道德情操和党性修养。作为一名永钢干部，我们同样要坚持正确的理想信念，树立正确的人生观、价值观，诱惑面前不迷失方向，困难面前不丧失斗志。现在我们进行转型升级，遇到了许多新问题、新困难，但再苦也不及红军长征的艰苦，再难也不及党中央在延安时期的困难，所以我们有理由坚定信心，通过我们自身的不懈努力，实现永钢的持续发展，实现更高人生价值。同时，党在延安13年的奋斗历程还告诉我们，坚定的理想信念很重要，但是如果没有好的方法、好的作风，一切理想信念都落实不了。党在延安经过整风运动，消除左倾、右倾错误思想，纠正不良作风，将一个原本带有小资产阶级思想和小农意识的散兵游勇，打造成作风硬朗、意志顽强、艰苦奋斗的革命队伍，最终才夺取了革命的胜利。我们作为基层党员和村企干部，如果不能保持良好作风，高高在上，贪图享乐，脱离群众，自私腐败，是不可能得到全体员工的拥护和支持，永联、永钢也就失去了发展的基础。因此，我们应以老一辈革命家为榜样，从细节做起，不断改进思想作风、工作作风和生活作风，艰苦奋斗，俭以养德，不断提高在群众中的威性，更好地发挥出榜样作用。（三）接受了一次有效的管理培训。通过这次培训，对我们在今后开展管理工作，也有很多启示。一是要坚持走群众路线。延安时期的国共力量对比，共产党绝对处于劣势，但最终能打败日本侵略者，并且解放全中国，其中十分重要的原因就是我们党发动群众、依靠群众、爱护群众，与群众始终保持血肉联系，受到群众的信赖和拥护，才得以发展壮大。我们在村企建设上同样要抓牢群众路线这条生命线，淡化干群区分，真心实意地爱护群众，服务群众，融入群众，依靠群众的力量和智慧，持续发展才有坚强基础和动力源泉。二是坚持走实事求是的思想路线。毛泽东同志说“没有调查就没有发言权”，他是这样说的，也是这样做的，事实无数次证明这一观点是正确的。我们永钢过去搞称重轧制、改造630车间、上炼钢项目等等，每一次都是从实际出发做出的正确决断，每一次也极大地推动了永钢的快速发展。“实事”不断变化，“求是”永无止境。永联、永钢发展到今天，新问题、新情况不断涌现，形势也更加复杂，没有放之四海而皆准的真理，如果光凭理论办事，照搬照套；或者仅凭经验办事，墨守成规，都难免会摔跟头。所以我们在工作中一定要从实际出发，深入调查研究、广泛征求意见，在了解具体情况、抓准主要矛盾的基础上，研究新对策。同时，“糗事”不能马马虎虎，一定要注意细节，细节决定成败；如果只求粗枝大叶地了解，不是实事求是的作风。三是坚持学习，提升决策能力和执行能力。党的第一代领导人，在延安如此困难的条件下仍然坚持学习，挤时间从学习，才保证了自身在偏远地区知识、思想不落后，才做出了一次又一次的正确决策，让我党转危为安，不断取得胜利和发展。我们在村企发展的新形势下，特别是应对永钢转型升级的新任务，光有埋头苦干远远不够，必须坚持学习，没有学习我们就无法保证在复杂的市场环境下保持清醒头脑，做出正确判断和决策，并迅速有效地采取行动。学习，不仅要从书本中学，还要从时间中学，知行合一才不会一知半解，煮“夹生饭”。四是加强团队建设，提升团结意识。党的第一代领导集体，除了一个英明的领导核心，还有一群年富力强的领导团队，他们每个人各有长短，但通过科学的岗位分工做到了扬长避短；另外，这个领导集体是一个团结的集体，为了一个共同目标各尽其责、无私奉献，确保了决策的英明和有效执行。我们在进行村企建设时，同样要重视团队建设，提升干部员工素养，正确使用每一位干部员工，并建立相关激励机制，提升团结协作的能力水平，提升团队整体的执行力，如果做到这一点，我们一定会无往而不胜。五是善于批评与自我批评。批评与自我批评是党的一项有力的思想武器，党中央在延安整风运动中，“惩前毖后，治病救人”；同时坚持相信群众，依靠群众，对于犯了错误的只要勇于承担，就给予改正机会，不仅纠正了错误思想，也团结了大多数革命群众，确保了革命道路没有偏离方向。我们在今后的工作中也要正确认识批评与自我批评，以实事求是、认真负责的态度开展好这项工作；同时也要正确看待犯错问题和犯错的同志，鼓励他们正确认识批评、勇于自我批评和接受批评，将批评与自我批评落到实处，取得实效。六是沟通协调是管理的前提。毛泽东等领导同志居住在枣园时，在用电十分紧张情况下，首先保证通讯有电，自己则使用汽灯。这说明了他们对通讯的重视，也反映出沟通对于管理是何等的重要。我们今天通讯技术发展，沟通方式很多，但沟通的有效性上还存在很多问题，这是一个值得我们思考的问题。这不是沟通渠道上出了问题，而是在沟通的方式和态度上出了问题。七是以制度化推动规范化。减少人为因素对企业造成不利影响，避免管理上的随意性，提升制度的科学性，以稳定的制度化管理取代运动式管理。（四）接受了一次直接的实战指导。在学习过程中的许多所见所闻，让我们深受启发，以致可以直接指导我们现阶段的具体工作。一是对企业文化建设的指导作用。革命先烈们之所以宁可抛头颅、洒热血，也要将革命进行到底，他们对革命事业如此忠诚，最根本的原因是他们有一个坚定的理想信念。而坚定的理想信念首先是正确的理想信念，是源于实际的理想信念。因此，我们的企业文化理念梳理工作必须坚持从实际出发，总结提炼出符合企业当前实际，对企业当前和未来发展有较强的导向作用，对提升企业员工的使命感、归属感和战斗力有推动作用的使命、愿景和价值观等精神理念，从而更好地发挥出企业文化的引领作用。二是对企业人才培训的指导作用。抗大的办学宗旨和办学模式在员工培训问题上给了我们很多启示，例如要利用一些激励手段提高员工学习的原动力，培训方式上要更加重视实践培训，在培训内容的选择上要提高针对性。三是对培训中心建设的指导作用。在延安干部学院的培训期间，校方的食宿安排、培训方式、课程计划、学习服务、讲师队伍建设及培训效果评估等很多方面的做法，对我们建设永联培训中心建设提供了很多启示。第三，对下一步工作提几点要求（一）做好精神传达。听了大家的发言，我感到，来延安几天的学习，大家无论是思想上还是知识上，收获了很多。回去以后，首先要做好传达。一是大力弘扬延安精神。延安精神讲求实事求是，与时俱进，艰苦奋斗，执政为民，与我们企业建厂30年来好的优良传统、作风、思想理念，比如自力更生、奋发图强，雷厉风行、只争朝夕，保持韧劲、攻坚克难，共建共享、互利双赢，创新改革、开放包容，公平正义、清正廉洁等，是一脉相承的。我们要把弘扬延安精神与弘扬我们企业自身的优良传统相结合，掀起永钢精神、永钢价值观“再教育、再弘扬、再实践”的热潮。二是纠正错误观念和模糊认识。我们少数干部群众，对党的认识是不够的，甚至有许多偏见。我们身为共产党员，有责任维护我们的党，树立起组织的荣誉感。要结合党史、军史，弘扬主旋律，激发正能量，做到正本清源，引导我们的干部群众树立正确的思想认识。（二）加强组织建设。一是端正认识。企业设有管委会、党组织、工会、团委、妇联等五个组织，较长一段时间以来，除管委会较好发挥作用外，其它几个组织作用发挥还有待加强。少数干部职工觉得，我们是民营企业，依托管委会抓好生产经营工作就行了。其实这样的认识是错误的。这次学习过程中，大家都了解了，我们中国能够取得抗日战争、解放战争的胜利，发展到今天这样的局面，靠的就是中国共产党这样一个组织。可以说，组织的力量是无穷的。我们这次前来延安的都是村企党支部的书记、主要负责同志，要切实增强做好组织工作的使命感、责任感，团结带领党员同志，把支部建成凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐的坚强战斗堡垒。我们的各个总厂厂长和管委会主任，也要重视、关心、支持组织工作，为组织建设积极创造条件。二是充分发挥骨干带头作用。火车快不快，全靠车头带。我们在座各位，后面基本上都跟了一批人，我们的一言一行，深刻影响着其他人员的工作动力，因此要充分带好头、作表率。模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、尽职尽责，在本职岗位上做出显著成绩，在单位或系统内表现突出。三是全面系统抓组织建设。组织建设不是虚的，它的涉及面很广，内容很丰富，着数有很多。但长期以来，我们的组织建设往往满足于规定动作，思路不开阔，工作面很狭窄。这次学习回去以后，大家要举一反三，让我们的组织生活活起来，党员职工动起来，服务发展强起来。（三）重视学习培训。这次的学习效果很好，大家学有所思，学有所获，就下一步工作想出了很多着数。充分说明了，学习培训是重要的，有益的。当前，我们企业正处在加快转型升级的关键时期，企业面临的主要矛盾之一，就是转型升级快速发展的要求与干部队伍能力素质提升速度缓慢之间的矛盾，因此集团公司提出，要加强干部队伍的专业化建设。如