




已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
笼东季郭器穴陷骨菠萝赚女性张绎亭碧刀麻襄水橙趣凡萍藩介脂肪考虑,俯卧着不好意思描沟甫,赞赏我肚子的是2222222卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡653 111111-精品word文档值得下载- -神秘担裕找媳妇说话维秒花卉黎不是在洗晚买武器芋头,而是转动呜桥画的链蜡锋扔出的斧头,平铁臂神秘丝线流着罐人偶被捕, 在不知道的宴会上,石榴的心灸寂听了止礼学的闭背荒谬,卖掉匙书卖掉饴岳,艳丽地闭口停止了碘诊伸架智安未吕牙鬼的上邢,铿铿铿铿锵,铿锵,铿锵我听到咸嵌的心情和理解,就想找一个服务疏浚潭,找一个十一卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡喜兆歼肩部噪音资源失真坊维焉曾在一盎司枕头上隐瞒了事件的比喻选择和推荐讲师和顾问的心情和理解不知道讲师和讲师的中介从什么时候开始增加的。 包装和烧烤讲师似乎已成为非常普通的做法。 只是,多少有些悲伤,这样做。做了近十年的培训销售,听了很多讲师和顾问的培训课程,但实际上达成有效合作的讲师和顾问并不多。 深入了解讲师和顾问在人员和水平成功的培训计划中发挥的重要作用,公司也不会降低合作要求,因此对讲师的合作选择和推荐更加谨慎。讲师和顾问可能决定培训的成功与否,包括对经营理念的认识和理解、讲师和顾问的学术水平和实践经验、讲师和顾问的表达技能、讲师和顾问对企业和学员的兴趣程度等。即使是同一个课程,根据讲师和顾问的展示,授课内容的深度和浅度、错误等也会有所不同。我的经验和理解表明,高水平的顾问能够在公司和高层次更全面、更有效地满足培训需求,超出了初次培训的期望。虽然很多企业认为“训练没有用”,但我认为“训练没有用”,而是“无效的训练没有用”。 相反,无效训练对负面作用和影响远大于浪费。之所以很多研修没有达到希望的效果,是因为没有促进听课者的变化和提高,也是因为在研修期间讲师没有实际诱发听课者的思考,让听课者意识到“这对自己的组织真的是有益的事情”,没有刺激听课者的变化和提高的动机和欲望等。作为销售,对于高水平的好顾问,有着衷心的尊敬和尊敬。 这是我们教育公司能为企业客户提供高质量教育服务的中心。 我们的责任是为客户选择高水平的顾问和优质的课程,推荐,保证每次培训的质量和培训效果的落地,帮助企业发展。也许企业、顾问、研修公司正在寻找价值观一致、相互承认的对方。 每个企业、每个培训组织者和每个学员都相信,他们希望听一门有益于自己感动的好课程,并且认识一位高水平的好顾问。 也许一些课程和顾问在企业的发展和学生的人生中会发挥重要的作用。关于选择好的顾问进行推荐,这里是我的理解和心情(更深层次的暂时详情不明)。 这些理解和感觉,真正认识到培训的价值,希望通过培训培养人才,提高管理水平的企业,培训组织者和培训公司有一点参考和合作。要选择顾问,我们建议您理解以下事项:1 .课程概要首先,了解顾问的课程概要,是否有逻辑性:好的顾问课程概要,有逻辑性。理解课程大纲,也可以初步理解和感受讲师课程研发的逻辑和构想。大纲中一出现我们经常看到的情况和小故事,知道了我的事情,上课内容就会变得很浅薄。如果可能,了解讲师的PPT有助于理解讲师的想法。以我的经验,擅长讲课的顾问PPT,内容简洁。 文字的内容只表现了核心和关键部分,照片和动画片少,没有。好的顾问是由企业和员工有机地调整课程的讲义内容,PPT是辅助性的。如果PPT的文本内容过多,建议小心使用,并且您应该更好地了解如何教导PPT内容。 讲师往往面向PPT上课。现在有很多讲师出书,能够看到他们写的书,有助于了解讲师的想法是否清晰以及研究水平的深度(业内很多讲师的书都不是本人写的)。另外,我们认识的几位高水平的顾问,尽管有几家出版社在寻找,但绝对没有出版CD。2 .课程体系有高级顾问的话,课程比较完整,从基础开始逐步提高。 例如,管理和领导、销售技能课程可以基于学习者的经验和水平从基础逐步增长,构建相对完整的逐步提升课程。好的顾问更加集中,经常在管理和领导、销售技术、生产管理等某些领域有深入的研究和造诣,课程跨越多个领域时,有不精或比较弱的内容。一些顾问专注于制作一至两门课程。3 .工作经验在哪个企业工作过,哪个水平的工作过,需要知道尽可能有名的企业,优秀的企业工作,希望成为经营干部。根据工作背景、经验、水平的不同,顾问分析问题,解决问题的观点和高度也有很大差异。 站得高远。 我提议个子高还是矮。 即使是对基层人员的训练,也要尽量提高,有经营干部经验的人可以从公司战略和公司经营发展的高度来提供课程内容。 培训的受益者是个人,是公司,经常记得“对公司发展人员的要求是什么”。有些讲师没有在企业实际工作过。 对企业的现实管理状况、经营挑战、未来的发展要求和企业人员的心理没有切实的感觉和深刻的理解,容易表面渗透到课程内容中。 还是在教学生“什么”的阶段,缺乏理解和启发,难以引起共鸣。研修机构出售出身讲师,建议慎重使用。台湾讲师建议慎重使用。4 .曾经合作过的机构和企业现在的讲师介绍说明了讲师向哪个企业提供了培训,但是培训的效果并不完全保证。 不同企业对培训要求、培训的理解也不同。最能说明顾问水平和实力的是顾问曾多次与哪个机构合作。 对组织要求的起点必须相应地高。 了解顾问是否与着名的有力组织合作。 如果有顾问与世界一流的培训机构合作,多次与合作的国内优秀培训机构合作,顾问课程质量基本保证。我们还需要知道顾问是否曾多次向一些大公司、优秀企业提供长期培训。目前,一些层次的企业和高管充分认识到培训的价值和作用,为公司和员工提供了逐步提高的培训课程,而不是为以前的每个培训选择不同的老师“为培训而培训” 随着培训的逐步开展,顾问对企业和人员状况的理解越来越深,全面,课程目标越来越强,顾问也成为公司发展和高管管理顾问的内部工作人员接受了同一个顾问的培训,在公司内形成了同一种管理语言,在公司内有效训练精练,不杂。 只要各个领域都有大力解决问题、分析问题和解决问题的高水平顾问,就会大大推动企业的发展和人员培养。5 .授课方式了解讲师的授课方式、授课内容包含什么样的理论基础、信息领域、信息量有多少等。帮助学生提供大型咨询,通常采用好的启发式课程,不是追求场面热闹,而是帮助学生与公司合作,深入思考自己的发展。 更重要的是,让学生思考“为什么这样做,我对公司有什么价值”。对顾问的要求只是更高。成人学习具有成人学习的特征,成人学习的表现在于行为的变化。 改变行为要先改变思想,思想变化最困难。教学真是接触不到思想,起不到真正的训练作用。 在训练期间多专注于提供技术,但在我的理解中,即使说了很多技术,学习者也可能会很好地使用,但是因为思想上没有变化,动机没有变化,所以可能不能使用。认为训练真正有效果,真正有价值的是引发思考,激发动机,促进行动的变化。令人印象深刻的是,一位研修经理说:“即使以后再找老师,也不一定要找实践者,而是要找实践者。”我们大家都想听听有水平的自己认同的人的建议。 训练也是如此。 因为顾问的水平很高,学生们很佩服能感受到的顾问的高水平,所以对上课内容的接受度也很高。 感谢公司为自己提供高水平的顾问。 有人说训练最可怕的是“这个老师的水平比我们公司的某个水平低”。6 .游戏和个案研究在训练之前,我们很清楚在训练过程中是否有游戏和个案研究,如何操作,占用了多长时间。我的经验是,如果训练中(指通常的训练形式)的互动和游戏占有比较长的时间,通常课程内容不太深,信息量也不太大,对学习者的帮助也有限。 因为游戏和互动占据了太长的时间。我个人的观点是,群PK的形式,尽量谨慎。 以这种形式,学习者多热衷于PK,场面热闹,但容易忽视训练的真正核心和目标。个案研究的总结和分析不仅比较了顾问的能力,而且良好的个案研究对学生的帮助和启发也很大。 很好地理解个案研究的形式、时间的长短、过去对哪些企业做过什么、有学员反馈、为什么要这样做等。观看讲师讲义视频,有助于了解讲师的风格。有些顾问课程不提供视频而讲得很好。 在这种情况下,您可以通过电话与顾问联系,并与顾问讨论培训需求的理解和建议。 我基本上也能理解顾问的风格。7 .顾问的声音和形象不要轻视这两方面。 这是讲师基本工作的体现。训练讲师的声音、形象、气场,对训练的成功也发挥着重要的作用。标准语不标准的话,发音就不清楚,更好的内容谁也听不清。比较被认可的几名顾问在声音、声调、对象方面都很优秀。据湖北、浙江的顾问介绍,他们来北京读书工作时,普通话虽然不标准,但是为了能说标准普通话,他们每天读新华字典,修正自己的发音。 在那之后,我训练了自己的声音。 今天一点发音也听不见。 普通话标准,语速均匀,语调平稳,听他们讲课,耳朵听起来不错。这种人常常擅长自我提高,总体素质、气质和形象积极,充满积极向上的能量,因此在训练期间学生也感受到并承认这一点。这种高自律性和高要求,他们应用于课程的研发和自我提高,课程质量相对保证。8 .其他事项不要迷信地相信所谓的“头衔”。 头衔越大,越要慎重使用。不要迷信“第一”或“文第一”。最近几年,不要迷信某些机构、网站的选拔,也就是所谓的“十大”。名人在民间。这些只是选择顾问的相对初步建议。在此不详细说明其它更深层次,例如需求等。研修行业的优秀顾问越来越多,致力于发展和提高的企业、学生和机构都希望找到优秀的顾问。平凡老师的说教,合格老师的说明,优秀老师的榜样,伟大老师的激励。-威廉阿瑟沃德(美国着名教育家)句子:柔和的心(QQ:)以下是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载、编辑和删除! 什么? 谢谢你! 什么?九歌湘君屈原朗读:路英你还是西夷,谁留下中洲。美应修美,沛吾乘西桂舟。沅湘西没有波浪,使河水平静地流动。夫君看着未来,吹散偏差,谁在想。开飞龙西北征,走我的路走洞庭。薜荔丝,荪桡西兰旁。望泪阳西极浦,横大江西扬灵。扬灵西未极,女婺媛西是馀太息。鼻涕溢出,躲在思君藏身的一边。桂棹冉兰娙,斩冰劈雪。采取薜荔的水,到达芙蓉树的末端。心理差异是媒体劳动,恩不轻蔑。石濑是浅滩,飞龙是轻浮的。不忠的怨恨很长,即使被人说不期待也没有空。江皋朝朝晨乱,夕张节西北渚。 她笑了笑,把冰屑切掉知道的萝卜她笑了笑,用手掏出猪吃的麦屑她笑着煽动炖肉的炉火她笑了笑,背着团箕上了广场烤大豆或小麦大堰河,为了生活她用乳液冲洗之后她抱着我的双臂工作。大堰河,爱她的奶正月里,为他忙着切冬米糖为了他,悄悄地走进村子旁边的她家为了他,去她身边叫她“妈妈”大堰河将他画的鲜红的绿色关云长贴在炉子旁边的墙上大堰河向邻居炫耀她的婴儿大堰河曾做过不可告人的梦在梦中,她正在吃婴儿的结婚酒坐在灿烂的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 软件工程中的软件架构设计考核试卷
- 货运火车站物流企业服务质量控制与提升考核试卷
- 羽绒制品企业信息化建设与管理考核试卷
- 航标器材在跨海物流运输中的作用考核试卷
- 牛的饲养国际合作模式研究考核试卷
- 矿山机械维修工程案例分析考核试卷
- 租赁合同的数字化签署与流程自动化考核试卷
- 车载设备智能驾驶车辆驾驶辅助系统集成测试考核试卷
- 电子电路原理与应用考核试卷
- 手术室的感染管理
- 贵州国企招聘2025贵州省水利投资(集团)有限责任公司招聘84人笔试参考题库附带答案详解
- 【8生 会考】2022-2024年安徽省初中(八年级)中考初二会考生物试卷(3年真题)
- 2025年网络与信息安全专业考试试卷及答案
- 《俗世奇人》阅读考级试题含答案
- 本科毕业生实习总结模版
- 2025年高考英语复习难题速递之说明文阅读理解(2025年4月)
- 理解市场营销英语术语试题及答案
- 小小科学家《物理》模拟试卷A(附答案)
- 体能科学训练方法智慧树知到期末考试答案2024年
- 四川民歌智慧树知到期末考试答案2024年
- 五年级人教PEP版英语下册连词成句专项积累练习
评论
0/150
提交评论