企业女职工劳动保护管理制度

企业女工劳动保护管理系统1.目的为了全面改善女工的劳动保护，结合公司的实际情况制定了本制度。2.服务范围该系统适用于女工的劳动管理。3.内容3.1各部门要严格执行国家有关女性劳动者劳动保护的法规和建设部有关规定，负责女性劳动者劳动保护专职工作，加强管理和监督。3.2怀孕、分娩、哺乳的工资按照国家规定支付，不能影响工资调整和相关福利，因此，不能终止工资或提前劳动合同(例如，合同期限已满，必须终止怀孕、分娩、哺乳期)，也不能因女职员的这些生理特征而转换为待聘、编制或解雇。3.3禁止国家规定的第四阶段体力劳动强度劳动和其他女性劳动者从事禁忌劳动。3.4月左右医疗保健(a)促进月经卫生知识的普及；(二)在同一事业单位，女职工要在100人以上的条件单位逐步建立女职工卫生室，完善相应制度。女工人要以100人以下的条件，分阶段安装简单的热水、消毒柜、洗涤机。暂时条件不足的单位要积极创造条件，营造女工卫生室，或采取适当措施。对在移动、分散、野外工作的女职员，要发放一人自助清洗机。(3)从事下一次劳动的女工，在月经期间临时调整工作，或给予一到两天的休假，按出席情况计算。1、国家规定的三级体力劳动强度劳动；2，高处作业级标准中2级以上的操作，3、食品冷冻库和冷水、低温(低于5摄氏度)等工作；4、户外移动工作、长支架、步行、蹲伏工作。(4)严重的痛经和月经过多的人被合同医院或妇幼保健机构诊断为可以适当提供月经期间1-2天的休假。(e)女工的生理卫生费不低于每月4元。3.5怀孕保健：(a)已经为怀孕的女职工建立了孕妇系统健康卡，卡填写率要求在95%以上，从怀孕3个月开始填写健康卡，按照卫生部的要求定期进行产前检查，检查率要求在90%以上。对于高风险孕妇，有关部队应配合医院，密切观察、监护、高风险孕妇的管理率达到100%。(二)对怀孕的女职工，有关单位规定的第三级体力劳动强度劳动和防止孕妇做的劳动，除正常劳动之外，不得延长劳动时间；如果不能适应原劳动，应根据合同医院证明减少劳动量或安排其他劳动。从事现场调查及施工工作、建设半工半工的女工，怀孕5个月后，应安排其他适当的工作。(3)怀孕7个月以上(包括7个月)的女工，在工作时间中要做一到两个小时的工作，或者适当的休息和适当的工作缓解，不要上夜班。(4)怀孕的女工，如果在劳动时间内进行产前检查，应视为劳动时间。对生产线上的女工，应相应减少生产定额，确保产前检查时间。(e)孕妇怀孕及分娩期间在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗费渠道支出，或按企业职工生育保险试行办法执行。3.6生育健康管理(a)女工产假(怀孕7个月以上)为90天，其中产前15天在分娩后增加15天，难产增加15天。根据计划生育政策，将生育、人均生育、产假增加15天的地方政府比该方案有规定，地方政府的规定也可以实施。女工在产假期间不影响原始福利待遇。(b)女职工怀孕4个月以下堕胎，应根据医院接受15至30天的产假。如果怀孕4个月以上7个月以下流产，则产假为42天，如果怀孕7个月以上，则正常产假，以上产假期间工资保持不变。有两次以上自然遗产病史、没有子女的女性劳动者，必须直接或间接迁移到能产生遗产的工作岗位。3.7哺乳保健有1岁以下婴儿的女职工必须亲自喂奶，相关工作场所应在工作时间1班次各给30分钟两次母乳喂养(包括人工喂奶)时间。女工可以在工作时间中两次用母乳喂养时间合计。母乳喂养时间和该单位内母乳喂养往返时间视为劳动时间。喂奶满了的话，是炎热的季节(7月到8月)，根据当地气候条件，可以延长1个月到2个月。虽然双胞胎或婴儿只有3岁，医疗部门证明，由于疾病或病痛，母乳喂养时间可以适当延长，但最多不到6个月。(二)哺乳期的女职工不得在有关部门规定的三级体力劳动强度劳动和哺乳期安排禁忌劳动，不得延长其劳动时间和夜间工作。3.8产后护理(a)允许女工产假期满，恢复工作时，1-2周逐步恢复原来规定的工作量。(二)产假期满后是否处理退休假期，根据工作情况和本人自愿原则，经有关部门批准并执行。在批准的休假期间，工资必须低于75%，服务年限连续计算。要注意3.9一线女工的卫生间建设，要以蹲伏的形式。女职工浴室要符合卫生条件，采用淋浴式。3.10对女工每隔一两年进行妇科疾病及乳腺疾病调查，建立健康档案，对患者进行积极治疗。据合同医院透露，更年期综合征的女职工不适合现职工作，可以安排适当的工作。3.11如果女工的劳动保护权益受到侵害，有权向主管部门或当地劳动部投诉，受理投诉的部门应在收到申报书之日起30天内做出处理决定。属于劳动争议，按照劳动法的规定处理。女职工不服处理决定的，可以自收到处理决定书之日起15日向人民法院起诉。3.12侵害女工劳动保护权益的部门负责人及其职务主管、其管辖区域应根据情况轻