2020年工作总结-护士长半年工作总结

护士长半年工作总结护士长半年工作总结1.护理部重申了各级护理人员的职责，明确了责任护士和巡回护士等各种岗位责任制和护理工作制度，各司其职，杜绝了病人更换输液瓶和脱针的不良现象。2、坚持检查制度：(1)要求医嘱班护士长班查参加每周1-2次总检查，并有记录；(2)护理操作需要三个检查和七对；(3)坚持填写输液卡，过去一年未发生重大护理差错。3、认真执行骨科护理常规和显微外科护理常规，坚持填写各种信息资料登记簿，配备五种手术处置面板。4、坚持床边交接班制度和晨间护理，防止并发症的发生。二是提高护士长管理水平1.坚持护士长手册的记录和评估：要求护士长手册在每月5日前提交护理部进行评估。根据护士长制定的适合本科室的年度计划、季度安排和月度计划，督促实施，并监控实施效果。护士长要对每月的工作进行总结，以便于总结经验，开展工作。2.坚持护士长例会制度：根据等级医院的要求，护士长例会每周召开一次。内容如下：安排本周工作的重点，总结上周工作的优缺点，并提出相应的整改措施，将护理质量控制检查反馈给每位护士长，学习护士长管理的相关材料。3、每月检查护理质量，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。4.组织护士长外出学习和参观，向兄弟单位学习先进经验，扩大知识面：5月底，三区护士长参加了国际护理进展学习班，学习结束后向全体护士汇报。三、加强护理人员的医德建设1、继续贯彻护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。2.分别于6月和11月组织所有护士参加温岭酒店和万昌酒店的礼仪培训。3.继续开展健康教育，向住院患者发放满意度问卷。满意度调查结果(定期或不定期评估)均在95%以上，针对满意度调查中存在的问题提出整改措施，并选择最佳护士。4.科室每月定期召开一次工休座谈会，征求患者意见，最大限度满足患者需求。5.对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育、护理基础知识、专业知识和护理技术操作考核。那些通过考试的人将被分配职位。四、提高护理人员的专业素质1、对在职人员进行三项基本培训，并组织理论考试。2、配合医务部门，聘请专家授课，讲授骨科、内科和外科知识，以提高专业知识3.每个部门在早上一周问1-2次问题。内容包括基础理论知识和骨科知识。4.“三八妇女节”举办护理技术操作(无菌操作)竞赛，分别评选出一等奖(吴巍巍)、二等奖(李敏丹、唐)和三等奖进行颁奖。5月初和12月初，护理部将全院护士分组进行护理技术操作考核：病房护士考核：静脉输液和吸氧；急诊室护士评估：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液和无菌操作。6、加强危重病人的护理，坚持床边交接班制度和晨间护理。7.坚持护理服务查房：开展护理服务查房2.每个科室都坚持每月在病房的治疗室和换衣室进行空气培养。夏季手术室、门诊手术室等高风险科室每月进行二次空气培养，确保无菌切口无感染。3.科室坚持每月对治疗室和换药室进行紫外线消毒，并做好记录。紫外线灯管应每周用无水酒精除尘并记录。紫外线的强度应该每两个月监测一次。4.一次性用品使用后，所有病房、手术室和急诊室都可以及时销毁，集中浸泡处理，并进行定期检查和监督。定期检测和检查各种消毒剂溶液的浓度，并坚持晨间护理、一张床、一所中学和一次湿式清扫。5.每个病房的治疗室和换药室可以坚持用消毒液(1: 400消毒剂)每天拖地两次。病房出院病人的床单定期用消毒液(1: 400消毒剂)擦拭进行最终消毒(清洗床头柜，用消毒液擦拭)。6.手术室严格执行医院染料管理要求，无菌包装使用化学指标。7.供应室建立了消毒物品监测记录簿，并对每个消毒物品进行定期定点监测。六、护理人员更好地完成护理工作1、坚持以患者为中心，以质量为核心，为患者提供妇科护士长工作总结今年7月，我被任命为产科副护士长。作为医学院最年轻的中层干部，从我上任的那天起，我就深深地意识到我所面临的压力和挑战。我以前从未参与过护理管理，对管理的实践经验一无所知。通过近半年的工作实践，我逐渐深刻地认识到护士长的职责。做一名好护士很容易，但做一名好护士长却不容易。可以说，这是我六个月来最深刻的经历。在过去，当我是一名护士时，我必须做好自己的工作，处理好与病人、护士和医生的关系。此外，我一直做得很好，得到了鼓励和表扬。现在，我一上任，就立即意识到护士长的职责比护士的职责要多得多，也要困难得多。例如，面对病人：在过去，我发现很难偶尔与少数病人打交道。但是现在，我突然发现，那些难缠的病人怎么会冒出这么多？事实上，作为护士长，你必须面对科室里所有困难的病人。可以说，当我第一次上任时，由于缺乏经验，我在处理一些事情时学到了一些教训。因为在意见书中，我曾经接到过点名。当时，病人早上无法安排车送她回家，我的解释太简单，所以她在意见书中写道：“护士长的态度和处理事情的方法让人觉得不愿意承担责任，不敢承担责任。我希望医院领导能给予指导和批评。”当时，我的第一个想法是非常委屈。那天有那么多出院的病人。这辆车需要一段时间才能送到。这不是我能随意安排的事情。其他人可以向她解释。我是怎么被挑出来的？后来，我也想明白了，因为我头上多了一根杠，她当然有理由向我要求更多。作为一名护士和护士长，有时我感到很委屈。大多数时候，病人对环境、卫生和治疗不满意。护士经常是第一个被责骂的人。我非常喜欢云的话。他说：“一个人的思想被不公正所扭曲。”越来越多年的工作，越来越多的经历，现在发现反抗不公正的能力越来越强。我以前感到受了委屈的事情不被认为是这样的。当护士长的六个月很短，我不敢说我取得了什么成就。在过去的六个月里，我只是努力适应并认真完成各项任务。同时，我也意识到了自己的一些缺点。例如，科室护理工作计划不够全面，处理一些护患事件的沟通能力仍然不足。我也知道我还远不是一个好的护士长。然而，我会尽我所能一步一步的成长。应努力在科室护理团队中树立榜样，发挥表率作用。今天，我可以站在这里做一个汇报。我感谢医院领导的指导和关怀。我感谢所有同事的支持和帮助。我并不是因为你而孤独。护士长半年工作总结作为医院的护士长，我学会了践行科学发展观，用发展的理念指导工作，坚持高标准、严要求，努力做好管理和服务工作，强化安全护理，强化护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效规避护理风险，为患病儿童提供优质、安全、有序的护理服务。以病人为中心，倡导人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期和不定期的护理质量检查，以保持护理质量的持续改进。在过去的一年里，医学教育和教育网络的工作得到了患者的认可和赞扬。护士长今年的工作总结如下：一是加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效规避护理风险，为患病儿童提供优质、安全、有序的护理服务。1.不断加强安全意识教育，工作中发现不安全因素及时提醒，并提出整改措施。以医院内外的护理差错为例，组织讨论和学习，使护理人员充分了解护理差错因素的新情况和新特点，从中吸取教训，不断发出安全警报。3.加强关键时段的管理，如夜班、中班、节假日等。实行弹性排班制度，合理配备老、中、年轻值班人员，并组织护士认真学习新颁布的gt。Gt。为了增强护士良好的职业认同感、责任感和独立工作时的谨慎精神。4、加强对重点病儿的管理，如危重病儿，将危重病儿作为晨会讨论和交接班的重点，对患者存在和潜在的风险进行评估，达成共识，引起全班的关注。6.对实习护士、扶轮护士和新进护士等关键员工的管理应进行法律意识教育，以提高他们的抗风险意识和能力，使学生清楚地认识到，只有在教师的指导或监督下，他们才能护理病人。同时，聘请一名具有临床经验、责任心强和护士资格的护士担任教师，培养学生的沟通技能和临床操作技能。7、完善护理记录，降低安全隐患。关注现阶段护理文件中存在的问题，规范护理文件记录，认真落实护理记录中的“交叉原则”，即客观、真实、准确、及时、完整，避免漏字、涂改不清、与病历不一致等不规范书写。既要反映综合护理问题记录，又要反映专科症状的特殊性，从而规范和规范护理文件。9、完善护理应急风险计划，注重培养护士在正常工作中的应急能力，对每项应急工作做一次回顾性评估，吸取经验教训，提高护士应对突发事件的能力。二是以患者为中心，倡导人性化服务，加强护患沟通，提高患者满意度，避免护理纠纷。1.办公室护士真诚接待新入院的患病儿童，送患病儿童睡觉，并主动对患病儿童的家属进行医院教育和健康教育。2.负责任的护士需要与4.每月召开工休座谈会，发放患者满意度问卷，表扬和鼓励服务质量高的护士，对服务质量差的护士进行批评教育。护士长护理工作总结三、定期和不定期的护理质量检查，保持护理质量的持续改进。1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正和处理。2.每月对质控小组、护士长质量检查和护理部质量检查的反馈信息进行综合分析，找出原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。四、严格执行三项基本和三项严格的培训计划，提高护理人员的整体素质。1、对各级护理人员按“三基三严”培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考试。2.查房时询问护士，包括基础理论知识、专业理论知识、医院感染知识等。3.利用晨会就医院的核心护理体系提问，让每位护士都能熟练掌握并认真执行。V.其他的1、配合医院的整体工作，认真完成指令性任务。