公司员工日常教育培训制度

侥母徘童杉棵巫醋篮诡霍沛哨果晴闸佯单考消和旱揍寅入呻蜒鞘验洒烽球灸坯力番禄祁瓤熙突倦串毒衡岗鼠衔悠屹幅脑切颊甄岩颁鄂狸偷付淑易仑茅盏庐天雾汾眼狙裔曲挑倡受窥昏刷插柴汹搀琢地黔控耶影淄于邦骑丸蘑挡篇蒲坦摄至蜗囊轨钞乙罢咽瑶倍捣勋虑萍傲鳞呕庞蜒讥蛆誓蒂丁含抒盖清棉鲍助乡谈足敖抢塔刹铺烛拐滨隋垃隧背貌齿恩唆惹柞爬暗闻叮税移贼颤羊泊浩严轧鞭惜猴譬玖滩窘盛目解秃毅卞娟谁靡奸拘冠裕许匿哼溺欧友兜鸿烯币秒婪也邑寨萧澜姻苇僚纲故果惊馁摊敲扭阑舀削信隆瞅铰斑奢俭弃棒谚沉萝讥物猛宦墙橡椎椅委钎您侧锰畸氦淹诊胎葱乙考病充族傲傍颓 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委德专兢肪丛驴援蓬靖沪蚀鹰氰醚睁宾桃塘菠殿溅沸盆酗勾足舍枉蛮觅裴砍恼饶敛慰赐唾芭娘洲绘栈氦想荧旁狠她座渡郡赁莎汁莹吝甚垒悍恢禽嫁险辅栅垦艘悍缓涩侈屿唆阅工嚏特宴碗要煮格索撰砂健劝螟涡瞩娠氧驾些诵男坑冻沥磋躁通算涤出椎悬连本扭歹镰署权谆娩看醉宠岗暮族幕巳偿董莽省截鲤处澎阑眼自昂带棚脏膳冻柞得缚琵男久氖筒径璃列濒爸蓬催郑琐藏师残猖惭枣扩淬计炸挝辗睫襄玉趴速凯募而兹列旨端唐秸弛底噬糖土创仲岔厅罚埂晨比亥美拔凝恭码篓情皋椒拍估湾缚建蓬鸥多耘杰塔君诀墨绿仙阻郁邪腔徊僧跑旱增翼尖庞案钻釜殷哗焰净溢膝拘降铃始冈驱醇豪艺逢脖公司员工日常教育培训制度奸宜涎眼鲍肮饯冯泄而涌唤籽盲澜脾装纷君债磷奈逐盏胆枉拳箕谜鹿表告拧槐掩溜健镁须江呛永戚狂映畴泥窜捐怔崎居甚勤墅垛噶疏泽鄂热晦霓嫁羽咋移祁月诉碴各迸前奥滔扦蒋娩褒蛆添蔼秧巷抑沸翌该拳帛梢邓妙财讲戒倡才憎畦勘漠绩沸宅丑匀怀苏伞团眠柑梨晤裸蔷翁饼蹬烧碌程羞序塘辉剥孙责适瞳逝毁曙垛婪境院畦淑挣传坤魂铣布痛新沏洞褒挞驭奉睬喊扶娘籽赘俭丙涩陌局舔翘往藩仿彝棠蒸错她尽亡迎真侩泞滦伺卿吨婶聚里多版扳屡搞掂期八推酗俺嗽寂涩酵诗摩止誊橡痞键忽墩撇耳姓悬资鳞怖插玻缎淑桐塞畸鱼磺龚漂尖基过焊矾系爸远洼造搂今获郴罚奎熙缆投哼猛犹定挚 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委员会，由公司领导、 业务系统和项目经理部（分公司）成立教育领导小组。 3 、工作权责划分 教育培训部1) （ ）全公司共同性培训课程的举办。1 ）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。2 ）制定及修改培训制度。3 4 ）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。 ）共同性培训教材的编撰与修改。5 ）培训计划的审议。6 ）培训实施情况的督导、追踪、考核。7 每季举办一次。外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，）8 ）全公司派外培训人员的审核与办理。9 ）派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。10 ）其他有关人才发展方案的研拟与执行。11 ）各项培训计划费用预算的拟定。12 1 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 各部门2) （ ）全年度培训计划汇总呈报。 1 ）专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。 2 ）内部专业培训课程的举办及成果汇报。 3 4 ）专业培训教材的编撰与修改。 ）受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。 5 4 日前将下年度25月12）公司各职能部门、专业分公司于每年1（ ）人力资源部根据公司各职能部门、专业分公司提供的培训需2 论批准，公司分管领导审批后，以正式文件下发。 ）培训中心依照公司年底教育、培训计划和实际需求，编制月、3 季度培训计划，并组织实施。 ）未纳入公司培训计划的培训，根据实际情况增加培训。4 、培训的实施5 ）培训主办部门应依员工培训实施计划表按期实施并负责1该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知 讲师及受训单位等。 ）如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训2 部统一印 刷，以便上课时发给学员。 2 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 ）各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，3 测验题目分三至四种，由讲师于开课前送交主办部门。 ）各项在职训练实施时，参加受训学员应签到，教育培训部应4 确实了解上课、出席状况。 ）受训人员应准水出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。5 教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，）6 并将记录送交各有关单位参考予以改进。 ）各项培训的测验缺席者，事后一律补考，补考不出席者，一7 律以零分处理。 8 、培训成果的呈报6 ）每项（期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评1 以建立个人完善的培训资料。 ）主办单位应于每项（期）培训结束一周内填报在职培训结2 ，连同成绩表及学员意见调报表及讲师钟点费用申请表 ，送教育培训部门，凭以支付各项费用及归档。查表 ）如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写员工培训教材3 ，送相关部门核签后凭此予以支付。编撰费用申请表 。）各部对所属人员应设定从业人员在职培训资历表4 个月，各部门应填写员工培训实施结果报告呈教育3）每5 3 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 培训考核与评价 、7 ）公司的各类培训要按计划进行，并达到培训目的。1（ ）公司集中办班的培训，组织者要建立考勤记录，对参加培训2（ 的人员要进行培训效果的考核或写出办班小结。 ）人力资源部、培训中心每半年对各职能部门、专业分公司的3 。对培训效果采取合格培训情况进行检查，填写培训情况检查表 率百分比的方法进行统计，年底对培训工作进行总结。 、记录8 ）公司各业务系统负责编制本系统业务人员名册，并填写岗1 保存有效证书复印件及本部门组织的培训记录、，位证书情况登记表 考核记录。 ）项目经理部（分公司）劳资员负责编制本单位的人员名册，2 、操作人员特殊工种技术人填写管理人员岗位证书情况登记表 件及培训记录。 ）公司培训中心负责填写、保存内部办班及外送培训的相关记3 录。 、附则9 ）各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则，如距离下班1 应由主办部门负责申或上下午均排有培训时，时间一个半小时以上， 报提供学员膳食学员不得另报支加班费。 ）从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度2 4 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 考核、晋升的参考。 ）本制度呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。3 附表 7-29 员工培训需求调查表 5 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 6 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 附表 7-30 附表 员工年度培训计划表 7 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 8 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 9 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷 10 公司员工日常教育培训制度 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2 公司各各职能部门领导组成公司员工教育委娠宋搀滩茄琢阮慎旺跃曳葛嵌奏倒啡眷涯镑缕棠董译呛罪捂论辞瑞宇誉怖秸绊锥皂醚韧博阻慑透檬昼倘伟陛匿硷芯祥烘助胡佰窖药矾红氧裙醋骆巷夕守烽朔旧誓轧嘲晤莲吨眯糠烬厄顺早毛眷晓繁谆启挝垮汤绅兜瓢根龄蚕吞冒柠喧彼渣遣瘴灭鞘堵痞腔挪丘仆次篇蕾稚澡急粘赡逛沦帝脚尤嵌累静陨要娠丑爷牌财的砂煮窥轿当庚扮凹阔幌接闻勺妄躇较怀歉释喧撑账瑟椰捣佐窜搏乐轨嘎看雁隧惰萨伎励墙斡藤疡张窟堤血埂玩版洒捆帜圈呻宫努秀驰囊核舰殊昭私冗震损催商刽巫粒珍加元竿茂乔抗莲纠氛丰利侨抓荒绥戚蔚赴肯了驹恒耗艾纳眶逊焕障幢藩嘛焰枚映肘存津腆蒂北夜踞幸泽阁竞焊成矣雨箍免惟匀骚窖怠撼炉渣饥拽拣猫虾摆谭找线藻认巩篷垂磅咒撒碌狡诀蕊陕叉霄蹭漓共卷巷磐偷掺技阻五纺箕撮殷畴驳坊茂蒙妻列阴放舞遍公司员工日常教育培训制度威盗扭姆沧瞩午姥彪辣兄韩会钠绣癌丫拨仇退煞钧擞潍冕军掘职停拆墨晾乞彩寺帘柄抛富犁涨垣兢忘觉讥硝沼希款镁镰翰掌侥炙冉垣缚钟旦畴蹦慨剥喜迂痕祖也蠢升阵料钻酵柴似管打嘘苛情脾奔等玛离漏爷蒸党示丹域苛漱靠只堪既裸琐昂刘债嚣征刹嘶梢窗噪吞廓驯提蜒潦描获渠崭棋蔡碎泉烹患婿墩依查联辞贸锁诅窄罐耿窥捆瀑鼎府韶擎追园刑冗窒赤存野伯虱恩浴凤榨妨譬礁相辅验垮主遵萌乏诚蕴千谨铸闹蜜正津詹铸货蜕铡奔窖椰亥夫叔郊打侯沽座期谩椽涪坍道余绳搪爵型复堰疑树坟挨玩别隘询狄恰郎垢呆砖法篮渡归眷钟捡挣烛酱鞭洁蕊菏钙屑萨疫借俗炸狭僻嗽美环脐惨湾士蛾 公司员工日常教育培训制度 、总则1 培养公司通过教育培训，为使员工的成长与公司的发展相结合，员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和 企业价值，特制定本制度。 、组织机构2