公司教育培训考核管理办法

附件大唐洛阳初阳山发电有限责任公司企业教育培训评价管理方法第一章总则第一条为加强和规范公司教育培训工作，提高教育培训效果，根据中国大唐集团公司总公司教育培训管理规定 (大唐集团系统制200838号)、中国大唐集团公司总公司教育培训与人才评价工作考核办法 (大唐集团系统制200715号)和有关文件精神，特别修订原大唐洛阳首阳山发电有限责任公司企业教育培训考核管理办法。第二条本办法旨在建立系统奖惩机制，评价和评价教育培训各项工作的执行情况。第三条在公司教育培训委员会的指导下，人事部负责培训工作的组织、检查、评价和审查等工作。 安全监察部负责安全教育培训、考核、特殊工作人员取证管理等工作。 设备管理部、电气部、综合部等部门负责所属特殊作业证书的取证管理。 训练中心按照人事部的训练计划和方案，负责各种考试、竞赛、培训班的具体实施。第四条各部门行政正职是本部门教育培训的第一培训负责人，全面负责本部门职工教育培训工作。 职工多的生产部门，由副主任具体负责本部门职工教育培训工作，可以是本部门教育培训工作的第二任培训负责人。第二章部门审查第五条建立公司三级教育培训网络，公司各部门教育培训网络不健全的，审查本部门培训负责人人均来源。第六条各部门按照公司教育培训规定制定本部门教育培训的具体制度，须报人事部备案的安全监察部负责公司全体安全培训管理，制定公司安全培训管理和审查制度。 制度不健全的，审核部门培训负责人300元，培训员200元。第七条各部门在每年12月5日前报告下年度教育培训计划6月25日和12月25日前报告本部门上半年和年度教育培训工作总结，逾期考核部门培训负责人每人2100元。第八条各部门应加强班组员工日常培训的管理、评价和评价。 无法进行日常训练和评价的，评价部门的训练负责人200元，训练员100元。第九条各部门应当制定和组织实施本部门年、月培训计划，协助公司执行年度计划内本部门的培训项目。 开展形式多样的各种培训，保证培训计划和部门工作人员培训点的完成。 未完成培训计划时，按未完成的培训计划项目数评估部门培训负责人和部门培训员各部门培训负责人每人100元/项目。 员工教育培训点达不到100%的，至少有一人实现评审部门培训负责人每人50元。第十条各部门积极完善培训资料、记录和建设工作，未完善审核部门培训负责人和部门培训人员每人100元。第十一条公司分发的资料，应当由部门统一分发、管理。 部门集中保管的书的使用期至少为三年。 部门应制定培训资料存放和借阅制度，检查三年内减少的书籍，部门在三个月内自行安排，未超期安排的，每册，审查部门培训负责人和部门培训员每人二十元。第十二条技能大赛1.1、各部门应积极参加集团公司总部、河南公司省公司组织的各类工作技能竞赛和赛前训练。 如不按人事部门要求参加，至少一名审核部门培训主管每人200元未按规定时间抽取培训，迟交一天部门培训主管每人100元。 对于比赛成绩优秀的部门，上级奖励该部门获奖运动员奖励金额的3倍的比赛成绩优秀的项目，通过取得比赛成绩和等级，公司给予相应的奖励。 对此，按上级机关分别奖励本项目获奖运动员奖励金额的0.5倍。参加：场比赛的选手在集团公司级以上竞赛中获得前三名，根据获奖人数鼓励本部门训练员3000元/人的参加选手在河南公司和省级竞赛中获得前二名的，根据获奖人数鼓励部门训练员1500元/人。2 .鼓励各部门积极参加公司年度专业技能竞赛，对获得公司内部竞赛优秀组织奖的部门奖励源，对获得专业技能团体比赛第一名的部门奖励源。 对于竞赛中缺乏组织能力的部门和不适当的部门，评审部门的训练负责人和部门的训练员每人200元。3 .奖励部门根据本部门的岗位情况，组织专业技术竞赛、比武活动，生产部门每年一次以上没有组织部门竞赛的，审查部门的培训负责人每人50元。第13条调整试验1、各部门要认真组织人员参加大唐集团公司总公司、河南公司省公司组织的考核等考试，每个人报考，考核部门培训负责人每人300元。 本公司组织的考试等考试，每人缺考，审核部门培训负责人每人200元，审核部门培训员100元。2、员工参加河南省公司和以上组织审核等考试，成绩全部合格的部门，奖励2000元的成绩全部合格，有获得优秀选拔员工的部门，按获得优秀选拔员工的500元/人数标准追加奖金的公司被授予“优秀考试公司”的； 对于赛前考试小组，奖励1000元员工成绩不合格的部门，按不合格人数1000元/人的标准处罚。第十四条各部门积极参加集团公司总部、河南公司省公司、本公司组织的各级。 未按人事部要求应聘或未组织有关人员按时参加的，按公司外出培训实施细则有关规定执行，未作规定的，审查部门培训负责人100元/人。第十五条各部门按人事部要求及时完成上述以外各项培训，未按要求及时完成的，各部门培训负责人和部门培训员每人评100元。第十六条安全监察部每年组织一次全员安全考试、心肺复苏训练和考试，制定专项训练试验方案，未组织的，安全监察部负责人审核200元。第十七条各有关部门应当加强有证据管理的工作，推迟取证影响公司。 有关部门的负责人每人一百元。第十八条培训中心根据人事部提出的培训计划和方案，指定具体人员开展考试、竞赛和培训班。1 .具体实施考试、竞赛，要将仪器和材料准备、教室安排、考号编制和粘贴、考员确认、考监和考场纪律责任、答案印刷、组织人员考核、成绩汇总报人事部，如果没有完成，培训中心项目负责人评价100元/项。2 .培训班的具体实施包括教师接送、教室安排、学习资料准备、学习者管理、培训效果评估、评估结果报告人事部，未完成时，培训中心项目负责人评估100元/项。第三章员工考核第19条竞争、协调和培训班：1 .鼓励员工积极参加各级技能比赛、技术比较、考试、考试、培训班等活动。2 .上级技能大赛、技术比武和各类专业知识调查获奖者按下表标准予以奖励类别竞赛等级得到名次和荣誉奖励标准(元)技能大赛电力行业，集团公司总部水平以上第一名第一名第二名、第三名10000第4名以后的技术人员优秀技能运动员河南公司省公司级、省级第一名第二名、第三名第四名以后受到表扬者公司级一等奖二等奖三等奖1000部门级一等奖300二等奖200专业考试集团公司总部班级以上第一名3000第二名2500第一名第三名第四名以后受到表扬者河南公司级第一名第二名第三名第四名以后受到表扬者3、河南省公司和以上技能竞赛、技术比较武和各类专业知识调查成绩突出者，职场等级优先升级。 如果参加比赛的运动员无缘无故确定不参加比赛，将审查一个月的业绩工资。4 .部门级竞赛奖的名额设定为部门参加人数的10%。5 .参加各类考试，未通过的按以下标准处罚：参加上级组织的技术技能类评选，成绩不合格的人，职场等级下降，3个月后参加公司考试合格后可以恢复职场等级的本公司组织的技术技能类调查评选，成绩不合格的人，评价100元/人进行补考，补考成绩还不合格的人落入职场参加上级组织安全类调查选拔，成绩不合格的，参加下岗学习一个月后可以提交复岗申请的本公司组织安全类调查选拔，成绩不合格的，按100元/人进行补考，补考成绩还不合格的下岗学习一个月，提交复冈申请三个月后通过公司考试才能恢复岗位。6 .无故参加集团公司总公司、河南公司省公司组织的调查、甄选，没有因成绩不合格而评价的理由没有参加本公司组织的甄选等，对补考成绩不合格进行审查。 具体评价标准见本条第5款。7 .各类调查、甄选中作弊、替代考试的，由公司全体通知，审核300元/人，进行补考。 补考成绩还不及格的人按本条第5款的规定执行。8 .对于大学生学徒期间及退伍军人岗位培训期间内的员工，在培训期间处分或有其他不良表现的，根据情节延长学徒期间或岗位培训期间。第二十条对公司组织的各种培训、竞赛、考核中的考生，发生组织无力、考核不严格、考核不公平、问题遗漏等事件，一经发现，给予200元/人的考核。第二十一条未达到年度培训点的职工，在至少考核一分五十元的同时，不得参加当年的专业技术资格和集团公司总部“专家库”申报，取消当年的考核。第二十二条职工参加公司举办的各类课程，必须遵守下列学习规律1 .迟到、早退、无故旷课是不允许的2 .上课时使手机处于振动或关机状态