公司新员工培训合同书

公司新员工培训合同书 “青年兴则企业兴，青年强则企业强”，为了使新员工（转岗人员）的业务素质和技能满足公司发展战略和公司人才发展的需要，引导新员工（转岗人员）在岗位上学习，帮助新员工（转岗人员）在岗位上成才，培育青年岗位能手，快速提高新员工（转岗人员）的适应能力，推进公司工作向更高层面发展，特为新员工（转岗人员）指派师傅，明确培训过程中人资部、师傅和徒弟职责。现签订如下培训合同，望各方共同遵照执行。一、各方职责(一)人资部职责1. 做好培训工作的督促检查，协助做好培训记录。2. 不定期地分别向师傅和徒弟了解工作、学习、生活情况，及时掌握他们的思想动态，协助他们解决在工作、学习和生活中遇到的实际困难。3. 培训期满后，组织有关部门和人员对徒弟的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德和工作态度等进行综合评估，确定优秀、合格、不合格，并负责将考核结果收入个人培训档案。4、培训期满考核后负责核发师傅的课酬费。(二)师傅职责1. 师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2. 师傅要制定培训期带徒目标和详细的教学计划，并将计划落到实处。3. 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4. 负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。5. 与徒弟共同学习和运用新技术、新方法，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。6. 按照民主、平等的原则，正确对待徒弟的合理化建议。7. 对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟定岗时，师傅要有书面报告交政工人资部归口管理人员，保证徒弟培训期满考核合格。（三）徒弟职责1. 遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，认真做好工作记录和学习笔记。2. 在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3. 严格按有关技术规范和操作程序工作，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。4. 认真钻研新技术、新方法，利用所学知识，并加以运用。5. 培训期满定岗时，应写出书面的自我总结交师傅和政工人资部归口管理人员。保证培训期满后能较好地独立工作。二、考核人资部将不定期进行师徒合同执行情况的检查。内容包括“培训目标”、“培训过程记录”、“徒弟学习笔记”、“期间考试成绩”等资料。培训期满后，政工人资部将对徒弟的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、合格、不合格，存入个人培训档案，并与定级、个人绩效挂钩。三、奖罚“师徒合同”履行期间给予师傅每月课酬费XX元，师徒双方在合同期内参加的各种业务考试，师傅或徒弟成绩不合格，自成绩公布月起师傅课酬费按50%发放，直至下一次考试合格后恢复。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。根据期满考核结果，对师傅予以奖励。四、本合同有效期为签订合同日期至培训期满考核结束。本合同一式三份，政工人资部、师傅、徒弟各持一份，由人资部监督