劳务派遣协议(修改)

劳务派遣协议甲方全称(劳务派遣单位)单一类型法定代表人(或负责人)便条邮寄地的邮政编码实体经济阵营邮政编码劳动保障证书。组织机构代码证号联系部门联系电话乙方全称(实际雇主)单一类型法定代表人(或负责人)便条邮寄地的邮政编码实体经济阵营邮政编码劳动保障证书。组织机构代码证号联系部门联系电话因生产(工作)需要，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议条款本协议始于，止于。协议期满前30天内，双方应书面办理延期或终止手续。二。职位、数量和派遣期限：1.乙方要求派遣人员(以下简称员工)的岗位和数量如下：(1)岗位、员工人数、工作内容和工作场所的任务期限从开始到结束。(2)岗位、员工人数、工作内容和工作场所的任务期限从开始到结束。(3)2.乙方保证上述工作符合国家关于临时、辅助或替代工作中劳务派遣一般实施的要求，且不存在将延长的雇佣期分割为若干短期劳务派遣协议的情况。3.甲方负责根据乙方的用工要求，推荐合格的劳务人员供乙方优先使用。甲方对员工承担用人单位的义务，乙方对被录用的员工承担连带责任。三、工作时间和休息休假1.工作时间：员工应在乙方(标准、综合计算、不定期)工作时间内工作。其中，标准工时制度是为人而设的(定期白班和倒班操作制度)；实行综合工时制度或不定时工时制度的，乙方负责向甲方提供劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.乙方有责任保证员工享有法定的休息休假和带薪年假。员工的具体休息方式和时间应根据乙方的规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或节假日加班的，应征得员工同意，并依法直接支付加班工资。第四，劳动报酬1.员工享有与乙方相同或相似岗位的工人同工同酬和福利待遇的权利，甲方不得扣除乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲乙双方约定的工资支付日期为每月的第几天，工资支付形式为(甲方支付，乙方直接支付，甲方或乙方委托银行支付)。3.甲、乙双方协商确定员工工资标准采用以下()方法：(1)员工工资按月支付，每月人民币元。具体办法按乙方规定执行。(2)员工应采用基本工资和绩效奖金相结合的工资分配方式。员工基本工资为每月人民币元；绩效奖金的考核和支付方式按乙方的规定执行。绩效奖金由乙方直接支付(3)员工实行计件工资制。计件工资的劳动定额管理按乙方规定执行，定额单价为。乙方应确定并调整劳动定额，以保证本单位90%以上的同岗位员工能在法定工作时间内完成工作。劳动定额超过法定工作时间的，计件工资按照法定加班工资标准计算。4.从事岗位工作、夜班、高温等可能造成职业病危害的作业的员工的津贴和补贴，按照国家和乙方的有关规定或集体合同执行，由乙方直接支付5.如果员工继续工作(1)甲方负责支付员工工资，乙方直接支付加班工资和绩效奖金的，乙方每月与甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金的社会保险费；(2)乙方负责支付员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责每月向甲方缴纳的社会保险费的结算六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方保证执行国家劳动标准，并提供相应的工作条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全法规2.乙方为其员工安排的工作(属于或不属于)是有毒、有害的，特别是繁重或国家规定的其他特殊作业。如果员工从事有职业危害的作业，乙方应负责对员工进行定期健康检查。3.乙方及其管理人员应负责确保员工的生命安全和健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥或强令冒险，不得视为违反本协议。员工有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。4.员工因工作遭受事故或职业病的，双方有共同的义务负责及时治疗，确保员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力认定。5.如遇疾病或非因工负伤，甲乙双方应共同承担保证员工享受国家规定的医疗期限和相应的医疗待遇的共同义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方共同负责对员工的教育，三方应根据协议和劳动合同全面履行各自的义务。2.如乙方在约定的乙方工作期限届满后需要保留员工，乙方应与甲方及员工协商延长工作期限；如果乙方不使用，甲方应安排人员。3.如乙方未按本协议约定对员工承担义务，或发生第劳动合同法条的情况，导致员工行使单方解散权，乙方应对员工承担义务，甲方承担连带责任。4.因违反劳动合同法第39条及乙方依法制定的劳动法规，乙方有权将员工退回甲方，甲方应按规定处理。如乙方因劳动合同法第40条和第41条的相关情况需要退换员工，乙方应与甲方协商妥善处理。5.员工有劳动合同法第42条规定的情形之一的，乙方在派遣期间不得将其返还给甲方。如果派遣期到期，则应延长派遣期，直至相应情况消失。甲乙双方应承担连带责任。八.本协议执行中相关问题的处理1.在本协议履行过程中，如甲方或乙方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资者等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方或其中一方发生合并或分立时，本协议继续有效，并由继承人继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项发生变化时，双方应协商一致，并以书面形式变更本协议。2.本协议的解除或终止应在妥善处理员工合法权益的基础上进行。双方或一