劳务派遣(规范版)

劳务派遣协会议论书甲方(就业单位):b方(雇主):上海长路劳务输出有限公司签名纸：上海签署年份：2001年12月劳务派遣合同甲方(就业单位):地址：联系电话：联系人：电子邮件；b方(雇主):上海长路劳务输出有限公司场地：上海浦东新区金桥路1745号3楼2楼联系方式：021-联系人：luwei电子邮件；021乙方根据甲方的生产(经营)需要，向甲方提供员工和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，通过员工招聘、派遣、工资、保险、教育、退工、退款、管理服务等方面的劳动合作，甲方和乙方达成了以下协议：一、就业派遣内容1、乙方向甲方提供符合甲方雇佣要求的相关派遣人员和劳务派遣服务。“当事人a的具体要求派遣员工条件在当事人a (岗位人才需求表、岗位说明书或评估标准、雇佣要求)中说明。2.乙方向甲方派遣的派遣职员与乙方派遣的职员签订劳动合同后，支付工资，处理各有关保险优惠待遇等其他相关事项。二、劳务派遣期限：1、本协议有效期为一年，从年月1日至年月1日，如果本协议有效到期，派遣员工的派遣期限未到期，则自动持续到上次派遣员工的派遣到期日。2.甲方与乙方和被派遣人员之间签订的劳动合同就本派遣合同的有效附件达成协议。三、派遣的劳动力、工作和员工名单1、乙方负责根据甲方的要求组织劳务人员派遣。派遣的劳务人员确定后，甲方和乙方应填写劳务被派遣劳务人员清单，并作为本合同附件签名盖章。甲方和乙方如根据本合同变更派遣的劳务人员，应相应修改劳务被派遣劳务人员清单，并经双方签字日批准。2，劳务被派遣劳务人员清单至少应包括派遣对象劳务人数、基本情况、职务、派遣日期、服务期限等。三、劳务结算和支付：1、人力成本配置：(1)员工派遣的工资补偿(基本劳务、评估劳务) (标准不低于上海确定的最低工资标准)；(2)甲方每月向乙方支付的人工成本管理费用：人均月工资(人工成本支付，(3)甲方每月向乙方支付的社会保险费：由人事保障局每年公布调整后缴费额缴纳，(如因派遣职员离职，甲方按时取消保险或按时、按约定向乙方支付的员工各种保险费相关的责任由甲方承担)；(4)其他费用：甲方应承担的与工作相关的伤害、医疗期间以及与怀孕、分娩、哺乳等有关的女性费用，由甲方协商决定。2、付款时间和方法：甲方应在年月日前将实际缴纳的所有费用等一并汇至乙方指定的银行账户。(如发生国家法定假日或特殊情况，可以适当顺延，但最长期限不超过5个工作日)，乙方提供各费用结算明细清单，并向甲方发放相应的税务摩尔音。(协议：劳动管理费发放税金发票。各种保险和工资发放税务收据。指定的银行帐户为：名字上海昌路劳务输出有限公司开立账户工商银行金桥支行银行帐号3、派遣职员的工资应根据甲方相同种类的工作工资，在每月规定的时间内向乙方支付(不低于地方自治团体的最低工资标准)，乙方应在每月15日前通过银行转帐支付派遣职员的工资。4.其他关系管理部门或服务机构收取的费用应由甲方承担，但乙方应向甲方提供相应的有效还款证明，并予以偿还。四、甲方的权利和义务：1、甲方劳务派遣工作人员必须明确告知劳务内容和要求、劳务支付补偿等。2.甲方应为派遣员工提供基本工作条件和工作条件保护，并对派遣员工进行必要的工作训练和安全教育。3.甲方应按照本合同的规定，及时向甲方支付足够的金额，包括与本合同相关的劳务费用等费用，不得拖欠。4、甲方有权对根据制定的(已通知的)各项管理规定制度派遣的员工进行出席审查奖惩等综合评价，甲方可以对派遣的员工采取相应的奖惩措施。5、甲方有权查看乙方支付被派遣员工工资(人工费用)、缴纳相关保险费等情况。如果有未发行、未履行等，甲方可以依法与乙方交涉，要求乙方改正，因此造成甲方损失的，乙方应向甲方赔偿。6、甲方对派遣员工实行符合国家规定的时间制度，甲方派遣生产上的员工增加了加班，按照国家规定，对派遣的员工要支付加班或安排同等的加班。7、甲方需要扩大派遣人员的登记时，应提前5个工作日书面通知乙方，并书面提出乙方所需派遣人员的职业种类和雇用人数、素质要求、劳务工作期限、开始日期。派遣人员在甲方工作期间，甲方对其进行组织管理、职位安排和评价。据8，中华人民共和国劳动合同法透露，乙方有权将员工派遣到以下情况之一，甲方在涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，根据甲方的相关规定制度，乙方负责处理，然后返还甲方。(一)在试用期内，被认定不符合甲方的雇用条件。(二)严重违反甲方的劳动纪律和各种管理规章制度；(三)严重失职和私利给甲方造成重大损失。(四)依法追究刑事责任；(五)被派遣人员与其他部门建立劳动关系严重影响甲方完成工作，拒绝纠正。(六)派遣的工作人员生病或非劳动伤害，医疗期满后不能从事原工作，不能从事乙方另行安排的工作；(七)被派遣的员工不能胜任职务、接受培训、调整职务评价，但仍不能履行职务的情况。9.根据本合同第5款第8(1)至(5)款，甲方遣返被派遣人员返回乙方时，应向乙方提供相关书面资料；根据本合同第8(6)、(7)款，甲方应遣返派遣的员工，返回乙方，甲方应提前30天书面通知，承担经济补偿。10、除法律条款和本合同有约定外，甲方在返还本合同期间不得任意遣返乙方派遣员工。11、甲方不能解雇或终止医疗期间、怀孕、分娩、哺乳的派遣工作人员(违法、违规、违反纪律者除外)，由于上述原因，甲方职位不足，乙方应及时弥补相关派遣工作人员。12、乙方派遣工作人员，在合同期间病假及法定休假等甲方均按国家和城市的有关规定处理。13、乙方在合同期间如单方面要求离开甲方时(甲方应出示证据)，甲方应按照地方政府有关法律法规，派遣职员办理相关离职交接程序，乙方应在派遣职员后-5个工作日内弥补甲方派遣的职员空缺数，如果发生劳务纠纷，甲方和乙方应按照规定一起处理。五、乙方的权利和义务：1、乙方按照甲方的雇用要求，在签订本合同后10天内，为及时向甲方派遣，确认符合甲方要求、经甲方合格的派遣职员到甲方工作，乙方在5天内处理好相关诱导程序。2、乙方应按照甲方的要求，提供有关员工派遣的资料证明，并真实有效(如身份证名、学历证明、劳动手册、外来人员户籍证明、个人信用证明等)。3.甲方将实际支付的相关劳务费用转移到乙方指定的银行账户后，乙方按照本合同对派遣员工支付工资，支付相关保险费用(派遣员工个人负担税负的部分由乙方从工资中预扣缴纳)。4、乙方应如实介绍甲方的情况，教育派遣职员服从甲方的工作安排，支持甲方对被派遣人员的日常生产管理、直译、劳务审查，并任命专人负责遵守甲方制定的安全生产、劳动纪律、运营规范、职务任免等甲方各项管理规定制度，完成甲方安排的劳动(日)任务。4、派遣的人员到达现场之前，与派遣的劳务人员签订2年以上的固定期限劳动合同，准备派遣劳务人员的食宿、运输。6、对派遣的劳务人员发生工伤事故，收到甲方的通知后，按照工伤保险条例适当处理，负责申报和索赔处理。5、乙方负责定期对派遣员工进行有效的劳务跟踪和劳务管理(每月一次以上)，可以多种形式理解甲方使用派遣员工的情况，甲方应予以协助，乙方有义务教育甲方派遣的员工遵守国家的法律、规定，协助甲方做好派遣员工的思想工作。6、乙方应接受派遣工作人员的派遣前健康检查和工作前训练，只有通过身体检查合格和工作前教育合格证，才能被派遣到甲方，身体检查和训练费用由派遣工作人员承担。由于甲方原因，派遣员工不上班的话，要负担派遣员工的健康检查和教育费。7、乙方负责派遣员工招聘、退工、返还保险费等程序；协助甲方处理劳动争议，派遣员工档案管理。派遣人员负责处理因a国工作期满或违反a国各种管理规定而停业或终止的事情。8.甲方如有违反本合同、拖欠劳务费用、违反劳动政策法规、损害派遣职员合法权益的行为，乙方可依法与甲方交涉，继续向甲方履行义务，根据实际损失向甲方申请赔偿。9.乙方在工作中故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应经甲方双方确认或有关机关确认，由负责人员赔偿，乙方应协助甲方追缴。10.当事人a依法确定程序返回的派遣人员，并在-5个工作日内补充符合当事人a要求的派遣人员。六、工伤处理：1、乙方按照规定，按照社会保险费(养老、医疗、生育、工作相关伤害、失业等)的不同类型的政府规定，按照病(包括职业病)住院医疗、工伤、养老等上海市相关政策派遣员工。现场劳动力将按照上社会保险办法执行。2.派遣工作人员到甲方工作中发生伤害事故时，甲方应及时全力应急处理，并在第一时间通知乙方，甲方负责事故现场的应急处理，积极配合事故的调查和收集提供相关资料，乙方应及时实施伤害申报，并在法庭期间内申请劳动能力鉴定和伤害赔偿请求，索赔不足部分应由甲方负责。3.甲方要求乙方不能缴纳土地收购、竣工、退休等保险员工，甲方工作中发生伤害事故时，将派遣职员，医疗保健(包括职业病)等一切费用由甲方承担。甲方支付商业保险购买，保险公司赔偿，部分甲方仍然负担。4.派遣工作人员因工作外本人原因致残或死亡的人员，应由派遣的工作人员本人负责，由甲方和乙方共同协调。Vii .双方需要商定的问题。1.乙方在处理派遣职员的过程中，如果有重要的事情，需要甲方的决定，应征得到甲方能履行后方的同意。2.因客观情况或本合同到期前，双方应提前30天书面通知对方本合同是否履行，是否履行将由双方协商继续处理。3.协议期间，甲方将依法将派遣人员送回乙方，乙方有责任单独安排该派遣人员的工作。甲方只负责派遣员工剩余履行期间的经济补偿和补偿费用。4、在本合同的履行过程中，甲方要求乙方遵守与派遣人员签订的劳务协议条件，即使用特殊用途关系的派遣人员(请参阅土地取得、准报、退休人员)的工资、保险、工伤、协议解除等。由双方共同执行，不需要另外的合同。5.甲方生产经营发生重大变化或由于其他客观原因，甲方不能裁员或继续雇用，甲方经双方协商处理，确定甲方不能裁员或使用工人。甲方应按照劳动合同法和相关法规的相应规定支付经济补偿金。6、协议相关内容与国家新制定的法律、法规及劳动保障政策不一致的情况下，将根据新的法律、法规政策执行。7、本合同因不可抗力或政府政策变更等原因，合同未继续履行，或者双方认为需要修改和补充，甲方应双方协商处理。八、劳动争议：1.如果乙方派员工在甲方工作期间造成甲方经济损失，乙方有义务处理和监督该员工。2、在派遣职员的工作中，如果与甲方发生劳动争议或劳动仲裁、诉讼，乙方应协助甲方共同处理。3.因执行本协议而产生或与本协议相关的任何争议、争议或赔偿(无论是否存在或终止)，应通过双方友好协商解决。如果不能妥善解决，可以提交任何一方所在地人民法院诉讼解决。Ix。违反合同的责任：1、本合同到期，甲方同意按照国家和地方政府有关法律法规的规定，在合同期限内负担员工派遣的相关经济补偿，甲方在合同结束后一个月内完成相关程序。2.合同期间甲方应由双方中的任何一方终止本合同，责任方承担派遣员劳动合同剩余期间的经济补偿和赔偿，标准按当时当地政府规定的最低工资执行。3、合同期间，甲方非法解除双方任何一方派遣员工的劳动(劳务)关系而产生的纠纷和赔偿由违约方承担。4.如果本合同期间任何一方需要提前终止本合同，可以在30天前书面通知另一方，根据协议双