劳务派遣合同文本

编号：劳务派遣劳动合同(参考文本)盐城市协调劳动关系三方委员会制8使用文本1 .雇佣劳动合同是我国企业的基本雇佣形式。 劳务派遣员工以补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的职场实施。2、签订劳动合同的劳务派遣公司应当符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件，取得依法由人力资源社会保障行政部门发行的劳务派遣经营许可证，或者由人力资源社会保障行政部门履行备案手续。劳务派遣公司不得招收未满16岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。4 .劳务派遣公司和被派遣劳动者可以签订无固定期限的劳动合同或者固定期限的劳动合同，签订固定期限的劳动合同的，劳动合同期限必须在2年以上。 劳务派遣公司不得与派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制雇佣形式招聘派遣劳动者。5 .劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在雇佣公司所在地办理社会保险。6 .劳务派遣公司不得减免派遣公司根据劳务派遣协议向派遣的劳动者支付的劳动报酬。 劳务派遣公司和雇用公司不得向派遣的工人索取费用。7 .被派遣劳动者有权在劳务派遣公司或派遣公司依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。8 .劳动合同和附件缔结时，双方当事人应当签字(盖章)，被派遣劳动者不得由他人签字。甲方(劳务派遣公司)使用者名称使用者地址工商注册注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证号劳务派遣行政许可证编号乙方(派遣工人)姓名性别文化程度联系人户籍所在地现住地址居民id号码个人社会保障卡号就业登记证号码根据劳动法、劳动合同法、江苏省劳动合同条例以及有关法律、法规、规则的规定，甲乙双方遵守合法、公平、平等自主、协商一致、诚信原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定以下列方式确定劳动合同期限：(一)签订两年以上固定期限合同，自年月日至年月日。 其中试用期为年月日至年月日。(二)签订无固定期限劳动合同，自年月日起。 其中试用期为年_月_日至年月日。二、工作内容和岗位(1)乙方同意根据甲方与雇佣公司签订的劳务派遣协议，雇佣公司在法律规定的“暂时性、辅助性或替代性”岗位(职种)工作，具体岗位(职种)在合同的附件中明确。 乙方应当按照雇用公司安排的工作内容和要求履行劳动义务，按期完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(二)乙方同意根据雇主的工作在适当的岗位工作，但限于范围(所在市)，具体岗位在合同的附件中明确。(3)乙方同意甲方派遣雇佣公司工作，服从雇佣公司的管理，雇佣公司依法制定，遵守公示的各项规章制度。(四)乙方同意雇用公司根据工作需要和对乙方业绩的评价结果，根据合理诚信的原则，改变乙方的岗位，改变的岗位也满足“暂时、辅助或替代”的要求。三、工作时间和休息假(1)经甲乙双方协商，乙方同意根据雇主的工作实行相应的工时制度，具体的工时制度在合同的附件中明确。(二)甲方要求劳动者严格遵守劳动时间法律规定，保证乙方的休息权利和身心健康。 不得强迫乙方加班或改变情况。 因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，依法支付加班工资或安排乙方加班。(3)甲方依法给乙方带薪休假。 具体的休假方法由甲乙双方与雇用公司协商决定。四、劳动报酬和福利待遇(1)甲方应当根据劳务派遣协议的约定，要求雇佣公司保证乙方有权享有与雇佣公司的劳动者相同的报酬。 即，对乙方和自己单位的劳动者实行同样的劳动报酬分配方法，雇佣公司没有同样单位的劳动者的情况下，参照雇佣公司所在地相同或相近单位的劳动者的劳动报酬来确定。 乙方的具体工资标准在合同附件中明确。(二)乙方在劳务派遣期间疾病、休假期间的工资标准按照劳动者依法制定的工资分配方法执行。(三)工人连续使用乙方的，甲方应要求工人实行正常的工资调整机制。 雇佣公司对乙方实施工资制的，甲方应要求雇佣公司合理确定乙方的劳动定额。 也就是说，雇佣公司职场90%以上的劳动者可以在法定劳动时间内完成。(四)甲方应在每月日前以货币形式向乙方全额支付工资。 乙方在劳动合同期限内的无业期间，甲方必须按照所在地的最低工资标准每月向乙方支付报酬。(5)甲方应该敦促雇佣公司依法向乙方支付加班费、业绩奖金和与职场相关的福利待遇。 雇主未支付的，甲方履行对乙方的义务。(六)乙方生病或劳动者受伤的，享受国家依法规定的医疗期待。五、社会保险(一)甲乙双方依法在雇主所在地加入社会保险，按时缴纳各社会保险费，乙方应缴纳的社会保险由甲方代缴。 甲方应按月通知乙方缴纳社会保险费的细目，乙方应依法提供援助以享受社会保险待遇。(二)乙方发生工伤事故时，甲方应与工作单位合作，提供可能的援助，在规定时间内向人事社会保障行政部门提出工伤认定申请，乙方应依法进行劳动力鉴定，履行接受工伤待遇所需的义务。 甲方未按规定提交工伤认定申请，乙方或其近亲、工会组织可以被诊断为事故伤害发生之日或职业病，自认定之日起1年内，直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提交工伤认定申请。六、劳动保护、工作条件和职业培训(1)甲方派遣乙方到可能发生职业危害的工作场所，必须事先对乙方履行原样的告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动中的事故，减少职业危害。 具体岗位是否有职业危害在合同附件中明确。(二)甲方应与劳动者合作，向乙方提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并执行国家有关女职工、未成年人的特殊保护规定。 安排乙方从事有职业危害的工作时，应事先通知乙方职业危害的防护措施和待遇等，定期进行乙方的健康检查。(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方在雇用公司的管理者非法指挥，强迫危险作业的情况下，有拒绝执行的权利。(四)甲方应与劳动者合作实行国家就业准入和职业资格证书制度，向乙方提供岗位必要的培训，不断提高乙方的职业技能。七、劳动争议处理(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。 不想协商或不能协商的，可以向本公司劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁的，可以向劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁请求的一方应当在自己权利被侵害之日起一年内向劳动人事纠纷仲裁委员会提出书面申请。 不服仲裁裁决符合起诉条件的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和雇佣公司违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门提出投诉(可以向全省人力资源社会保障行政部门统一受理通报投诉电话12333、工会统一投诉电话12351 )。 对乙方造成损害的，甲方和雇用公司承担连带赔偿责任。(三)乙方违法解除或终止劳动合同的，不归还甲方或雇用公司的财产、技术资料等，不按甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。(四)劳动合同依法立即具有法律约束力，双方必须严格履行。八、其他事项(1)甲方必须将与劳动者签订的劳务派遣协议的内容如实通知乙方。 乙方知道甲方与雇佣公司签订的劳务派遣协议的内容，没有异议。(二)本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资者等事项的，发生不影响本合同履行的甲方合并或分立等情况的，本合同继续有效，继承机构继续履行。 乙方户籍所在地、现住地址、联系地址等发生变化，应立即通知甲方。(三)经双方协商一致，本合同可以变更。 变更本合同，应采用书面形式，注明变更日期。 一方要求变更的，必须将变更要求以书面形式发送给另一方，另一方在收到之日起15天内以书面形式回答。 逾期未书面答复的，视为不同意变更劳动合同。(四)甲方在解除或终止乙方劳动合同时，必须签发解除或终止劳动合同的证明书。 乙方应按甲方的要求进行工作交接。 乙方工作交接完毕后，甲方必须依法支付经济补偿，15天内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。(5)乙方派遣期限过期或因其他原因由派遣地返还甲方的，甲方可以重新派遣。 乙方同意再次派遣的，双方应协商派遣地点、派遣期限、职场、工作时间和劳动报酬等内容，确认为劳动合同的附件。(六)本合同不得签字或窜改，经甲乙双方签字或盖章后生效。 双方另有约定的，从其约定。 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。(7)本合同的附件如下：(八)未履行本合同按照国家有关规定执行。甲(盖章): 乙(签字): 法定代表人或委托代理人(签名):年月日年月日劳动合同监督管理记录：附件：一、派遣公司和期限(一)甲乙双方协商后，甲方派乙方到工作、住所、法定代表人或主要负责人。(二)派遣期限为一个月，自年月日至年月日。二、工作场所和工作场所(1)乙方同意根据雇佣公司的工作需要在职场(职种)工作，属于暂时性/辅助性/替代性职场。 乙方必须按时完成劳动任务，达到雇用公司制定的质量标准。(二)乙方所在岗位、(一、存在)二、不存在的职业危害因素； 若防护不当，此职业危害因素可能损害乙方身体。 雇佣公司根据国家有关规定，提供的职业危害防范措施和待遇如下。(3)乙方的工作地点为。三、工作时间和休息假经甲乙双方协商，乙方同意根据雇主的工作实行以下条款(1)雇用公司向乙方安排以下工时的工作，保证乙方的工作时间平均每周四十小时以下，乙方每周休息一天以上。1、雇佣公司实行每日小时工作制，每周工作日、每周休息日。2、工作单位实行轮班制，安排乙方实行轮班制，各班的工作时间为时间。(二)劳动者安排乙方岗位的是经人力资源社会保障行政部门批准实施不定期工作制的岗位，双方依法执行不定期工作制的规定。(三)劳动者安排乙方岗位是经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时的工作制的岗位，双方执行依法综合计算工时的工作制规定。四、劳动报酬(一)甲方按期全额支付乙方劳动报酬； 甲乙双方协商一致，乙方的劳动报酬按劳动者依法制定的工资分配方法确定，并作为以下条款1、乙方每月的工资是元2、雇佣