用经济学原理分析大学生就业现状.ppt

根据经济学原理分析大学生就业问题，领导人：杨达成员：杨达刘东明威伟程亮，就业现状，中国大学扩大以来，中国越来越多的高中毕业生进入社会，目前中国社会需要更多的人才，但中国高中毕业生就业困难仍是一个严重问题，经济发展加快，社会通胀，大学生增多，大学毕业生的目前大学生失业现象已经显着，将来会有越来越多的大学生失业。 企业对大学生的需求标准：1 .精神品质：实践精神(28.16% )，敬业精神(26.76% )，诚信(23.94% )，团队精神(5.63% )，社会和工作责任感(4.23% )，竞争意识(2.82%)2.综合能力：最受重视的个别能力前三名为专业知识技能(31.00% )， 实际操作能力(31.00% )、创新能力(28.71%)3.在校状况：在校表现前三名学习成绩(28.17% )、获奖状况(26.76% )、身体素质(25.35% )，主要原因是从大学生个人观点出发，从供求平衡问题的观点出发，从用户选择的观点进行分析，从大学生个人观点进行分析，目前大学生投入的成本较高从凯恩斯的角度来看，预期工资刚度导致就业困难是一个不完全竞争的市场，工会垄断和非工会工人竞争效应具有货币工资容易上涨的特点，随着货币工资不上涨和劳动力供给过度要求，存在着工人非自愿失业。 期待工资过高和大学生自愿失业。 大学生期望工资高，可以通过大学生大学升学成本的收益分析来解释。 大学生选择职业时，高等职业因为大学生自身素质的下降而不能胜任，低等职业因为收益率低，大学毕业生想在自己读书时投资高成本部做这样的工作。 从供求均衡问题的角度分析，从整个社会劳动力的总体供给和需求量来看，近年来，随着社会的发展，社会需要越来越多能干的人，大学生也作为其典型代表投入社会。 在当前的中国社会，有能力的人是永远需要的。 我们从大学生就业来看，如果是有能力的人，企业是非常需要的。 当前大学生自身素质不高，有能力的人不应该在市场上供应。 那些素质低下的大学生就业有一定的问题。 如果我们作为社会生产供应大学生的特殊劳动力产品，在大学毕业生就业市场上，大学生是社会供应产品，用户是用户，从用户选择的角度分析，用户是高学历，希望录用素质高的人才做好自己的工作。 因为高质量的人才能为使用者创造更多的价值。 高学历，素质高的人才成本高于招聘普通人的成本，大多数用户希望廉价聘用适合这个岗位的人，做好以现代工业为主体的产业部门和哪个就业教育程度高的人才能做到本来教育程度低的人才的工作。 传统部门从自己的成本和收益角度出发，不愿意以高成本雇佣高学历的人做简单的工作。 高中毕业生的就业变得困难了。 或者用机器代替人的工作，从各种人才所占的角度来分析，在现实生活中，同一个单位的研究生、中专生、大学生会一起竞争。 有些好工作原本是本科生胜任的工作，竟然有很多研究生，甚至连博士生也抢走了这份工作。 关于学历的研究生比大学生高，见识也比大学生大。 同样成本的支出，使用者选择了高学历、高技术的研究生，这些工作被研究生们夺走了。有些低微的工作，被中专学生牢牢掌握。 他们的工资成本低于大学生，素质也不低于大学生。 合理岗位优先聘用成本低、素质不低于大学生的中专生。 在同一阶段，大学生的学习时间比中专生长，在同一个大学生毕业之前，中专生已经被大学生占据先机，中专生得到工作后不容易放弃，大学生不能工作。 三、基于经济学原理的大学生就业选择分析，一.从资源稀缺性出发，大学生应建立灵活的就业观经济学家，人的欲望是无限的，对于无限的欲望有限性，更多的资源不足。 因此，面对就业的无限期望，更多的就业机会不足，大学生要树立灵活的就业观，纠正心情，正视现实，不急于达成，不要优柔寡断，要坦率地做出自己的选择。 从就业目标来看，大学生应该采取适合自己特点的就业选择方法，决定了社会和个人必须选择的资源配置问题。 大学生就业，必须选择自己认为可以接受的单位，对于使用者来说，也必须选择使用者所需要的人才。 两者是双向的，双方都寻求最佳资源配置。 3 .从极限分析法来看，大学生到社会上最需要的地方去决策经济学家时应该使用被称为极限分析法的方法，而不是成本和收益的总量，而是增加量。 大学生就业时选择社会最需要的地方，从短期利益考虑，其满意度(总效用)不高，但随着社会经济的发展，从长期利益考虑，其个人发展潜力很大。 其增加的满意度(边际效用)长期持续增加，“学习使用，人才发挥”，真正发挥大学生的特长，实现自己的价值。 目前形势是大学生就业建议：1.充分认识自己，决定就业的大学生在选择就业前对自己充分理解，知道自己能做什么，擅长什么，想做什么。 注意学习，发挥自己的专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。 2 .确立合适的就业目标，在选择职业和目标单位之前，必须从环境分析、企业分析等方面评价职业和目标单位的各项因素对自己职业生涯发展的影响。 “服从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心理，严禁按照自己的主观意愿选择就业地区和企业类型。 在金融危机席卷全球，国民经济比较紧张的社会环境中，理性地把握“先就业再选择职业”的观点