员工继续教育管理规定

成都白宇科技制药有限公司继续教育和职工教育条例第一章目的为了适应企业战略发展的需要，提高员工素质和专业水平，改善公司人才结构，系统地配合企业人才培养和干部储备机制的运行，为企业的可持续发展提供管理和技术支持，员工继续教育将成为员工管理和技术改进的重要途径和措施之一。为规范员工继续教育及其他相关事宜，特制定本管理规定。第二章原则第1条。适用范围本系统适用于成都白宇科技制药有限公司总部职能部门，以及制药厂、研发中心、基地和销售公司。其他下属企业可参照执行。第2条。继续教育的定义本规定所称继续教育，是指公司正式员工经申请和批准后在普通高校或机构进行的相关学习或短期培训课程，包括：首先，学士学位、硕士学位、博士学位和其他相关学位或学术研究。第二，管理、技术、生产和营销课程(包括春季入学的GCT、工商管理硕士和工商管理硕士)。三、员工参加与其岗位相匹配的高等教育自学考试。四、参加职业资格考试等专项培训和其他与工作密切相关的管理培训和技能培训。五、本规定所称继续教育不包括成人教育系列。第三条各类继续教育性质的界定一、因工作需要由公司主动决定的学习：与公司的长期发展相协调出于计划和相关工作的需要，公司将主动选择学习内容，为具体岗位人员选择继续教育和学习。二。员工独立应用的在职学习：在公司连续服务3年的员工。根据你的职业规划和专业能力，你可以向公司申请具体的在职学习项目。第三章申请、审批第4条。公司安排的继续教育和学习因工作需要由公司自愿决定的学习，由员工所在单位提出申请。并报人力资源部审核，然后报总经理批准。第5条。员工申请的继续教育和学习员工独立申请的在职学习，应提交书面申请，填写员工继续教育申请表(见附件)，经申请人所在单位初审后提交人力资源部审核，并提交总经理审批。人力资源部与申请人签署员工继续教育培养协议(附员工教育培训协议文本)，人力资源部提出申请。第6条。一审应审理一批案件无论是公司因工作需要自愿决定的学习，还是员工自愿申请的在职学习，每次审核和批准都应与特定的学习者、特定的学习内容、特定的学习地点和时间相对应。审查和批准应在当前时间有效。上述内容如有变更，应重新报送审批机关。第7条。培训和学习应根据既定的计划和计划进行。为了确保公司培训资源的合理使用，所有培训和学习必须控制在公司的中短期培训计划、年度培训计划和培训成本预算之内。一、公司安排员工出国培训学习，要合理选择人员，选择学习内容、学习时间和地点，重点选择岗位关键人员和培训教学能力强、再培训能力强的人员参加培训学习。二。员工申请参加并需要资助或参与的相关学习和培训一、因工作需要，公司主动选择在职继续教育和培训所发生的学费和差旅费按照公司相关规定报销。二。相关单位或个人变更培训人员、学习项目或学习内容与批准项目不符的，必须报人力资源部审核批准后方可继续学习。如果相关单位或个人在培训前或培训期间擅自更改上述内容，公司将不承担任何费用，并将追究相关方的相关责任。第九条。员工申请并经公司批准的继续教育和学习费用规定一、公司高级管理人员的学费(培训费)和差旅费全额申报。二、部门负责人及以上人员报销50%的学费(培训费)、差旅费。三、其他人员报销30%的学费(培训费)、差旅费。四、员工参加高等教育自学考试，其专业与其当前岗位相匹配，并取得文凭(学位)证书，经人力资源部核实后，公司将给予一次性奖励1000元；其他费用由本人承担。五、工作人员通过与自身岗位资格相匹配的正式机构考试，并取得相关证书，经人力资源部门核实后，予以报销培训费、报名考试费；其他费用由本人承担。六、按规定公司投资的学习费用低于5000元，该费用应由员工预付，取得学历(学位)或相关证书后，报人力资源部核实并备案，才能报销学费。七、按公司规定投资学习费用在5000-15000元之间，员工可以从公司一次性借款。该公司对学习的贡献总成本超过15000元。原则上，员工每个学年的借款不应超过一次，每次借款不应超过15000元。员工学习期满后，应持其学历(学位)或相关资格证书、考试成绩、学籍登记表等材料的原件及复印件向人力资源部登记备案，经人力资源部审核并经总经理批准后，办理学费报销(收费)手续。八、工作人员未参加培训和学习后借用或撤回学者，必须在一周内无条件全额报销培训费(学费)和差旅费。九、员工在规定的学习期限届满后，因自身原因未能取得学历(学位)或相关资格证书，或经人力资源部门审核证明不符的，必须无条件全额偿还培训费(学费)和差旅费。十、公司选派人员因工作需要出国留学，且带薪学习是针对那些连续出国学习少于30天的人员；对于连续学习1个月以上3个月以下的学生，将支付其原工资的80%。连续学习3个月以上的，根据具体的学习时间、性质、工作年限等因素，工资支付标准由人力资源部报请总经理批准。十一、员工自主申请学习和培训，因脱产学习或考试等原因离开工作岗位的时间，以离岗处理。第五章，培训、学习和服务年限之间的对应关系第十条。公司资助的培训和学习费用与服务年限之间的对应关系如果公司为员工提供的学习学费(培训费)和差旅费达到10000元，员工应在原合同期限内与公司累计2年；每增加10000元，使用寿命将累计2年，依此类推。第11条。利用公司的平台来培训和研究相应的服务年限。员工利用公司的平台或资源接受政府或相关社会组织资助的继续教育和相关培训。学习持续时间对应于服务年限，即每一整年如果员工在协议约定的服务期限内，因主客观原因未能履行与公司签订的员工继续教育培养协议协议，或因在任职期间的重大违规行为被公司解雇，员工应无条件全额偿还培训费(学费)和差旅费。如果有欺诈行为，应该严肃处理。第六章，员工继续教育的监督权和责任第14条。人力资源部的监管权力和责任一、人力资源部是员工继续教育和各种培训学习的主管部门。它也是公司继续教育和学习计划、规划和培训政策和措施的制定者、执行者和监督者。2.人力资源部有权力和责任与相关大学和培训机构就培训和学习事宜进行沟通、谈判和签署合同。3.人力资源部有权力和责任与员工签订员工继续教育培养协议，并变更公司与员工之间的劳动合同。4.人力资源部有责任评估和监督各种继续教育和学习相关合同的实施效果和可能的风险。第十五条、继续教育和学习档案管理一、人力资源部应对参加培训学习的各类人员、各种培训学习内容、培训效果、培训学习时间、培训学习地点等进行调查评估。跟踪、理解和记录持续一个多月的培训和学习。按照“一人一档”的原则，培训学习记录、证书复印件和评估报告将纳入相关培训档案。二。公司拥有相关学习材料(如课堂讲稿、笔记、电子文档、光盘、录音等)的所有权。)公司因工作需要支付学员的海外培训费用。学习期满后，公司必须向上海证券交易所的部门提交材料，并与该部门的所有人员共享学习材料。三、人力资源部必须规范档案管理工作。要及时收集、补充和完善各类员工的继续教育档案。并利用档案对各种培训效果进行综合分析，以利于下一年度培训计划和预算的调整，以及公司中长期培训计划的制定，从而充分发挥继续教