第七章--大学生职业选择与决策PPT课件

. 1、第7章大学生择业与决策，2、第1节择业与决策概要，1、择业内涵2、择业内涵3、大学生择业过程3、1、择业内涵，(1)择业意义(2)择业原则，4、(1)择业意义，择业是大学生为实现个人择业目标而进行的择业过程，大学生在择业过程中对于每个大学生来说，掌握了理解择业基本知识，科学地进行择业的技术，在择业过程中工作就会减半。 否则，绕道而行，影响职业生活目标的顺利实现。 个人的职业选择是否适当，关系到其职业意愿、职业兴趣是否满足、其才能是否充分发挥、职场工作状况以及一生的生活道路和生活质量。 只有职业能力、职业意向和职业岗位三要素相互协调、紧密结合，职业选择才能很好地完成。 但是，这三者的协调往往是困难的。 在现实的职业选择中，人们面临着很多职业，但往往很难得到自己理想中最好的职业，有时即使有“好职业”的岗位空缺，面对高级职业，也有人在自己没有必要的能力的求职竞争中被别人打败，这无法实现自己的职业选择。 大学生择业往往是不断调整自己的职业意向水平，适应社会客观职业岗位实际情况的过程。5，(二)择业原则是：1.学习后2 .扬长避免3 .目标适当，6，1 .学习后使用，狭义上指“专业之口”，广义上说大学生今后从事任何职业，其工作性质都与学过的专业有一定的关系，即使是在本专业范围内的工作，也是本专业学习使用，充分发挥自己的专业特长，既可以使自己在工作中获得水分，又可以区别开来，取得事业上的成功，同时也可以避免人才的浪费。 7、2 .扬长避免短命，大学生应根据自己的专业特长、性格特征和兴趣选择自己的就业岗位。 在自我推荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经验、社会工作能力等，通过与竞争对手的比较，客观认识自己的优势和不足。 无论应聘哪个职位，都要考虑自己学的专业知识是否符合那个职位，竞争时是否有一定的优势，自己是否有相应的性格特征，是否符合那个职位所要求的气质倾向。8，3 .目标适当，成功就业的最低目标是找到能接受自己的职场，理想的目标是职场适合自己的长期发展，自己的条件也适合职场的需要。 如果大学生应聘的雇佣者无法最大限度地发挥自己的作用，无论职场条件多好，都不能说是成功的就业。 大学生为了就业成功，首先要根据自己的条件确定适当的职业目标，将其列入优先考虑的范围，考虑到就业优先目标成功的概率，准备好对策。 如果优先目标单位的申请失败，必须立即进行调整，直到就业成功为止，重新申请成功可能性最高的目标单位。9，2，职业决策的含义，(1)决策(2)职业决策的含义，10 )决策、决策和汉语的语义是“决策的策略和方法”。 一般来说，决策是一种分析判断过程，采用一定的科学方法和手段，在多种选择中选择最佳方案，以实现一定的目标。决策概念可以从以下三个角度来理解。 一是广义理解，决策包括提出问题、确立目标、选择设计和方案的过程，二是中义理解，决策从一些替代行动方案中作出最终选择，决策者的决策方案三是狭义理解，决策是在不确定条件下发生的偶发事件的处理决策这种事件没有先例，没有必要遵守的规则，必须选择冒一定的风险。 也就是说，只有冒一定风险的选择才是决策。11，(2)职业决策的含义，职业生活是生命过程的中心，职业决策是人生决策中极为重要的决策，也是一个艰难的过程。 职业决策是职业生活规划的重要组成部分，是个人在多项选择中权衡利弊，实现最大价值的过程。 职业决策的可行性直接决定职业规划能否实现。 职业决策是一个自我决定的过程。 职业规划的历史发展已经从职业指导走向职业指导，职业规划师的作用也从权威人士走向伴侣，“帮助自助服务”成为职业教育的基本理念。 对于职业规划师来说，“我不能为你做决定，你必须自己来”，不是一种借口，而是不负责任，不是害怕承担决定失误的结果，而是对个性的尊重，对人文的关怀，是成为自助者的基本途径。 人们总是想实现最理想的职业发展目标，这需要认真地完全分析自己，了解自己想要什么，一生都需要认真地决定自己应该得到什么。 这些只有自己最了解，只有自己最了解自己，做出最适合自己的职业决定。12，3，大学生职业决策过程，(1)大学生职业决策过程，(2)大学生职业决策方法，13，(1)大学生职业决策过程，大学生职业决策的具体过程，主要分析职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业技能与分析专业、职业选择、职业定位、行业与职业外部环境需求与机遇等问题我们必须做出自己的选择，了解自己是如何做出重要决策的，以及自己是如何思考决策的。 扩大或缩小自己的职业、学习项目或者工作选择名单，确定职业发展目标，组合目标分解，制定实施战略和行动计划。 后者主要包括职业发展路线、教育培训、实践规划等方面的措施。 必须在实施中不断修改目标和选择，完成自己的职业生涯规划。 因此，根据CASVE循环，大学生的职业决定过程可如下图所示概括，也称为14，15，(2)大学生的职业决定方法，1 .决定型决定方法，2 .风险型决定方法，3 .不确定型决定方法，16，1 .决定型决定方法，程序决定。 指在稳定条件下作出的职业决定。 这样的决策问题只出现一种自然状态，即在确定决策中，当事人可以正确计算职业发展过程，即各行动方案所达到的效果，根据决策目标做出肯定的选择。 该职业决策具有反复出现的特点，决策过程和方法始终是一定过程和标准的方法。 针对这些问题的职业决策主要是根据自己明确的职业生活计划来执行的。17、2 .风险型决策方法也称为随机型决策。 当事人不知道会发生什么样的情况，但是能够知道什么样的自然状况会以什么样的概率发生。因此，风险型决策要求存在明确的决策目标，第二，有多种选择；第三，存在多种客观情况，不依照当事人的意愿转移；第四，分析各替代方案不同时的风险；第五，应对风险的心理准备和积极措施大学生职业决策往往是具有一定风险的决策。18、3 .不确定型决策方法是指在不稳定条件下进行的职业决策。 在不确定性决策中，当事人可能不知道有多少客观情况，即使知道，也不知道发生所有客观情况的概率，如考国家公务员。 在不确定型职业决策中，未来事件的客观状况不确定，未来事件发生的概率也是未知的，即没有先例，没有一定的处理步骤的决策。 不确定型职业决策一般取决于决策者的个人经验、判断能力和创造能力，以经验的方式决定。 19、第二节大学生职业目标的确立，一、确定职业目标的重要意义，大学生职业目标的选择，大学生职业目标的分解，大学生职业目标的组合，二、一、确定职业目标的重要意义，在我们的现实生活中也有很多人犯同样的错误，为生活提供巨大的财富，只有一点点收获尽管未知的财富逼近眼前，他们却是盲目的，无疑跟随着圆圈里的人们。 别人常常看起来失去方向，向东，向西的一次试试，一次试试，好像永远没有方向，不知道要求什么。 如果不知道要求什么，就决不会有相当于目标的日子。21，2，大学生职业目标的选择，(1)大学生职业目标的选择方法(2)大学生职业目标的选择原则，22，(1)大学生职业目标的选择方法，1 .优势分析2 .劣势分析3 .机会分析4 .威胁分析23，1 .通过优势分析，分析发现自己的优势，特别是比竞争对手优势。 主要进行三方面的分析。 一个是你做过什么。 也就是说，在学校担任的职务，曾经参加或组织过的实践活动，获奖的报酬等，你拥有的人生经验和体验。第二，你学到了什么？ 在学校期间，你从学习的专业课程中得到了什么样的训练？你自学过什么样的独特想法和专业知识？ 第三，你最成功的是什么？ 可能做过很多事情，最成功的是什么，为什么成功，是偶然的，还是必然的，通过分析，发现自己性格优越的一面，把它作为个人深层次发掘的原动力和魅力的闪烁点，也是职业计划的有力支持。 24、2 .劣势分析主要分析自己比竞争对手落后的方面。 另一方面，分析自己性格的弱点，不善于交际，感情用事等。 独立性强的人难以与他人默默合作，优柔寡断的人难以承担企业管理者的角色。 卡内基曾经说过人性弱点不可怕，重要的是要有正确的认识，认真对待，尽量弥补，寻找克服的方法，完善自己，同时也要找到自己人生经验所欠缺的部分。 也许失败过好几次，也就是找不到成功的道路。要做某项工作，但从来没有接触过，说明了经验的不足。 缺点不是可怕，可怕的是自己还没有认识到，一味地不懂得理解。 25、3 .机会分析，主要分析有利于自己职业发展的机会。有利于发展当前社会政治、经济、科技、文化发展趋势中所选择的职业，以认识和分析社会大环境？ 具体在哪里比较有利，其次，分析自己选择的企业外部环境，企业在行业的地位和发展趋势如何？面临的市场如何？有空位吗？需要哪些条件？ 分析自己周围的人际关系，谁有助于自己的职业发展？ 角色如何？要持续多久？如何和他们保持联系？ 26、4 .威胁分析主要分析可能存在于自己人生发展中的潜在危险。 例如，国家近年来大学扩大对大学毕业生就业的影响是什么？在社会上使用者的人才消费观念变化对自己就业的影响是什么？27，(二)大学生职业目标选择的原则，大学生职业规划目标具体，操作方便。 必须详细列举实现目标的具体时间和实现程度，具体列出相应的其他目标，并相互合作、合作，促进个人身心、生活和事业的全面发展。 设立的目标高低必须适度，职业目标的制定必须考虑到平衡。 我们有各种各样的目标，职业目标必须结合生活目标来考虑，考虑平衡。 人生除了事业目标外，还有财富、婚姻、健康等问题，这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。 所以，我们在制定职业目标时也必须考虑这些因素。28，3，大学生职业目标的分解，(一)按时间分解目标(二)按性质分解目标，29，(一)按时间分解目标，一.选择最终目标二.阶段目标，三十，一.最终目标，职业路径，确定总体目标，这个总体目标是我们的最终目标或人生目标。 最终目标是依赖于个人的价值观、知识储备和能力水平，对自己的条件、社会环境、组织环境等主要客观因素进行大量分析。 心理越成熟的人，越早决定自己的最终目标，往往朝着这个目标前进。 最终目标只要符合自己的价值观就有效，最终目标确立后不要频繁变更。 其次，将最终目标分解为若干阶段目标，各阶段都有具体目标。 31，2 .阶段目标，(1)长期目标的长期目标需要认真选择，既要满足自己的价值观，又要结合社会发展的需要。 必须具有实现的可能性和挑战性。 长期目标的制定，是人们渴望实现目标、改造环境、坚持不懈、最终实现的。 (2)中期目标中期目标主要是将自己的意志与组织的环境和要求相结合来制定目标，可以符合自己的价值观。 中期目标实际上是创新的，用明确的语言进行定量说明，使用比较明确的时间，在适当的时间进行适当的调整，很容易实现。 (3)短期目标可能是自己自主选择的，也可能是外力安排的，被动接受的，虽然不一定是自己的价值观，但也可以接受。 短期目标总体上是现实的，必须具备可操作性。 对实现目标有信心，根据环境变化实现长期目标。 32、(2)根据性质分析目标，(1)外载目标(2)内载目标，33、(1)外载目标，职务目标的职务目标应具体明确。 经济目标是我们工作，获得经济收入是一大目的，毕竟我们谁也离不开生存的物质基础。 将收入期待纳入职业计划是不会受到谴责的。 注意符合实际和自己能力的素质，大胆规划具体数量，不要模糊，不要敢写。 工作内容的目标在现实生活中，能登上顶尖地位的还是少数。职位越高，给予我们选择的机会越少，而且能否晋升，在很大程度上与我们自己无关。 所以，我们不要只看职务目标的提升，要把职业目标计划的重点转移到工作内容目标上。 工作场所和工作场所环境的目标工作场所和工作场所环境有特殊要求的，计划中应列举这两个内容。34，(2)内部职业目标，工作成果目标是多个组织，工作成果是进行业绩评价的重要指标，扎实的工作成果给我们以巨大的荣誉感和成就感，奠定了晋升的道路。 工作能力目标的工作能力是职业生涯中处理各种工作问题能力的总称，如策划能力、管理能力、研究创新能力、与领导人无障碍交流能力、与同事协调合作能力等。 必要的工作能力积累是实现职务目标和收入目标的前提。 因此，我们在制定个人职业规划时，工作能力目标必须优先于职务目标。 工作能力目标切合实际，具有挑战性，必须适应该阶段职务目标的要求。 心理素质目标心理素质在当前社会越来越受到重视，有些人在职业生涯中达到目标，在职业生涯中被淘汰，实际上没有区