责任中心考核细化方案.ppt

XX集团有限公司责任中心考核方案,天马行空官方博客：,目录,考核方法考核实施考核结果运用考核申诉,考核组织,考核对象范围及考核关系,考核内容,注：各分厂的业绩目标分解到各月，季度业绩考核是对各月业绩考核进行汇总；重要工作完成情况的考核分季度进行考核,考核周期与考核时间,注：确定责任中心考核时间时，假设每个月第一个工作日出上个月报表。,目录,考核方法考核实施考核结果运用考核申诉,对责任中心的考核：季度,考核委员会对责任中心重要工作完成情况打分规则：考核委员会成员根据责任中心的业绩完成情况打分，其中总裁打分权重占30，分管副总裁或总监占30，其他副总或总监、企业管理部和人力资源部经理打分总共占40。（对企业管理部和人力资源部打分时，经理回避）,季度业绩,考核委员会,企业管理部,重要工作完成情况打分,客观业绩打分*,注：生产类责任中心（各分厂、生产部、采购部、物流部、品管部）的客观业绩分解到各月，按月由企业管理部收集数据进行打分，季度的客观业绩得分为该季度各月客观业绩得分的平均值,责任中心季度考核流程,时间,负责人,成果,确定年度业绩目标,确定各季度业绩目标*,季度业绩打分,季度考核结果,主要活动,考核委员会与各责任中心确定下年度业绩目标总裁与各责任中心签订目标责任状企业管理部备案目标责任状,每年年终,考核委员会、总裁、企业管理部,下年度业绩目标责任状,考核委员会与各责任中心对年度目标责任状按季度进行分解企业管理部备案责任中心各季度业绩目标和重点工作目标,每月末,考核委员会、企业管理部,第二年各季度业绩目标,企业管理部收集各责任中心季度客观业绩数据，并根据标准打分考核委员会对责任中心重要工作完成情况打分企业管理部统计各责任中心季度考核得分,每月财务报表完成后4个工作日,考核委员会、企业管理部,上季度责任中心考核得分草案,企业管理部公布各责任中心季度考核得分草案各责任中心反馈总裁签字确认,每月财务报表完成后第5个工作日,总裁、企业管理部,上季度责任中心考核最终结果,注：生产类责任中心的客观业绩考核指标分解到月度,对责任中心的考核:年度考核,考核委员会,根据责任状重点工作任务完成情况，打分,责任中心年度考核得分,企业管理部,统计责任状客观指标完成率，统计相关部门满意度,人力资源部,统计员工满意度及培训完成率,考核结果,业绩打分,收集年度考核数据,修订年度业绩目标,责任中心年度考核流程,时间,负责人,成果,确定年度业绩目标,主要活动,考核委员会与各责任中心确定下年度业绩目标总裁与各责任中心签订目标责任状企业管理部备案目标责任状,每年年终,考核委员会、总裁、企业管理部,下年度业绩目标责任状,考核委员会根据季度业绩目标完成情况，以及市场等因素，对有必要调整的目标与责任中心商讨、调整总裁签字确认目标调整方案企业管理部备案新的年度目标,年中,考核委员会、总裁、企业管理部,年度业绩目标责任状修正案,人力资源部发放责任中心满意度调查问卷、部门员工满意度问卷并回收分析企业管理部收集各项年度客观业绩数据并按照标准打分企业管理部统计各定量指标得分,每年前5个工作日,企业管理部、人力资源部,责任中心满意度得分、年度业绩数据,企业管理部公布各责任中心年度考核等级各责任中心反馈总裁签字确认企业管理部备案，并将结果通报人力资源部,每年第8至10个工作日,总裁、企业管理部,责任中心年度考核最终结果,考核委员会根据责任中心年度表现进行主观指标打分企业管理部算责任中心年度考核得分考核委员会根据年度考核得分对责任中心强制分布，确定责任中心年度考核等级,每年第6、7个工作日,企业管理部、考核委员会,责任中心年度考核草案,对各类责任中心的季度和年度考核分数进行固定分布处理，处理方法如下：,责任中心类别,生产分厂类,生产支持类,包含部门,各生产分厂,生产部、采购部、物流部、品管部、设备部,部门数量,5/6/7,8/9/10,考核等级分布原则,最多1个A或S，至少1个C或D,最多2个A或S，至少2个C或D,研发类,职能类,产品研发中心、产品发展一部、二部、三部、四部、模具厂、科技试验厂,总裁办、企业管理部、人力资源部、财务部、投资发展部、信息中心、行政事务部、稽核部,目录,考核方法考核实施考核结果运用考核申诉,责任中心的季度与年度考核得分直接应用于责任中心负责人和高管人员的季度与年度考核,责任中心季度与年度考核等级与责任中心内部员工考核等级挂钩（1）,部门员工超过15人,说明：比如某部门年度考核等级为B，则该部门最多5的员工可以得S级，最多15的员工可以得A级，至少5的员工得C级，至少5的员工得D级,责任中心季度与年度考核等级与责任中心内部员工考核等级挂钩（2）,责任中心季度与年度考核等级与责任中心内部员工考核等级挂钩（3）,目录,考核方法考核实施考核结果运用考核申诉,责任中心负责人申诉流程,仲裁申诉结束,受理,主要活动,考核委员会查阅该被考核者考核资料，判断是否需要重新考核有必要的，考核委员会组织企业管理部以及相关人员进行重新考核,接受申诉表5个工作日内,考核委员会、企业管理部,重新考核结果,如果员工对重新考核的结果仍然不满，总裁负责进行仲裁，确定最终考核结果企业管理部和人力资源部备案,重新考核结束5个工作日内,总裁、