三经普从业人员及工资总额报表培训PPT课件

三经普从业人员及工资总额报表培训年定期统计报表,人口就业处2013年11月,主要内容,调查对象统计原则调查表式企业上报要求,一、调查对象,劳动工资统计调查对象为国民经济各行业的法人单位。包括根据统计单位划分及具体处理办法认定的视同法人的产业活动单位。不包括个体工商户,法人单位上报的数据中要包括其本部及其下属产业活动单位的数据。-在产业活动单位中要包括本地和法人单位在外地区兴办的产业活动单位。,【举例】,某建筑业企业本部在武汉，在四川、重庆设有两家分公司为产业活动单位，还有一家独立法人子公司位于河南，该企业的年报数据中应包括哪些？,该企业的劳动统计年报数据中应包括武汉本部、四川分公司和重庆分公司的数据。,二、统计原则,人员统计要执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。法人单位使用的劳务派遣人员，无论用工单位是否直接发放工资，都应由实际用工单位统计。,三、调查表式（经普方案中的602-1表）,年报表式,制度修订内容,一套表制度-基层表1.年报（经普602-1表）补充资料增加指标：“从事主营业务活动的从业人员期末人数”；修改指标：将“直接从事生产经营活动的平均人数”改为“从事主营业务活动的从业人员平均人数”。,(一)、从业人员部分(二)、工资总额部分(三)、平均工资部分(四)、补充资料部分,主要指标,主要指标,（一）从业人员部分,期末人数(人),平均人数(人),时点数,时期数,从业人员,1、从业人员期末人数,从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。,【举例】,2013年12月初，某企业实有工人100人。12月5日新招聘了10名工人并签订了两年的正式合同；10日安排某职业中专的5名学生到本厂实习三个月；15日从劳务派遣企业招用2名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名退休人员打扫卫生。31日有3名工人合同到期。该厂2013年期末人数为多少人？,100人+10人+2+1人-3人=110人,【举例】某企业2013年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）,在岗职工,劳务派遣人员,其他从业人员,从业人员,从业人员=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员,从业人员按人员类型分类,从业人员按职业类型分类,单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,从业人员,商业、服务业人员,生产运输设备操作人员和有关人员,从业人员=单位负责人+专业技术人员+办事人员和有关人员+商业、服务业人员+生产运输设备操作人员和有关人员,2、在岗职工人数,在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。,在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。,2、在岗职工人数,劳务派遣人员指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。,3、劳务派遣人员,判断劳务派遣人员的原则,劳务派遣单位与实际用工单位必须签订劳务派遣协议。,劳务派遣人员,劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则,劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。,劳务派遣人员,虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。,劳务派遣人员与劳务外包人员的区别,劳务派遣人员,举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。,劳务派遣人员,举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工；,劳务派遣人员,4、其他从业人员,指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。,其他从业人员,聘用的离退休人员,聘用的港澳台和外籍人员,兼职人员和第二职业者,非全日制人员,5、从业人员按职业类型分类,单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,从业人员,商业、服务业人员,生产运输设备操作人员和有关人员,从业人员=单位负责人+专业技术人员+办事人员和有关人员+商业、服务业人员+生产运输设备操作人员和有关人员,（二）平均人数,从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数,工资报表指标,从业人员平均人数,从业人员平均人数：年度、季度出错情况1.用从业人员期末人数替代；2.填成各个月期末人数之和。,平均人数的计算原则,公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数平均人数四舍五入保留整数。,举例：月平均人数计算,某建筑业企业3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：,注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。,（20+20+22+22）/31=2.73（人）,（20+20+22+22）/4=21（人）,22人,举例：1-本季平均人数计算,某企业因工程需要人员变动比较大，从业人员各月平均人数如下：1月56人，2月46人，3月88人，4月60人，5月43人，6月78人。二季度季报1-本季平均人数为：(56+46+88+60+43+78)/6=61.862(人)错误的填写：如果用6月平均人数78人替代，两者相差16人,举例：年平均人数,某建筑业企业2013年9月才成立,各月从业人员月平均人数如下：9月100人，10月105人，11月115人，12月118人2013年全年从业人员平均人数,（100+105+115+118）/12=36.537人,注意:应该用12个月不能用4个月!,（100+105+115+118）/4=109.5110人,报告期实有月数,（二）从业人员工资总额,从业人员工资总额指根据关于工资总额组成的规定(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。,从业人员工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。,从业人员工资总额=在岗职工工资总额+劳务派遣工资总额+其他从业人员工资总额从业人员工资总额=单位负责人工资总额+专业技术人员总额+办事人员和有关人员工资总额+商业、服务业人员工资总额+生产运输设备操作人员和有关人员工资总额,两个平衡关系,专业指标-应付职工薪酬的概念,应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。,在岗职工工资总额,由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分构成。,注意：单位是千元,在岗职工工资总额=基本工资+绩效工资+工资性津贴和补贴+其他工资,基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基本工资。,绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。,工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。,其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。,(三）从业人员平均工资,这几项指标是计算指标，是平台自动生成的，不用填报。但指标也很重要，它可以检验平均人数和工资总额填报是否正确。例如有的企业把工资总额的单位当做了“元”，那么平均工资就放大了1000倍，当他看到平均工资有几百、上千万时，就会发现出错。,举例：从业人员平均工资计算,某建筑业企业2013年9月才成立,各月从业人员月平均人数如下：9月100人，10月105人，11月115人，12月118人；各月从业人员工资总额如下：9月300千元，10月315千元，11月345千元，12月354千元。2013年全年从业人员平均人数（100+105+115+118）/12=36.537人2013年全年从业人员平均工资（300+315+345+354）/37*1000=35513元,2013年全年从业人员平均人数（100+105+115+118）/4=109.5110人2013年全年从业人员平均工资（300+315+345+354）/110*1000=11945元,正确,错误,4、补充资料,建筑业企业，补充资料的第一、二部分是必填的项目,对于建筑业企业，包括自行招用的且与建筑施工活动有关的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队等。不包括在企业内部社会服务性机构工作的人员，如在企业内部开办的宾馆、饭店中工作的人员；不包括整建制使用的外单位人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业主营业务活动基本无关的人员。确定直接从事主营业务活动的期末人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。,从事主营业务活动的从业人员,从事主营业务活动的从业人员期末人数:时点指标,从事主营业务活动的从业人员平均人数:时期指标,根据建筑企业的资质等级,总承包和专业承包法人单位填41-44项,劳务分包法人单位填46-47项。注意：41-47项都是从业人员期末人数的其中项，即41-47只能小于主表指标“01从业人员期末人数”。,不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称指由于调查单位客观原因，不能填报从业人员和工资总额数据（主表数据），需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码和详细名