韵达快递考勤管理规定 -最新

文件名文件编号.YDKD-HR-001日期2014-11-01考勤管理规定版本A/0-新发行 -修订 -作废版本日期变更内容备注A/02014.11.01考勤管理制度会签相关部门签核编写审核核准部门采购生产研发品质销售签名签名日期部门售后仓库行政人力签名日期日期一. 一、目 的：为加强公司考勤管理，规范劳动纪律，增强员工时间观念和遵纪守法的自觉性，特制定以下相关条例。二. 二、适用范围：适用于公司全体员工。三. 三、作息时间规定： 1. 人事行政/财务部 ： 上午08:00-11:30 下午 14:00-18:30； 每周可调休1天2. 客服部作息时间 ： 上午08:00-11:30 下午13:30-19:00； 每月可调休2天3. 操作扫描作息时间： 上午08:00-12:30 下午15:30-20:00； 每月可调休2天4. 驾驶员作息时间 ： 08:00-20:00 每月可调休1天注：若生产需要，调整时间另行通知。四、考勤管理内容：1 . 上班时间己到而未到岗者，即为迟到；5. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；6. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；7. 员工按照上下班时间准时打卡（请假、出差另有记录）；加班需打加班卡；漏打或者有事未打，员工本人当天到人事行政部领取补卡说明单（逾期则视为旷工），填写未打卡原因并交给部门主管签字，再交人事行政部作为考勤依据存档；8. 考勤后必须到岗位工作，不得离岗办私事；9. 上班期间如需外出办理事务，应事先向直接上级请示，正常履行请假手续，且需打卡后外出，返回后再打上班卡；10. 按规定时间内作息，后期如需要再进行调整，如遇特殊情况可办理请假手续；五、请假管理制度1. 如遇特殊情况需请假的要填写请假条，不允许电话请假，更不得由他人口头代假；2. 至人事行政部领取请假条，填写后到部门审批，再交给相关领导审批（请假审批时原则上不得批半小时及以下的事假），手续齐全后交由人事行政部存档；3. 在离开工作岗位之前安排好工作；4. 如不按正常手续办理请假手续，均作旷工处理；5. 如休假未完而提前上班者，需及时到人力行政部销假，否则考勤上仍按请假处理；6. 事假需至少提前一天提出并办理请假手续，病假、丧假等特殊事故可事后补办请假手续，并附上相关证明；7. 办理请假时，假条必须按请假流程签核完毕，方可离开公司，未按请假流程签完的假单，或未经批准私自离开、未签假单的，后续概不补签，视作旷工处理；8. 特殊情况经批准后未办理请假手续的，须在回到公司后，1天内补办手续，否则作旷工论处。（特殊情况电话请假，核准权利以请假流程为准）；9. 请假条应由指定审批人签字批准方可有效，虚假请假行为视为严重违纪，公司可以给予罚款处理；10. 迟到、早退（特殊情况除外，由部门主管提出申请）10分钟以内，按1元/分钟进行罚款；10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；迟到一小时以上，按事假半天处理；11. 旷工1日扣除3天基本工资，连续旷工2日，一个月内累计旷工3天，或季度内累计旷工5天以上（含5天）的，解除劳动合同，并扣除当月工资与其他未结算费用；12. 工作任务紧张时，按当时的临时请假制度执行，同时职工应服从公司生产计划安排，按要求进行加班；13. 上班有事请假，作为事假处理，每小时扣款金额根据其基本工资标准进行核算，同时要履行打卡手续，否则按早退论处；六、处罚规定 ：1. 上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，即扣除当月满勤奖（100元），并给予警告一次处分；2. 员工一个月内有迟到（早退）三次及以上；扣除100元满勤奖；七、请假/休假管理规定：1. 公假：因公司工作业务需要，经核准定为公假者或经副总经理/总经理以上特批者，依规定给予公假；2. 工伤假：员工因执行工作任务（公司责任），而致使残废，伤害或疾病，凭保险公司认可医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发，请假期限由总经理核准。（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理，假期内无工资）；3. 事假：员工因事情必须亲自处理者，需请事假，请事假全年合计不得超过10天，事假期间扣发工资，未办理者按旷工论处；4. 病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，凭医院证明可办理请假手续；5. 婚假：员工结婚者，可请婚假10天。请假期间扣发工资；6. 丧假：员工丧假可请丧假5天，请假期间扣发工资；7. 产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假60天，妊娠3个月以上流产者，给予产假15天，配偶分娩给予假期10天，请假期间可享受部分津贴；8. 员工请假、休假，应以不妨碍生产或业务原则下，事先共同排定假期实施，并按请假程序办理；八、假期的核准权限如下：1. 主管级以下人员，假期2天内由主管核准，2天以上由总经理