医学院科研工作总结

医学院校科研工作综述我们每年的科研、教学和人才培养部署是为了深入学习贯彻科学发展观的总体要求，紧密结合医疗改革的实际，不断增强心脏的竞争力，实现医院又好又快的和谐发展。下面是郭给大家的“医学院科研工作总结”。此内容为大家提供参考。我希望它能帮助你。请注意郭！工作是幸福的源泉。在一份普通的工作中，一个人只能通过热爱自己的工作和始终尽自己的职责来显示自己的个人价值。因此，一个人的生命会发光。过去的一年是收获的一年。以下是我过去一年工作的简要总结：我热爱祖国，支持*领导全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，关心国家大事。积极参加园区组织的各项政治活动，认真深入学习马列主义理论知识和同志先进思想，深刻领会重要思想的重要意义。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。为了尽快提高自己的理论水平，他还从广播和报纸上了解了当前的国际政治形势、社会趋势和指导方针。可以深刻认识到，建设*同志有* *理论，经济发展是硬道理。时刻关注十六大动态，及时学习十六大精神。通过多种渠道和方式加强自身道德修养。坚持执行*人民医院工作规程。在实际工作中，认真遵守和执行医院的各项规章制度，团结同志，把医院当成自己的家，努力工作。在完成工作的同时，充分发挥团结协作精神，认真做好部门工作，并能主动做好、主动管理好、看到事情、做事情，从不计较个人得失。新的病房大楼全年都在建设中。由于参与施工的施工单位太多，交叉施工太多，存在很多问题，特别是在年终阶段。为了完成检查和验收，我需要更加仔细和负责地监督和协调。我甚至加班到深夜，积极组织协调施工单位之间的关系，使工程在保证质量的同时加快施工进度。最后，20xx年末，所有项目全部完成，竣工验收组织顺利，投入使用。由于新病房综合楼刚刚投入使用，建筑功能比较齐全，与人结合时不可避免的会有很多磕碰，这是不尽人意的。因此，经常需要加班及时发现和解决问题，以便一线人员能够正常使用，更好地为患者服务。在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，努力工作，积极进取，发挥我们的优势，创新，争取更大的进步！哈尔滨医科大学第二医院在党委和行政班子的正确领导下，在哈尔滨医科大学研究部的大力支持下，在学术带头人和医院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成绩。同时，注意转变管理观念，积极探索和创新，努力营造科研氛围，培养科研梯队，加强设施建设，使我们的科研工作有自己的特色，为今后的工作打下坚实的基础。根据生物医学的发展趋势，医院运用“大科学”的管理理念，实现医院科技发展战略的转变，确定医院科技的优势学科和领域。改变原有的科研运行体制，制定或修订一系列科研管理规章制度和方法。修订后的指导思想是创造宽松的科研环境。规章制度具有可操作性和前瞻性，加大激励力度，注重科研一线人员、2.为加强学术交流，使科技人员了解科研发展趋势，把握前沿热点，开展深入研究，提高学术水平，进一步规范外出参加学术会议的管理，xx修订了外出参加学术会议管理办法。3.为促进高质量学术论文的发表，增强医院科研实力，提高医院学术水平，xx年修订了哈尔滨医科大学第二医院论文管理办法。同时，为使医院科技人员更好地理解医学科技期刊，更准确、更全面地反映我院科技人员水平，促进学科发展，配合专业技术职务晋升和岗位考核，编制了哈尔滨医科大学第二医院论文核心期刊导读。该书分为18类，包括436种期刊，约15万字。4.为了提高我院专业技术人员的素质，促进信息交流，扩大学术活动范围，促进我院学术水平的提高，我院制定了我院学术活动管理办法。5.为了实现“建设世界一流医院”的目标，确保“十一五”期间取得一批标志性成果，根据医院科研经费管理办法，在xx专门设立了xx二院重点科研计划专项资金项目，并制定了医院重点科研计划经费管理办法。1.为了鼓励青年科技人员独立承担科研工作，培养他们迅速成为学术骨干，从而迅速提高医院的科研水平，1993年成立了医院青年科研基金，并在xx改为科研基金。xx-xx共资助项目113个，资助金额251.1万元。2.为鼓励已获博士学位的青年科技人员积极重返医院工作，充分发挥他们的科研骨干作用，使他们能够积极开展基础研究(基础理论和应用基础理论)和应用研究的创新研究，提高我院博士人员的科研水平，在xx设立了博士科研基金。在xx-xx，共有122名医生和395万元的资金来医院。现有博士研究生承担了83个各级科研项目，获得了19个各级奖项。3.为鼓励研究所科研人员积极开展科研工作，确保各级获奖项目研究工作顺利进行，按期实现高质量、高水平，xx建立了获奖项目配套资助制度。从XX到XX，共资助科研项目292个，资助金额862.45万元。4.为了鼓励我院科技人员创作更多的科研佳作，调整了科研奖励政策。国家级成果从8万元增加到100万元。这极大地激发了科技人员的积极性和创造性，激发了他们的科研热情。在xx-xx，整个医院奖励超过650万元。5.吸引人才，引进人才，加大对人才的支持力度，注重与国内外的合作与交流，将在医疗、科研等方面做出突出成绩的科技工作者送出国门学习或参加国际学术会议。鼓励科技人员公平竞争，努力学习，积极参与国际合作和新技术开发应用，为青年科技骨干脱颖而出创造竞争机会。重点实验室关系到学科建设和人才培养，是科研工作的重中之重。我们的重点实验室有自己的特点和优势。他们积极参与在科技管理方面，坚持以人为本，注重实效，鼓励医务人员和科研人员提前了解国家和有关部门的有关计划和计划，组织项目申请、评审和验收，实行预答辩制度，极大地提高了项目申报质量。积极组织项目申报，并在申报过程中严格把关。将为有想法但缺乏资金帮助年轻研究人员开始研究工作的年轻医务人员、归国人员和研究人员设立一个“青年研究启动基金”。对于已资助的项目，我院采取了跟踪进度、定期检查、及时与项目负责人沟通等措施，协调项目进度，在人力、物力上支持项目顺利进行。对于即将完成的项目，要做好收尾环节，确保项目竣工验收和成果申报的顺利完成。对于科研办公室的内部管理，我们坚持每周召开沟通会议，使科研办公室的人员能够及时沟通，确保管理工作的顺利进行。在全党学习实践科学发展观的形势下，今天我们在这里隆重召开第三次科教工作会议，总结年度科技创新、临床教学、学科建设、人才培养等方面取得的成绩。首先，我谨代表医院全体职工，向各位领导表示热烈的欢迎，向长期以来关心我们科研教学、人才培养、学科建设等方面的各级领导表示衷心的感谢。积极鼓励专业技术人员结合临床实践做好科研工作，为临床一线科研人员创造宽松的科研环境。例如，皮肤科副主任赵建斌博士正式启动了一个国家自然基金资助的项目。2009年，我院获徐州市科技成果奖9项，其中省卫生厅新技术引进二等奖3项，三等奖6项，二等奖1项。徐州有11个科技项目，全市有3个科技指导项目。全院专业技术人员发表论文216篇，其中39篇发表在国家核心期刊上。1、对全省重点专科、徐州市重点学科、重点专科，在设备购置、人才外出学习、学术活动、科研项目经费等方面给予大力支持。2.对我院从年至年第二周期的关键人才进行动态管理和定期考核。第二周期的16名关键人才中，大多数能够积极进取，开展新业务，开展科研，并结合临床实践积极教书育人。然而，至少有些同志取得了平庸的成绩。通过动态评估，提出预警，奖励优秀，淘汰不良。医院的教学水平直接反映了医院的动态实力。在临床教学中，我院：1、重视培养一批中青年教师(45岁以下具有较高学历)。2、坚持教学骨干集中备课，发挥教学秘书的作用。3.做好实习生和高材生的教学和管理工作。今年，158名实习生、193名护士、96名进修医生和10名护士被录取，并选出了优秀的实习生。李志林荣获徐州医学院优秀讲