工会管理办法

工会管理法第一章总则公司工会的首次成立以员工的利益为关注对象，旨在通过建立工会，更好的适当的员工和企业之间的紧密联系，使员工和企业共同发展和共同成长。第二条根据国家有关法规结合公司实际制定本办法。第二章入会第三条入会对象：按照我工会法和中国工会章程的规定，以我公司雇用的正式工资收入为主要生活来源的所有工人，不论性别、民族、职业、宗教信仰如何，都可以承认工会宪章，加入工会作为会员。第四条入会程序：员工参加工会，必须从所属单位工会组长那里口头申请填写入会申请书。工会小组讨论后；基层委员会批准；中国全国总工会颁发了统一印制的会员证。第三章会员处理第五条会员加入会员是会员完成加入程序后得到组织认可的依据，也是会员的组织关系。日常会员处理包括以下情况：1.拥有会员保存会员是允许工会成员不离开工会组织不参加工会组织生活的一种社交方法。通常，存在以下情况：(1)外国人和派培的工会会员，持有会员；(2)会员因事业原因经常离开当地工作，不能长期参加本机关的集体生活，可以保留会员；(三)会员转入没有工会的组织时，工会组织应当向会员说明可以保留会员，新单位建立工会等，接管工会关系。(4)临时入会后停止业务离开企业时，可以保留其会员资格，会员持有期间不缴纳会费。在新工作岗位上工作时，可以将会员关系转移到新工作岗位上。(5)企业员工解除合同后，企业或其他机构不续订合同的，该成员可以留在企业中。(六)因公或慈出境期间未到期的员工，他们的会员资格一般可以保留。(7)离职员工和自动离职员工在进入新工作单位之前通常可以持有。2.退出会员(退出)会议(1)会员有退出的自由。该程序大体上是本人提交给工会分组分担协议会，工会委员会宣布退出，收回会员证。(2)会员因不正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加组合组织生活，拒绝通过教育纠正，应视为自动退出会议。3.开除会员(一)依法判处有期徒刑的罪犯和依法剥夺政治权利的人一律开除会员。(二)会员不执行工会决议，违反工会章程，不通过批评教育纠正，或者纪律严明的情况下，可以开除敌情。会员会退学将通过会员所在的工会组和工会委员会的讨论提交意见，由学校工会委员会决定，由报-级工会记录。第四章会员的权利和义务第六条选举权、选举权和投票权；第七条有权向工会提出任何建议性意见，与工会成员的更替或罢免一起监督工会的工作。第8条有权知道工会的经费和用途。第九条正当权益受到侵害时，要求工会的保护协助。第十条当自己的困难不能解决时，要求工会申请援助。第十一条享受公司主管的文化、教育、娱乐、培训等福利待遇。享受工会给予的各种补偿。参加工会工作和员工关心问题的讨论。第十二条会员要认真工作，学习事前服务技能，学习工作基本知识，服从上级安排；第十三条积极参与民主经营，努力完成工作和上级供认的其他任务。第十四条遵守宪法和法律，遵守社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和企业制度宪章。第十五条正确处理国家、集体、个人三方利益关系，不危害国家、社会利益、公司利益的行为。第十六条维护员工内部的团结和统一，增进团结、友爱和互助，互相帮助。第十七条遵守工会宪章，履行工会决议参加工会活动，每月缴纳会费。第五章员工代表第十八条依法享有政权的企业正式职工都被选为职工代表。第十九条劳动者代表的出现应以部门(或各部门)为单位，由部门内劳动者直接选举。第二十条职工代表占职工总数的10%。第二十一条公司特别大会选举一名主席(可与工会主席合并)、一名秘书(可与工会委员合并)。第二十二条职工代表实行常任制，三年连任一次，可以连任。职员代表对公司的职员负责，公司职员有权监督或更换职员代表，如果职员代表离职，选拔部可以重新选择职员代表。第二十三条特任会不定期召开会议。会议由特别大会秘书召集。直接大会主席主持会议。每次会议必须有三分之二以上的职员代表参加，才能有效。重大事件时，可以根据总经理或三分之一以上职员代表的提议举行临时会议。第二十四条特大会作出的决定，只有实际出勤部代表获得多数同意后才有效。第六章职业大会和工会第二十五条工会是劳动会议的工作机关，负责劳动会议的日常工作。主要任务：(1)组织员工代表选举；(二)征集、整理员工代表提案，对预备会议主题提出建议，组织和参加主持预备会议准备和会议组织工作的委员会。(三)检查代表大会决议的执行情况和执行情况。(四)接受和处理员工代表的投诉和建议，保护员工代表的合法权益。(5)报告上次职业代表大会后决议的执行情况。(六)组织其他工作，如公司的民主管理。第七章工会基金的支付和使用第二十六条公司工会是公司职工大多数自愿组成的，从离职员工的月工资中收取支出金额并缴纳。第二十七条工会经费的征收由财政部从月工资中预扣，每月定期向工会委员长提交详细帐簿。第二十八条征收工会费：企业按照每月工资的2%扣除部分，每月将上交的上级工会组织馀额扣除到企业工会财政中。第29条会员基金的使用：(1)组织工作人员观看有教育意义的展览、有意义的电影、话剧等其他活动。(2)组织员工业余演讲比赛、举办读书活动所需的费用。(3)公司预备会议举行的文体活动费用。(4)员工慰问、困难补贴和自然灾害救助费用。(5)预备会议举行的会议费用。(六)组织会员访问、调查、访问等费用。(七)企业工会组织专职人员的工资支出及工会组织的办公支出和其他费用支出。第三十条工会组织变动及财产管理负责人的工作调动需要进行工作交接及离任审计。第三十一条企业工会应当独立设置财务部，核算，单独开立企业工会账户。工会经费计划应由工会委员集体协商，经工会委员长审查批准，票完备，手续完备。第三十二条工会应当每年向会员代表大会如实报告本年度财政收支情况并接受会员监督。第六章附则第三十三条工会委员长定期主持会员(工作队)会议，听取基层意见，解决现有问题，形成会议记录并存档。第三十四条公司工会在经营期间发生公司内部机制改革时，应配合当前发展调整，调整前向公司全体会员说明理由后实施。第三十五条本规定自公布之日起施行。附件：一.工会组织访问和慰问管理条例二、困难的员工补贴管理方法三、企业工会困难职工补贴申请表企业工会访问和慰问管理条例(附件一)1、职员因病住院(3天以上)(1)职员因病住院，由工会会员访问，将相当于200韩元的慰问品从工会费中存入。(2)职员因工作受伤住院(或在家栽培)，工会、人事部派遣，从工会费中赠送价值500韩元的慰问品。(3)如果员工得了重大病，根据情况得到工会领导的批准，确定慰问费用。公司工会经费支付。2、员工或直系亲属死亡(1)职员死亡，工会和人事部进行了吊唁。(2)如果员工的直系亲属去世，工会会员会吊唁。直系亲属是指员工的父母、子女、配偶。3、员工家庭遭遇了自然或人为的灾害。员工家属遭受自然或人为灾害的情况下，公司工会成员吊唁，慰问费标准根据损失程度由工会委员长批准，由公司工会经费管理。4.各基层工会对员工不属于上述情况的，各基层工会应及时向公司工会报告，提交书面假文身申购，费用由公司工会经费承担。企业工会困难职工的补贴管理措施(附件二)关心员工生活，保护员工利益，帮助困难员工渡过难关，加强公司凝聚力，推进和谐企业建设。1、困难员工补贴对象困难的员工支援对象是公司的合同工，工作活跃，生活简朴，遵守纪律。2、困难员工补贴范围困难的职工补贴主要是临时性生活补贴，具体分为以下几类：(1)每户可支配收入低于当地当年公布的居民最低生活标准的劳动者。(2)每个家庭的可支配收入高于当地人的最低生活标准，但工人或家属生病，导致实际生活水平低于当地居民最低生活标准的工人。亲属：员工父母、员工配偶、18岁以下员工子女。(3)家庭人均可支配收入高于当地人的最低生活标准，但在意外灾害造成损失的情况下，要通过适当的救济维持正常生活的工人。3、员工困难补贴资金来源工人的困难补助金基金主要从以下方面筹措：(1)向公司申请员工福利费中的一定金额作为员工苦难补助金。(2)每年以低于2%的比例存入工会费。(3)国家分配的支助资金。(4)工人根据自愿原则捐赠的基金。4、补贴标准根据员工的实际困难发放一次性困难补助金。5、批准困难的员工补贴(一)组建由工会、人事部、审计监察部委员组成的公司困难的员工补贴审查小组。(二)困难的职工补贴审查工作室在公司工会，工会负责集团的日常工作。(3)审查组原则上每6个月审查申请支援的职员，并公开确定的资金筹措对象1周。6、困难员工补贴申请程序(1)申请支援金的职员填写困难职工补助申请表后，工会委员长审查了签名意见，并向公司困难的劳动者补助金审查小组报告。(2)原则上，困难的补助金申请每6个月发放一次，特殊情况另行处理。7、困难员工补贴审计内容(1)