各国热门专业推荐马来西亚的工商管理专业

各国的人气专业推荐马来西亚的经营学出库通过经营学学到了什么？不是单纯地看书、做研究，而是学习如何与人打交道、与钱打交道、处理各方面的关系；同时熟悉国际市场的游戏规则，开发国际视野，开拓思路。这是学习的目的和最大的收获。收获1:熟悉国际规则。随着全球经济一体化的趋势，以及中国加入WTO的背景，国内管理层需要了解国际市场的游戏规则，培养国际观点，积极参与国际社会的交流。出库为想学习经营学的学者提供了学习和生活的机会，使他们对西方国家的政治、经济、法律、商业、文化和企业运营有了更全面的了解。收获2:丰富的知识结构。每个人的经历都有限，对自己的工作很了解，但对其他行业知之甚少。国外商学院的案例教育，内容涉及不同的行业，这种行业间认识大大丰富了寻找学者的知识结构，对以后的职业发展有一定的积极作用。收获3:增强处事能力。培养学生解决问题的能力是外国商学院经营学教育的亮点，教授不会告诉学者具体怎么做，但会教学生解决问题的方法，对未来的职业发展和个人生活有很大帮助。收获4:提高外语实力。这里除了生活用语外，更注重商业术语。对未来事业发展者来说，商业语言是生存的空气。出库在学习经营学的同时，学者的语言能力和表达技能将有很大提高。收获5:扩大人际关系。今天，很多人同意“商学院也是社交场所”的说法。商学院是企业界精英云集的地方，也是企业经验、信息、关系汇集的地方，这些都是非常宝贵的资源。收获6:重新认识自我。外国商学院的学生迂腐，精英云集，在这种环境下，学者更容易认识到自己的优缺点，不沾沾自喜。此外，在海外生存并不容易，需要更大的勇气和能力，所以出口阅读工管理也是锻炼自己和改造自己的好机会。就业点的传统管理职位职业前景：大多数职业经理人拥有最多的基层运动经验。除了一些外资企业以外，很多企业现在开放的待遇水平难以接受，但长期来看，对我们的发展仍然很有帮助。特别是研究生就业环境恶劣，但有一定工作经验的MBA毕业生在人力市场上人气很高。工资水平：刚毕业的新来者在民营企业中以800韩元/月-1500韩元/月之间待遇。外国投资企业对应届毕业生的工资为每月3000元以上，非马威事务所每月6000元以上。专家支持：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，方法几乎无处不在：销售产品，让别人接受你的想法，组织社会、市场调查，以及一些活动。沟通的对象可以是同学，可以是老师，可以是社会上各种各样的人。充分利用所有可能的实习机会，积极寻找。你的经营思想如果没有经过特别*经营方式的实践测试，就没有用了。读书踏实地看，经营学的基础在实际使用中几乎看不到，但它的影子无处不在。专业教科书可以选择性地阅读一两本经典经营书籍，积极参与案例分析活动。像水煮三国这样的书也可以放在床头，经常翻。最后，还应该看看有关工作现状的书。因为经营是“人”的学问。进入社会越快融入的人成功的可能性越大。掌握质量管理、专业项目管理的知识。有助于进军大型企业，也有组织专业ISO系列认证培训，获得内部审查员认证的学校。项目管理在海外已经很成熟，也是国内经营发展的趋势，参加培训和认证需要一定的工作年限要求，但毕业后最好提前熟悉专业项目组。总之，这些东西不难学，但要真正理解，我们还是要付出一定的努力。就业点的人力资源管理职位职业展望：相信对国内经营的发展过程有一定认识的同学都知道以前的大学没有专门开设人事管理专业。只是经营学专业的课程。在中国，人力资源管理人力近几年来已经上涨，公司的人力配置、战略决策、开发计划等重大事项都放在智囊团位置上。在大型组中，HR部门的最高职位是董事或总经理。其下是报酬经理、招聘经理、培训经理等。另一个没有职务但被称为人力资源管理“专家”的人，其才能或业务深度可能超过负责董事或总经理，实际上是人力资源管理人员。工资水平：大企业人力资源总监的一般工资为1万至2万元。工资管理人员、招聘管理人员等大体在6000元到1.2万元之间。在这种工资中，人力资源管理工资水平通常灵活到1.2万韩元左右。刚毕业的新职员在发达国家大企业通常每月可获得3000元以上，几乎可以拥有1500元/月。专家支持：对于想朝这个方向走的同学，可以去本系人力资源管理专业找专业教程，熟悉报酬管理等相关理论知识。还经常谈论实习问题。如果想找一家竞争激烈的公司的人力资源部实习，可以放弃薪金，获得工作经验。在实习过程中，对实习单位工资管理的内容在一般公司是保密的，所以要注意不要主动回避。实习生主要是掌握招聘和考核等日常工作程序，并掌握与职员沟通的技能。最后，最好找到参加辅助人力资源管理人员考试的方法。按照规定，必须有一年以上工作经验才能具备应试资格，但是现在一些学校也可以迅速组织学生团体的应试。此外，一些地区的教育机构也可以通过代理注册(指定教育机构的教育，规定考生必须在一定的课程内参加考试资格)。考试参考书共8本，其中最重要的是国家职业资格训练教学企业人力资源管理基础知识，国家职业资格训练教学企业人力资源管理人员上册。雇用地点的行销职位职业展望：在多年的人才市场统计中，营销职位的需求不会持续很长时间。由于营业职位的需求和供给一直是工作的风物，其他行业也总是招聘营销职位。随着市场竞争的加剧和售后服务要求的提高，销售人员的专业素质和技术质量要求将进一步提高。随着能力的提高，得到的工资比其他部门的同事高。上述内容在以前的大学周刊专业*分析中详细说明。薪酬水平：许多行业的营销负责人甚至羡慕经营者的收入。年薪5万-20万元，外加业务提举。新人入职时没有形成业务水平和营销行业最重视的“人脉”，工资待遇一般集中在1500韩元/月-3000韩元/月之间，一些行业和企业也提供了业务业绩奖励。专家支持：营销是所有专业毕业的学生的起点。尤其是经营学专业，将重点放在市场管理和规划上可能更合适。我们可以根据自己的兴趣和熟悉情况预先选定自己毕业后要进入的行业。接下来，我们将