企业员工职业道德培训(实用)ppt课件

选拔、职业道德培养、选拔和素质是人类在先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响，形成和发展起来的相对稳定的内在基本素质。职业素质：指劳动者在一定的生理和心理条件下，通过教育、劳动实践和自我修养形成和发展的内在基本素质，在职业活动中发挥重要作用。职业素质的构成包括：思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身心素质。道德是规范个人与自身、他人、社会和自然之间关系的行为准则的总和，并由公众舆论、传统习惯、教育和内心信仰来维护。职业道德：从事某种职业工作的人在具体的工作和劳动中，用自己的内在信念和特殊的社会手段维护的心理意识、行为原则和行为规范的总和，并评价善与恶。它是人们在从事专业工作过程中形成的一种内部的、非强制性的约束机制。人们在职业实践中长期培养的结果是：诚实守信；办事公正；节俭，节俭；遵守纪律和法律；团结互助；创新和谨慎选择。是员工的基本素质；是塑造企业形象的需要。仪表端庄的举止得体的语言标准表达热情待人，2、文明礼貌：文明礼貌的基本内容和具体要求：选拔爱岗就是热爱本职工作，热爱本职工作；奉献就是以尊重和严肃的态度对待自己的工作。树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。2.热爱自己的岗位和工作的含义；热爱本职工作的具体要求。例如：一位年长的木匠准备退休。他告诉他的雇主，承包商不想再盖房子了，想和他的妻子过更悠闲的生活。虽然他渴望得到回报，但他应该退休了。他们的生活也可以过得去。看到他的好工人离开，承包商很难过，所以他问是否可以再建一栋房子，即使是为了给他个人帮助。木匠同意了。随着时间的推移，很明显，他的心已经不在工作上了，不仅他的手艺恶化了，而且他还偷工减料了。以这种方式结束他热情的职业生涯是令人遗憾的。木匠完工后，雇主来看房子。他把前门的钥匙交给了木匠。“这房子属于你，”他说。“这是我给你的礼物。”木匠震惊了！真遗憾.如果他知道自己在为自己盖房子，他的工作方式就会完全不同。也许你，我，他，是木匠？每天，钉钉子，放木板，筑墙，但是他们经常不尽力。终于有一天，我惊讶地发现我不得不住在我建造的房子里。如果你能重新开始.但是你不能？生活是我们自己做的一个项目。我们今天做事的态度决定了我们明天居住的房子的质量。诚实守信是人类的基础，也是实践的需要。b .诚实和可信赖的具体要求：对附属企业的忠诚诚实的劳动、对企业发展的关心以及遵守合同和合同。维护企业的声誉，树立产品质量意识；注重服务质量，树立服务意识；保守商业秘密2、谨慎选择、公平做事意味着我们在做事情和处理问题时，应该站在一个公平的立场上，对双方都公平、合理、公正，无论谁在做事情，都要按标准办事。办事公平的具体要求：坚持真理，区分公私，公平、公正、光明磊落；处事公正是正确处理各种关系的标准；2.选择、勤奋和节俭是中华民族的传统美德；勤奋和节俭是事业成功的催化剂。勤俭是企业在市场竞争中取胜的秘诀。勤奋和节俭能提高效率，降低生产成本。勤奋和节俭是维持社会可持续发展的法宝事情是这样的：在张明的带领下，销售部的三名员工平分了1500元的货款。事发后，陈玲向老板提交了一份关于解雇张明等四人的报告，但老板只批准解雇了三名员工并留用了张明。陈玲非常清楚张明是老板的家乡。老板想到了他的家乡，并没有“解雇”他。然而，张明是1500元分裂的领导者。他不需要被解雇。如果事故发生，会有什么后果.陈玲多次做了老板的工作，但老板还是坚持要做。问题1。结果公平吗？2.如果张明是核心员工，如果他被“解雇”，企业的经济就会受到损害。你会怎么做？守法是指每个员工都必须遵守纪律和法律，尤其是职业纪律和与职业活动相关的法律法规。职业纪律是在特定职业活动范围内从事某一职业的人必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财务纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。学习、了解、遵守和使用法律；遵守企业纪律和规范；我不确定我是否能做到这一点。奥利维亚走过复印室，看到他们焦虑和犹豫。吕霄在处理这台旧机器方面有丰富的经验，但是她不熟悉新的小李和陈骁，所以她有点犹豫，不知道是否要帮助他们。小李看见她，说：“你好。”奥利维亚回答，“嗨。”然后他走开了。小李对陈骁说：“她太冷了，如果她看到我们有困难，她不会帮助我们的。”陈骁说：“是的，我听说她很势利。让我们忍受新的猪肉。”问：他们的职业道德有问题吗？如果是这样，会有什么后果？2、选择、团结和互助的含义：指人与人之间的关系，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结合作，共同发展。团结互助的基本要求：平等尊重大局，相互学习，加强合作。2.选择与创新指人们为了满足发展的需要，利用已知信息不断突破常规，开发或产生一些具有社会价值或个人价值的新颖独特的新事物和新思想的活动。创新的本质是创新活动的核心。如何发展和创新需要创新意识和科学思维。我们必须有坚定的信心和发展创新的意愿。突破，新，2，选择，企业文化(也称为企业文化)是企业运作的方式。企业精神、企业价值观、企业目标、企业风格、企业礼仪、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度和企业形象的总和，是全体员工在长期工作和生活中在特定环境中创造的物质和精神成果的体现。职业道德是企业文化的重要组成部分。3.选择。海尔集团刚生产滚筒洗衣机时，潮州一位用户写信给张瑞敏，说他在广州见过这种洗衣机，但在潮州没有见过。他希望张瑞敏能帮他弄到一个。海尔集团的文化服务目标是将用户的烦恼减少到零。于是张瑞敏派了一名广州的员工打车把洗衣机送到潮州。当出租车到达离潮州两公里处时，由于手续不全，被检查站扣留。该员工在路上未能拦截汽车后，毅然将75公斤重的洗衣机搬运了3个小时，并将其送到用户家中。用户还抱怨说他来得太晚了。该员工没有说话，立即为用户安装了洗衣机。后来，在得知事件的真相后，用户非常感动，并为潮州日报写了一份草稿。手稿出版后，海尔集团获得了巨大的社会声誉。问题讨论：1。海尔员工展现了什么样的职业道德？2.请从海尔的案例中分析员工职业道德与企业文化的关系。企业的环境需要员工来维护和关心。员工没有严格遵守规章制度的意识，企业规章制度形同虚设。职工是实现企业价值、管理方法和企业发展战略目标的主体。企业风格和企业礼仪是员工职业道德的表现。职业道德可以促进劳动者提高科学文化素质和职业技能。企业形象是企业文化的综合体现。职业道德在企业文化中起着重要的作用。3.选择。1.职业道德是协调员工和同事关系的法宝。2、职业道德有利于协调工人和领导者的关系。职业道德是增强企业凝聚力的一种手段。3.选择。职业道德可以提高企业的竞争力。1.职业道德有利于提高企业的服务质量。2.职业道德可以降低劳动成本，提高劳动生产率和经济效益。3.职业道德可以促进企业的技术进步。4、职业道德有利于企业摆脱困境，实现企业的阶段性发展目标。5、职业道德有利于企业树立良好形象，打造名牌。3，选拔，1，职业是谋生的手段，2，从事某一职业是人的需求，3，职业活动是人全面发展的最重要的条件，4，人总是要在某一职业中工作和生活，职业道具是职业成功的保证，职业道德是人格的镜子，选拔，培养：是指人为了在理论，知识，艺术，思想，道德素质等方面达到一定水平，进行自我教育，自我完善和自我提高的过程。职业道德素养：是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德的基本原则和规范，进行自我教育、自我锻炼、自我完善和自我提高，从而形成良好的职业道德，达到一定的职业道德水平。5.选择和树立正确的人生观是职业道德修养的前提。职业道德培养应从培养良好的行为习惯开始。学习先进人物的优秀品质，不断激励自己。不断与旧