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文档简介

员工入职手续办理流程一、 面试1、 门店店长进行员工初试。2、 初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、 员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。二、 入职准备1、 店长为员工签署员工入职申请表，按照人力资源部派发的新员工入职准备资料清单进行资料准备。2、 人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:0011:30、下午2:004:30，到公司办理入职时间。三、 入职报到1、 人力资源部按照新员工入职准备资料清单要求办理新员工入职手续： a) 员工填写员工登记表；b) 上交员工入职申请表；c) 上交各种证件： 一寸免冠照片2张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）； 中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件（不强制）； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件；d) 与员工签订劳动合同；e) 向新员工发放考勤表，并告知员工编号及简单填写方法；f) 办理社保手续；g) 新员工阅读并签署员工手册阅读声明。2、用人部门负责的工作 ：a) 负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环境； b) 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。四、 入职培训1、 组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。2、 不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训（或办公室人员的其他培训）。五、 发放工服本条按照北京娇兰佳人员工工服管理规定执行。附件：1、新员工入职准备资料清单： 一寸免冠照片2张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）； 中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件。2、新员工入职流程图：店长初试进
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