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文档简介

-精选的财经类数据-员工带薪年假条例根据劳动法及公务员法，根据劳动法及公务员法，为了维护劳动者的休假权，动员劳动者工作意愿制定本条例，是劳动法第一条。第二条机关、团体、企业、事业单位、民间非企业单位、有雇员的个体营业家庭等事业单位的工人连续工作一年以上，享受带薪年假(以下简称年假)。单位要让工人享受年假。工人在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到一年XX年，每年休假5天；20年以下XX年，10天休假；20年的年假是15天。国家法定假日、休息日不包括在春节长假期间。第四条劳动者只有下列情形之一，不享受休假：(a)工人依法享受暑假，其休假天数多于春节休假天数。(二)员工休假累计20天以上，单位不按规定扣除工资。(三)累计工作不满一年的XX年员工，病假累计2个月以上；(4)累计工作人员病假不到XX年，累计20年，累计3个月以上；(5)累计工作人员20年以上，病假4个月以上。第五条部队根据生产、工作的具体情况，并考虑职工自身的意愿，全面安排职工的休假。春节假期可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过春节座位。单位由于生产和工作的特点，年度需要安排员工的年度休假可以安排一年。工作场所根据工作需要不能安排年假，因此经工人本人同意，可以不安排年假。对于劳动者必须休的年度休假天数，单位应按照该劳动者每日工资收入的300%支付年度休假津贴。第六条县级以上地方人民政府人事部、劳动保障部门根据职权执行本条例的情况，主动进行监督检查。工会依法保护劳动者的休假权利。第七条部队不安排春节长假，也不按照本条例的规定给予春节休假津贴。县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门按照职权命令，按期纠正。逾期的，除责令该单位支付年度休假津贴外，单位还应根据年度休假津贴的数额向员工支付补偿金。年假工资补偿、拒绝支付补偿金的，对公务员和属于公务员法管理的人员的事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处置。属于其他机关，劳动保障部门、人事部门或劳动者申请人民法院执行。第八条劳动者和机关对春节休假争议按照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人力资源部、国务院劳动保障部门根据职权分别制定本
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