员工聘用协议书范本

员工雇佣协议模板以下是WTT编写的员工聘用协议书范本摘要，供您参考。甲方(用人单位):乙方(受聘人员):甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：从_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日至_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日(其中试用期从_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日至_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日)，劳动关系在合同期满后自然终止。2.劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3.签订劳动合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市有其他规定可以延长(顺延)退休年龄(时间)的，乙方达到法定退休年龄后，可按规定条件续签劳动合同。4.本合同期满后，如任何一方认为雇佣合同不会续签，应在合同期满前一个月书面通知另一方。第2条工作1.甲方应根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周40小时，每天8小时的工作制度。2.甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和在无伤害的环境中工作。3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方为乙方工作支付月工资人民币元。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。第五条工作纪律、奖惩1.乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3.甲方根据市政府和本单位的有关规定，根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，按市政府和单位的有关规定处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除。劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如确需变更，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。2.劳动合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。4.劳动合同双方协商一致后，可以解除劳动合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；(三)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(四)严重失职和渎职(三)劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经协商不能就劳动合同的变更达成协议的；(4)乙方不履行劳动合同的。7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同(1)乙方在规定的医疗期限内患病或受伤(实施意见第3 (5)条规定的除外)；(二)孕期、产期和哺乳期的女职工(符合第实施意见条第三款第五项规定的除外)；(三)法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。(一)试用期。(2)甲方未按劳动合同约定支付报酬或提供工作条件的。9.乙方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。第七条违反和终止劳动合同的经济补偿1.如果劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(不包括实习期间)，甲方应根据乙方在单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多12个月。2.如果乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同，甲方应支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。3.如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议，且甲方解除劳动合同的，甲方应按被聘用人员在本单位工作年限的每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应根据乙方被撤销前在该单位的工作年限支付经济补偿金。每工作一整年，支付相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金的工资计算为乙方解除劳动合同前一年的平均工资)。5.在劳动合同履行期间，如乙方要求解除劳动合同，乙方应按劳动合同规定的期限向甲方支付当月基本工资作为违约金。6.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方应按照劳动合同的约定进行结算，并在劳动合同解除的同时支付未