B 新劳动合同法下的规章制度制定及风险控制.ppt

新劳动合同法下规章制度的制定和风险控制，Gettingagoodstart的良好开端是成功的一半，劳动合同法的培训，(DavidWu )，2007年11月，讲师：吴超(DavidWu )管理学硕士现在福建行政学院，福建经济管理学院讲师福建经济电台(FM96.1 ) 经理论坛是福州君悦投资管理有限公司的最高投资顾问，上海普通企业管理咨询有限公司的资深管理顾问曾是香港兴达力电子商务集团中国西南区执行总裁，台湾全球集团中国华南区市场营销副总裁，中国企业管理海峡培训中心市场总监tel:30 083226e- mail:chuanye998，第一部分使用者的规章制度，1，规章制度的作用和法律地位，规章制度的内容3，规章制度的合法性4，制度中的程序规定5，如何制定的规章制度合法有效1， 规章制度的作用和法律地位企业内部规章制度的法律地位用人单位依法建立和完善劳动规章制度，劳动者享有劳动权利，履行劳动义务不同企业有不同的规章制度，公司规章管理制度的重要性，企业依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范运作和行使人权的重要方式之一企业规章制度的作用，1 .依法制定的规章制度可以保障企业的合法秩序，最大限度地减少纠纷。 2、良好的企业规章制度可以保障企业的运营秩序化、规范化，降低企业经营的运营成本。 3 .规章制度可以防止管理的自由4 .优良的规章制度可以激励员工为企业的目标和使命而奋斗2 .规章制度内容用人单位的规章制度包括劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的内部规定或重大事项3、规章制度的合法性x用人单位的劳动规章制度必须符合国家法律、法规的国家政策x规章制度也不得违反劳动合同和集体合同的约定，制定规章制度的常见问题：1.规章制度的内容违法，2 .规章制度未经民主程序制定， 3、未公布规章制度4、规章制度未及时修改、未补充的相关条款：“第四条用人单位依法建立、完善劳动规章制度，不保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位应享有劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、 制定、修改或决定职工培训、劳动纪律和劳动人数管理等与劳动者身边利益直接相关的规章制度或重大事项的，应当由职工代表大会或全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 在决定实施规章制度和重大事项的过程中，工会或者职工有权判断为不适当，并提交用人单位，经协商修改。 用人单位应当公示与劳动者切身利益有关的规章制度和重大事项，或者通知劳动者”，4、不能忽视制度中的手续规定，本条款主要调整和修改了规章制度制定的民主手续。 规章制度制定程序不得更加严格地制定规章制度，将民主管理企业的管理行为“证据化”，企业规章制度生效的必要条件制度条款内容合法合理的民主程序披露程序，5，如何制定的规章制度合法有效，企业规章制度制定程序，(1) 规则的制定过程1 .召开员工大会或员工代表大会通过的2 .企业工会参加制定的3 .员工大会或员工代表大会也未召开，工会也未成立的，应当注意以适当的方式在：保留员工大会、工会或员工参与规则制定的证据，(2)规则(内容包括员工确认“读过”，约定“遵守”)2.在工厂公布规章内容，在公告的现场记录照片、录像等记录，由工厂治安、物业管理等人作证。 3 .举行职工大会公示，以适当方式留证。 4 .委托工会公示，留下证据。 第二部分在新劳动合同法审查规章制度的有效性，1、招聘管理制度在招聘广告中的风险防范是申请人审查时风险防范招聘通知书操作中的法律风险防范，2、报酬福利制度的互助报酬立即全额，3、培训制度在何时签订培训协议，约定服务期限违约金高于企业提供的培训费相关条款：第二十二条用人单位向劳动者提供特殊培训费用并对其进行专业技术培训的，与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分应分配的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外，用人单位不得向劳动者承担违约金。 严格定义出资培训，限制违约金适用范围的人才部门在提供培训援助时应慎重慎重，4、雇佣合同管理制度合同签订过程/试用期/劳动合同期劳动合同当事人主体资格/劳动合同无效/劳动合同变更劳动者无解约权/劳动者无解约权/用人单位错误解约人员削减/劳动合同终止/劳动合同违约金、5、保密制