《员工手册》

公司会员一公手书2012年4月全言欢迎加入公司大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，戴尔根据国内法律和法规，结合企业当前的运营和管理特性开发了此员工手册。本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。仔细阅读这些可以了解公司的文化及经营哲学、必须遵守的规定、大家享有的权利、应尽的义务等多方面。该手册将根据国内法规定、企业情况的变化，在民主程序实施后更新和修改。列表一、诱导准则31、个人信息32、测试和校准3二、劳动合同管理41、签订劳动合同42、劳动合同变更43、续订和终止劳动合同54、解除劳动合同55、离职手续6三、出席和休假61，工作时间62、卡管理规定73、考勤管理规定73.1迟到了，早退73.1.1晚了，早退说明73.1.2迟到和早退扣除额73.2假期条例83.2.1病假83.2.2休假83.2.3缺勤83.2.4年假93.2.5结婚休假103.2.6产假113.2.7母乳喂养假期113.2.8计划生育(堕胎)假123.2.9常会12四、薪金福利121，工资单122、优惠13五、教育管理14六、雇员补偿和处罚141、员工报酬152、员工处罚15七、业绩管理19八、保密规定20九、附表203一、诱导指南1、个人信息(1)招聘新员工的当天必须提供给人力资源部：员工入职手续登记表，身份证(原始检查，保存副本)，学历证书和学位证书(原始检查，保存副本)，4张皇冠近照，与其他部队没有劳动关系的证明原件，指定医院的健康检查报告，医疗手册原件等。(2)如果您提供的入社材料有变更或补充，请在10个工作日内将变更说明和变更材料送交人力资源部，以确保您的权益。逾期不通知公司的情况下发生的所有法律、经济等责任都在员工身上。(3)公司要求诚信，并保留审查员工提供的个人信息的权利。个人信息虚假或隐瞒的情况，公司可以立即终止劳动合同，不支付经济补偿金，除非员工本人负责由此产生的后果或责任。2、测试和校准2.1评估期间试用期是公司和员工为相互理解和选择而约定的考试期间。试用期的长短由公司和员工签订的劳动合同期限决定。2.1.1试用期内，员工有下列情形之一被认为不适合雇用，公司依法终止劳动合同，不支付任何经济补偿：(一)不符合公司招聘要求中提出的工作要求和工作说明书的要求；(二)在公司招聘面试过程中，不符合员工提供的简历的相关工作技能、经验和背景等；(3)向公司提交的所有相关个人信息中，包括欺骗、隐瞒、虚假陈述。(四)不符合有关政府或者行政职能部门规定的劳动就业程序要求。(五)政府或者行政职能部门规定的劳动就业程序要求，不积极配合公司人力资源部。(5)工作能力和工作态度不符合这个职位的要求(六)被以前的工作单位纪律和违法行为处罚。(7)试用期内缺勤1天以上。(八)酗酒、吸毒；(九)试用期内，工作人员不提供人事部要求的适当个人信息。(10)试用期内业绩评价不合格。(十一)试用期内未能完成人力资源部要求的社会保险、招聘等必要程序；(十二)试用期内违反公司规章制度的任何行为；(十三)遵守其他法律法规。2.1.2试用期培训试用期内，新员工要参加公司组织的入职培训。正式入职时间从训练审查通过之日开始计算，训练期间为1，2个月，教育期间不计算工资。正式入职后，如果确认员工在特定工作能力方面不足的事实，公司将组织适当的教育，教育期间公司将支付一定的生活费，而不管工资如何。2.1.3指导新员工为了让刚来公司的新员工更容易理解公司的历史和文化，培养公司人的自豪感和自信，尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利投入工作，公司正在对所有新员工进行统一的教育部署和探讨。2.2更正在新员工试用期结束之前，公司将根据本职新员工的试用期表现、业绩目标完成情况等，根据试用期招聘条件对员工试用期的试用期进行综合评估，按照审查规定进行正规程序。业绩优秀的试用期职员，经公司批准，可以提前正式聘用。二、劳动合同管理限制就业管理，保护公司和员工的合法权益，公司按照国家规定聘用签订劳动合同的员工，应当按照公司规定签订劳动合同。1、签订劳动合同新员工入职一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同的，公司不准备工作申报。2、劳动合同变更(1)公司可以根据员工的工作表现、工作能力(专业技术体力等)、健康状况合理调整员工的工作、工作和位置。由于生产运营和业务开发要求，与员工协商后，公司可以在内部多个部门/业务组之间调整职位。(二)发生法定情况时(由于客观原因，未履行原劳动合同)和劳动合同约定的条件发生变化，双方应协商变更工作地点、工作地点、劳动报酬等劳动合同相关内容。(3)如果员工不称职，公司有权调整其职位和责任，员工应服从此。不服从业务调整是严重违反公司规定制度的，将立即终止劳动合同。(4)双方签署的特别合同(医疗期限合同、训练合同等)的期限比劳动合同期限长，或者发生法律上不能终止的情况时，劳动合同期限顺延。(5)内部调动，工作岗位变更，新工作岗位的工资，福利待遇标准实施。(6)由于公司的业务战略调整、组织机构变更、公司经营状况不好、工作岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可以安排其位置，工作中待遇可以执行地方政府的相关规定，员工必须与公司签订未就业合同，严格执行大气协定的相关内容。3、劳动合同的续订和终止(1)在劳动合同期限到期前，公司同意续订劳动合同，公司将按照国家和地方政府的有关规定，在员工合同到期前30天向员工发送续约意向。1)职员必须在意向书上规定的日期之前回答公司是否同意续期。2)员工同意续订，劳动合同期限到期前，必须与公司通过续约程序。3)以下三种情况被认为是员工不同意劳动合同的更新。员工的答复不同意劳动合同的更新。职员在规定的日期前没有回答。职员们同意更新，但没有在规定的时间内进行更新程序。(二)员工不同意续订劳动合同，劳动合同到期，员工应按照公司有关规定处理辞职程序，公司不支付任何经济补偿。如果公司不同意更新劳动合同，公司将以提前30天通知或收到追加支付1个月工资的通知的形式终止员工和劳动合同。4、解除劳动合同可以按照法律规定程序解除劳动合同的情况包括：(1)职员提出辞职。(二)公司可以与员工协商解除劳动合同。(三)在考试期间，发现员工不符合雇用条件的；(四)员工严重违反公司规章制度。(五)员工严重失职和欺诈对公司造成重大损失的情况；(六)员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响完成本部门的工作，或者公司拒绝纠正；(七)签订或变更劳动合同，违背公司的实际意愿，通过欺诈、胁迫手段或风险；(八)工作人员依法追究刑事责任的情况；(9)由于工作人员生病或非劳动伤害，规定的医疗期满后，不能做原工作，也不能做公司另行安排的工作。(10)员工不能工作，接受培训，调整工作，仍然不能工作。(十一)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，经公司和员工协商，未能同意变更劳动合同内容。(十二)按照国家规定允许与员工解除劳动关系的其他情况。5、离职程序离职职员要履行交接程序。员工辞职应按照法律规定的时间(考试时间提前3天，停学30天前)向上级主管人员提交书面(纸面)辞职申请书和辞职审批单，并在全体批准通过后提交人力资源部记录。公司批准的退役前，员工要忠于职守，完成任务，按照公司规定接管工作。按照规定，如果员工没有事先书面通知公司，或者在离职前无故缺席，就要赔偿给公司造成损失的员工。对公司的所有欠款都要在办理离职手续的同时与财务部结算。否则，将按照未决离职程序处理。最后营业日，职员应保留离职手续移交表和离职原因调查表-人力资源部，审核结束后人力资源部将为职员进行离职程序。三、出席和休假公司通过考勤卡系统记录出勤情况，考勤管理原则是以本地化管理，即员工的工作地点为自己的出勤记录地。所有员工应按照公司规定填写出席记录，及时申报异常出席及休假情况。各级经理要监视员工的出席情况，按照规定及时批准员工的理想出席申报和休假申请。员工休假最小单位是时间单位。1，工作时间1.1公司实行8小时工作制(不包括特勤)。每周5天，每周星期一到星期五；工作时间：9: 00-17: 00午饭时间：12: 00-13: 00(员工在这段时间吃饭，用餐时间不超过60分钟)1.2特别职务必须在其他工作时间工作，经管理人员批准后，报人力资源部审查并执行。1.3公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对工作需要的加班，将按照国家规定支付相应的加班津贴或安排倒班。(一)公司因工作、生产或其他原因，在标准工作时间以外执行生产工作所需的加班。(二)员工加班必须履行公司规定的加班批准程序，才能享受加班待遇。法定假日，公休日加班可以以公司发行的加班通知单为依据。未经上述批准程序擅自延长工作时间不被视为加班。(三)特别工作时间适用的工作人员，加班待遇按照国家或地方政府的规定执行。(4)员工休假，3天前填写倒休申请表，必须得到主管领导及总经理的批准才能实施，员工休会3个月内完成，期限不补；通过审查批准的倒休申请表由职员保管，并在月末出席结算时统一提交。2、卡管理规定2.1卡说明职员在以下情况下，为了记录出席情况，必须通过考勤卡系统进行签名/退出工作。(1)上午上班时间和下午下班时间，一天两次(因为职员因公外出，不能打卡的话，必须注明出席)；(2)公务出去后，工作时间回到公司上班。(3)公司安排或经公司批准，休假期间为公司特勤。2.2发卡制度(1)员工的卡处理应由本人亲自完成，任何人都不能代替。(2)代理卡行为是严重的违纪行为，首次出现现代卡的人：对代理卡或代理卡者进行通报批评的同时，处以200元罚款，从当月工资中扣除；现代击球第二次：严重违反纪律，代达和代达商的劳动合同立即解除。2.3丢失卡(或丢失卡)(1)意味着员工上下班时不要在规定的时间内做卡工作。(2)如果忘记卡，要向上级报告，上级确认情况后，填写/退还实际时间，并签署证明。因个人原因丢失卡一月至少迟到两次，如果上级作弊，公司会对泄露卡的人记住一次，并对监督人处以200元/次处罚。3、考勤管理规定3.1迟到早退3.1.1晚了，早退说明8:0事后卡迟到，1733600以前卡早退、晚退、早退30小时(包括30小时)内，月内首次警告、不处罚，从第二次开始处罚，超过1分钟的处罚按1元/1分钟进行。3.1.2迟到和早退扣除种类以上出席扣减额第一次迟到/早退警告，不处罚迟到/早退两次以上一次处罚3元出现，超过1分，按1元/分处理3.2假期规定休息日和法定假日是公司统一安排的休息。员工的休假应根据公司规定的时间填写请假申请单。员工的缺席(病假、休假)、休假(休假、产假、产假、计划生育、计划生育、休假等)和加班(没有特殊原因(突发状态、事件发生导致员工不能提前履行休假程序)将根据规定的时间提前完成请假申请单申请休假的人必须先用带薪年假注销。3.2.1病假病假是指由于生病或非工作受伤，职员必须停止工作治疗，休息的情况。员工病假一天以上(除外)的人，必须提供医院签发的病残线索或紧急诊断证明。公司有权根据国家法律法规的规定批准医疗期间。无证件、证明虚假、病假过期时，在加班期间缺勤处理。职员病假要按照公司规定填写请假申请单，经总经理批准后才能实施。3.2.2休假(1)假期说明事假是指工作时间因私事员工需要休假的情况。员工休假必须提前一天申请，填写清秀图书，部门主管、总经理根据业务需要批准或禁止，员工在未批准的情况下休假被视为缺勤。因故未能提前请假的员工，应在休假当天上午8点以前打电话给部门经理、总经理申请休假，同事不能代理邀请，上班当天应自愿补充休假手续或作为缺勤处理。员工在得到休假批准后，要向部门负责人处理业务、未处理、紧急事务，休假期间要保证良好的沟通。例如，如果职务传达不良，或因个人原因对公司造成损失